FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance

Auteur Topic: FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance  (gelezen 89098 keer)

0 gebruikers (en 1 gast bekijken dit topic.

Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #170 Gepost op: 8 december 2005, 21:02:33
Vervolg:

Loopbaanbeleid
Deze groep werkt net als nieuwe medewerkers toe naar een tweede loopbaan. Dit gebeurt
mede op basis van de PAM (zie boven). Wel koopt de werkgever extra ouderdomspensioen in
en geeft hij een bijdrage voor de levensloopregeling zodat de medewerker (als hij twintig jaar
in een bezwarende functie heeft gewerkt) nog kan stoppen met werken op 59-jarige leeftijd.
De afspraken over het loopbaanbeleid zijn ook op deze groep werknemers van toepassing:
1. Er wordt een loopbaanplan opgesteld. Al na het ingaan van dit akkoord wordt hiermee
begonnen. Daarna wordt het minstens één keer per drie jaar bijgewerkt.
2. Als de medewerker in het kader van zijn loopbaanplan een opleiding volgt, dan krijgt hij
deze van de werkgever vergoed. Over het benodigde scholingsverlof worden afspraken
gemaakt.
3. De wederzijdse rechten en plichten worden nog nader uitgewerkt. Maar de kaders zijn al
helder:
- als de werknemer zijn plicht niet nakomt, kan dat in het uiterste geval leiden tot ontslag
- komt de werkgever zijn plicht niet na, dan blijft de medewerker in dienst tot 59 jaar en
betaalt de werkgever het salaris door zonder dat daar (vanaf leeftijd 55) arbeid tegenover
staat.
- is geen van beide partijen verwijtbaar, maar lukt het toch niet, dan blijft de medewerker ook
in dienst, waarbij hij het werk langzaam afbouwt. Tijdens de afbouwperiode werkt hij voor
50% maar ontvangt hij 90% van zijn bezoldiging. De lengte van deze afbouwperiode wordt
bepaald door het aantal dienstjaren dat men heeft op 1 januari 2006 in de zware functie. Na
afloop van de afbouwperiode begint de overbruggingsperiode. In deze overbruggingsperiode
blijft de werknemer in dienst, maar hoeft hij niet meer te werken. Zijn salaris wordt in die tijd
4
langzaam afgebouwd, totdat hij op zijn 59e definitief stopt met werken, door de opname van
levensloop en daarna ouderdomspensioen. In de tabel is aangegeven hoe het werkt:
Aantal dienstjaren
op 1 januari 2006
Afbouwperiode
(50% werken tegen
90% van de
bezoldiging)
Leeftijd ingang
overbruggingsperiode
Percentage van de
bezoldiging tijdens
overbruggingsperiode
15 tot 20 Van 55 tot 56 56 80%
10 tot 15 Van 55 tot 57 57 78%
5 tot 10 Van 55 tot 58 58 75%
Minder dan 5 Van 55 tot 59 Niet van toepassing Niet van toepassing
Ter verduidelijking:
Een werknemer met meer dan 15 dienstjaren maar minder dan 20 op 1 januari 2006 kan, als
voor hem geen andere functie is gevonden, op zijn 55e 50% gaan werken tegen 90% van zijn
bezoldiging. Dat doet hij één jaar. Daarna gaat hij op zijn 56e in inactieve dienst tegen 80%
van zijn bezoldiging. Op zijn 59e neemt hij levensloop op en op zijn 62 vervroegd pensioen.
Beloning
Als de werknemer ander werk krijgt, is zijn bezoldiging gegarandeerd. Als het inkomen in de
nieuwe functie lager ligt, dan wordt de bezoldiging bevroren totdat het inkomen in de nieuwe
functie inclusief toelagen en levensloopbijdrage het oude niveau van bezoldiging overstijgt.
Werknemers met twintig dienstjaren of meer op 1 januari 2006
Werknemers met twintig of meer dienstjaren in een FLO-functie, kunnen nog op hun 55e
stoppen met werken. Maar ze kunnen er ook zelf voor kiezen om daarna nog voltijds of
deeltijds door te werken. Dit kan alleen als ook de werkgever hiermee instemt, en als het
medisch verantwoord is. En het kan tot maximaal hun 59e. De werknemer met meer dan
twintig of meer dienstjaren in een FLO-functie heeft dus de volgende keuzes:
1. Uittreden met 55 jaar. Tot zijn 59e ontvangt de medewerker 80% van de bezoldiging. De
medewerker bouwt gedurende deze vier jaar volledig pensioen op. Daarna neemt hij
levensloop en vervolgens vervroegd ouderdomspensioen (zie boven). Deze overgangsregeling
komt in de praktijk grotendeels overeen met de huidige uitkering FLO.
2. Parttime werken vanaf 55 jaar. Tot zijn 59e werkt de medewerker voor 50%, maar tegen
90% van de bezoldiging. De medewerker bouwt gedurende deze vier jaar volledig pensioen
op. Daarna neemt hij levensloop en vervolgens vervroegd ouderdomspensioen (zie boven).
3. Voltijds doorwerken. Ieder jaar dat de medewerker doorwerkt, ontvangt de medewerker,
naast de bezoldiging, een bonus ter hoogte van 20% van het salaris. Dit kan onder drie
voorwaarden: (a) het is medisch verantwoord; (b) de werkgever stemt in; (c) de werknemer
stemt in. De medewerker treedt hoe dan ook op zijn 59e uit.
4. Ontslag op eigen verzoek. De medewerker neemt ontslag op eigen verzoek en krijgt een
bonus van 100% van het jaarsalaris mee.
Hervorming FLO 60 en overige
Overgangsrecht FLO 56, 57, 58, 59 en 60
Sommige gemeenten hebben de leeftijdsgrens bij bezwarende functies gezet op andere
leeftijden dan 55. De leeftijd kan dan 56, 57, 58, 59 of 60 zijn. Het nieuwe stelsel voor
functies met een FLO-leeftijd van 55 is ook op hen van toepassing. Ook in deze gemeenten
5
valt het nieuwe personeel onder het nieuwe loopbaanbeleid. Voor het zittend personeel zijn er
wel verschillen. Dit komt doordat de huidige FLO-leeftijd afwijkt van het FLO op 55 jaar.
Werknemers met 20 of meer dienstjaren kunnen nog stoppen met werken op de huidige voor
hen geldende FLO-leeftijd. Ook zij kunnen ervoor kiezen om langer door te werken.
Werknemers met minder dan 20 dienstjaren vallen onder het loopbaanbeleid. In het geval dat
het niet lukt om een tweede loopbaan te vinden, en zowel werknemer als werkgever wel aan
hun verplichtingen hebben voldaan, geldt een garantieregeling. De percentages van deze
garantieregeling zijn gelijk aan die van werknemers met een huidige FLO-leeftijd van 55 jaar.
De uittreedleeftijd is echter gelijk aan de huidige voor hen geldende FLO-leeftijd.
Werknemers die zijn geboren vóór 1950 en die nog gebruik kunnen maken van het FPUovergangsrecht
kunnen nog met FLO. Wel is de uitkering maximaal 80% tot 60 en daarna
maximaal 70%.
FLO-60: niet bezwarende functies
Voor enkele functies geldt op dit moment een FLO, terwijl het werk niet substantieel
bezwarend is. Ook voor deze functies wordt het FLO afgeschaft. Het nieuwe stelsel van
loopbaanbeleid is niet op hen van toepassing. Deze functies zullen vallen onder het reguliere
personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid van gemeenten. Voor een deel van de huidige
werknemers is er overgangsrecht:
Werknemers geboren vóór 1950 én sinds 1 april 1997 deelnemer bij het ABP:
Deze werknemers kunnen nog gebruik maken van het FPU-overgangsrecht. Zij vallen ook
onder de oude fiscale regels van het kabinet, zodat hun FLO-uitkering niet extra belast wordt.
Zij kunnen daarom nog met FLO. Wel schuift de uittreedleeftijd drie maanden op, naar zestig
jaar en drie maanden. Daarnaast wordt de uitkering gemaximeerd op 80% van de bezoldiging,
en na de leeftijd van 62 jaar op 70%.
Werknemers geboren na 1949 en met meer dan twintig dienstjaren op 1 januari 2006. Deze
werknemers ontvangen voor elk jaar dat ze in de voormalige FLO-functie hebben gewerkt,
een persoonlijk budget van 2 % per jaar. Het persoonlijk budget wordt maximaal voor 20 jaar
uitgekeerd. De werknemer kan dit budget inzetten voor de levensloopregeling of voor iets
anders.
FLO bij gemeentelijk stadsvervoer
Het gemeentelijk stadsvervoer van Amsterdam en Rotterdam kent voor sommige functie een
FLO-leeftijd van 60 jaar. Vanwege de aard van de werkzaamheden kan het nieuwe stelsel van
loopbaanbeleid niet van toepassing zijn op dit personeel.
Daarom hebben partijen afgesproken om vóór 1 juli 2006 te komen met een nieuwe regeling
voor deze medewerkers. Tot die tijd blijft de huidige FLO-regeling 60 voor hen van kracht.
Voor medewerkers en werkgever heeft dit geen nadelige gevolgen, omdat de medewerkers die
de komende paar jaren van deze regeling gebruik kunnen maken, nog vallen onder het
overgangsrecht van het hoofdlijnenakkoord FPU. Medewerkers kunnen dus nog gebruik
maken van de FPU-achtige regeling.


ArieScanner

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,623
  • Met vriendelijke Groet, ArieScanner
    • Persmoment.nl - This is the moment!
Reactie #171 Gepost op: 8 december 2005, 21:15:19
De brandweermannen worden echt niet meer opgenomen in het bedrijfsleven. Bedrijven willen vaak zo jong mogelijk, zo goedkoop mogelijk en mannen van 50 zijn niet echt welkom meer. Ze moeten gewoon in de brandweersector blijven want dat vinden ze leuk en daar moeten ze ook blijven....

Ben ik zo weer god geinformeerd...
Persmoment.nl - Fotografie: www.persmoment.nl  Brandweer Diemen Web-Log: www.kazernediemen.web-log.nl


Peter71

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 21,386
  • Hoofdbrandwacht
Reactie #172 Gepost op: 8 december 2005, 21:16:31
De brandweermannen worden echt niet meer opgenomen in het bedrijfsleven. Bedrijven willen vaak zo jong mogelijk, zo goedkoop mogelijk en mannen van 50 zijn niet echt welkom meer. Ze moeten gewoon in de brandweersector blijven want dat vinden ze leuk en daar moeten ze ook blijven....

Ben ik zo weer god geinformeerd...

gaat perfect zo  ;)


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #173 Gepost op: 8 december 2005, 21:36:05
Huidig personeel: overgangsrecht
Voor zittend personeel is overgangsrecht afgesproken. Het gaat hierbij om alle medewerkers die op 31 december 2005 in dienst zijn. Het overgangsrecht is afhankelijk van het aantal dienstjaren dat men op dat moment in een FLO-functie heeft. Voor ambulancepersoneel worden de jaren als verpleegkundige of chauffeur bij een particuliere ambulancedienst meegeteld. Indien een werknemer bij de brandweer voor zijn beroepscarrière ook dienst heeft gedaan als vrijwilliger in de uitruk, dan tellen de jaren als vrijwilliger ook mee.

Alle huidige medewerkers kunnen uittreden met 59
De voorwaarde is dan wel dat men er in totaal minstens twintig dienstjaren in de bezwarende functie op heeft zitten. Dat is als volgt geregeld. De werkgever stort extra geld in het ouderdomspensioen. Dit ouderdomspensioen is dan zo hoog, dat het eerder kan worden opgenomen: het wordt ‘naar voren gehaald’. Hierdoor kan de werknemer al op 62-jarige leeftijd met pensioen. Daarnaast geeft de werkgever alle zittende werknemers extra geld om te storten in de levensloopregeling. Met deze extra bijdrage kan de werknemer nog eens drie jaar met verlof. De werknemer met tenminste twintig dienstjaren in een bezwarende functie hoeft
dus vanaf zijn 59e niet meer te werken.

Medewerkers met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006
Loopbaanbeleid
Deze groep werkt net als nieuwe medewerkers toe naar een tweede loopbaan. Dit gebeurt mede op basis van de PAM (zie boven). Wel koopt de werkgever extra ouderdomspensioen in en geeft hij een bijdrage voor de levensloopregeling zodat de medewerker (als hij twintig jaar in een bezwarende functie heeft gewerkt) nog kan stoppen met werken op 59-jarige leeftijd.

De afspraken over het loopbaanbeleid zijn ook op deze groep werknemers van toepassing:
1. Er wordt een loopbaanplan opgesteld. Al na het ingaan van dit akkoord wordt hiermee begonnen. Daarna wordt het minstens één keer per drie jaar bijgewerkt.
2. Als de medewerker in het kader van zijn loopbaanplan een opleiding volgt, dan krijgt hij deze van de werkgever vergoed. Over het benodigde scholingsverlof worden afspraken gemaakt.
3. De wederzijdse rechten en plichten worden nog nader uitgewerkt. Maar de kaders zijn al helder:
- als de werknemer zijn plicht niet nakomt, kan dat in het uiterste geval leiden tot ontslag
- komt de werkgever zijn plicht niet na, dan blijft de medewerker in dienst tot 59 jaar en betaalt de werkgever het salaris door zonder dat daar (vanaf leeftijd 55) arbeid tegenover staat.
- is geen van beide partijen verwijtbaar, maar lukt het toch niet, dan blijft de medewerker ook in dienst, waarbij hij het werk langzaam afbouwt. Tijdens de afbouwperiode werkt hij voor 50% maar ontvangt hij 90% van zijn bezoldiging. De lengte van deze afbouwperiode wordt bepaald door het aantal dienstjaren dat men heeft op 1 januari 2006 in de zware functie. Na afloop van de afbouwperiode begint de overbruggingsperiode. In deze overbruggingsperiode blijft de werknemer in dienst, maar hoeft hij niet meer te werken. Zijn salaris wordt in die tijd langzaam afgebouwd, totdat hij op zijn 59e definitief stopt met werken, door de opname van levensloop en daarna ouderdomspensioen. In de tabel is aangegeven hoe het werkt:

http://home.planet.nl/~vuurvreter/flo.jpg

Ter verduidelijking:
Een werknemer met meer dan 15 dienstjaren maar minder dan 20 op 1 januari 2006 kan, als voor hem geen andere functie is gevonden, op zijn 55e 50% gaan werken tegen 90% van zijn bezoldiging. Dat doet hij één jaar. Daarna gaat hij op zijn 56e in inactieve dienst tegen 80% van zijn bezoldiging. Op zijn 59e neemt hij levensloop op en op zijn 62 vervroegd pensioen.

Beloning
Als de werknemer ander werk krijgt, is zijn bezoldiging gegarandeerd. Als het inkomen in de nieuwe functie lager ligt, dan wordt de bezoldiging bevroren totdat het inkomen in de nieuwe functie inclusief toelagen en levensloopbijdrage het oude niveau van bezoldiging overstijgt.

Werknemers met twintig dienstjaren of meer op 1 januari 2006
Werknemers met twintig of meer dienstjaren in een FLO-functie, kunnen nog op hun 55e stoppen met werken. Maar ze kunnen er ook zelf voor kiezen om daarna nog voltijds of deeltijds door te werken. Dit kan alleen als ook de werkgever hiermee instemt, en als het medisch verantwoord is. En het kan tot maximaal hun 59e. De werknemer met meer dan twintig of meer dienstjaren in een FLO-functie heeft dus de volgende keuzes:
1. Uittreden met 55 jaar. Tot zijn 59e ontvangt de medewerker 80% van de bezoldiging. De medewerker bouwt gedurende deze vier jaar volledig pensioen op. Daarna neemt hij levensloop en vervolgens vervroegd ouderdomspensioen (zie boven). Deze overgangsregeling komt in de praktijk grotendeels overeen met de huidige uitkering FLO.
2. Parttime werken vanaf 55 jaar. Tot zijn 59e werkt de medewerker voor 50%, maar tegen 90% van de bezoldiging. De medewerker bouwt gedurende deze vier jaar volledig pensioen op. Daarna neemt hij levensloop en vervolgens vervroegd ouderdomspensioen (zie boven).
3. Voltijds doorwerken. Ieder jaar dat de medewerker doorwerkt, ontvangt de medewerker, naast de bezoldiging, een bonus ter hoogte van 20% van het salaris. Dit kan onder drie voorwaarden: (a) het is medisch verantwoord; (b) de werkgever stemt in; (c) de werknemer stemt in. De medewerker treedt hoe dan ook op zijn 59e uit.
4. Ontslag op eigen verzoek. De medewerker neemt ontslag op eigen verzoek en krijgt een bonus van 100% van het jaarsalaris mee.


Peter71

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 21,386
  • Hoofdbrandwacht
Reactie #174 Gepost op: 8 december 2005, 21:44:12
Brandweer blokkeert snelwegen
Van onze verslaggever
hilversum-De brandweer heeft vanochtend in de ochtenspits actie gevoerd op de snelwegen. Brandweerlieden reden met hun auto's in een slakkengang over de weg, en hinderen het erachter rijdende verkeer. Op de A27 liep de file op tot 27 kilometer tussen Almere-Stad en knooppunt Rijnsweerd bij Utrecht. De actie werd rond half negen beëindigd.

Ook op de A9 tussen Alkmaar en Amsterdam stond een kilometerslange file. Volgens de politie werden bij het Rottepolderplein ook brandweerwagens dwars op de weg gezet. De wilde acties zorgden verder voor overlast op de snelwegen A2 bij Utrecht en op de A4 bij Den Haag.

De mobiele eenheid van de politie dreigde tegen de blokkade op de A9 op te treden. Daarop reden de brandweerwagens weer langzaam verder. Een politiewoordvoerder meldde dat de brandweerlieden mogen demonstreren, maar geen snelweg mogen blokkeren.

De brandweerlieden voeren actie tegen het bereikte akkoord over het vroegpensioen. Ze zijn boos dat daarin is opgenomen dat ze na twintig dienstjaren bij de brandweer wegmoeten, en een andere baan bij de gemeente moeten accepteren. De brandweer is bang dat de veiligheid daarmee in het geding komt, omdat ervaring uit het korps verdwijnt. Daarnaast kunnen brandweerlieden niet meer op hun 55ste met pensioen, zoals voorheen het geval was.  


Gooi&eemlander


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #175 Gepost op: 8 december 2005, 22:08:05
1400222 20:00:07 08-12-05 G BRAN A TS222 HV Zonder Gevaar 3 Apollostraat 47 Rotterdam BRW Rotterdam-Noord ( Blusvoertuig )
1400223 20:00:07 08-12-05 G BRAN A TS222 HV Zonder Gevaar 3 Apollostraat 47 Rotterdam BRW Rotterdam-Noord ( Blusvoertuig )
1400999 20:00:07 08-12-05 G BRAN A TS222 HV Zonder Gevaar 3 Apollostraat 47 Rotterdam BRW Rotterdam-Rijnmond ( Monitorcode )

Blijkbaar is de 22.1 ook buiten bedrijf...... :-X :-X :-X

Volgens mij staat er nu heel wat potentieel van R'dam ingezet.....  :-X

1400311 21:42:14 08-12-05 G BRAN A TS311 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam-Oost ( Kazernealarm Bosland )
1400999 21:42:14 08-12-05 G BRAN A TS311 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam-Rijnmond ( Monitorcode )
1400441 21:17:59 08-12-05 G BRAN A AL441 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam-Zuid ( Kazernealarm Mijnsherenlaan )
1400999 21:17:59 08-12-05 G BRAN A AL441 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam-Rijnmond ( Monitorcode )
1400200 21:05:29 08-12-05 G BRAN A OD201 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam -Noord ( OvD 20.1 )
1400201 21:05:29 08-12-05 G BRAN A OD201 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam -Noord ( OvD 20.1 )
1400999 21:05:29 08-12-05 G BRAN A OD201 Onderzoek 2 Parklaan 20 e Rotterdam BRW Rotterdam-Rijnmond ( Monitorcode )
1400231 20:56:14 08-12-05 G BRAN A TS231 Onderzoek 2 Parklaan 20 Rotterdam BRW Rotterdam-Noord ( Kazernealarm Baan )
1400999 20:56:14 08-12-05 G BRAN A TS231 Onderzoek 2 Parklaan 20 Rotterdam BRW Rotterdam-Rijnmond ( Monitorcode )


http://www.searchforu.nl/kvk/24324318/0000

Bedrijfsnaam:     AIM Asbroek Interim Management
Adres:    Parklaan 20
Postcode / Plaats:    3016BB ROTTERDAM
Telefoon:    010-2250225
Rubrieken:    Uitleenbedrijven


Jammer dat C2000 operationeel is.... ;)


BRANDWEERVOERTUIGEN.NL

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,060
  • Laat ieder in zijn waarde
    • www.brandweervoertuigen.nl
Reactie #176 Gepost op: 8 december 2005, 22:16:24
Zijn personeel aan het inkopen  :D :D
Brandweerfotografie Ton van der Toolen  kijk ook op  www.brandweervoertuigen.nl  Op alle geplaatste foto's zit Copyright


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #177 Gepost op: 8 december 2005, 22:25:19
http://www.prikpagina.nl/read.php?f=10&i=47377&t=47377

Rotterdam 9 december '05

Geachte heer Berghuijs en Partners,

Bij deze willen wij even reageren op de wijze waarop omgesprongen wordt met
onze mannen en vrouwen van de brandweer Rotterdam.

Wij als partners van brandweermensen zijn trots op deze club mensen, die bij
nacht en ontij klaar staan voor hun medemens.
Waar andere mensen het gevaar verlaten, gaan hun met gevaar voor eigen leven
in.
En dit voor een salaris waar je hard van gaat huilen.
Wij willen het wel even voor u voorrekenen wat het gemiddelde salaris van
onze mannen/ vrouwen betreft.

Als je uitgaat van een gemiddelde van 54 uur werken per week, waarvan maar
36 uur wordt uitbetaald kom je op,schrik niet, 6 euro per uur.
Dit houdt dus in dat een gemiddelde krantenjongen meer verdient.

In uw brief heeft u het over wilde acties en plichtverzuim van onze mensen.
Wat nou plichtverzuim, jullie verzuimen al een jaar een uitspraak van het
Europese hof na te leven.
Er is al meer dan een jaar een uitspraak van het Europese hof, dat de uren
die gemaakt worden ook daadwerkelijk uitbetaald moeten worden.
Maar trekken jullie je daar iets van aan?
Welnee er wordt gewoon weer een rooster gemaakt, welke niets afwijkt van het
normale rooster en dit wordt door hun strot gedrukt.
Het rooster is onder protest aangenomen, niet omdat zij het er mee eens
zijn, maar omdat zij niet anders kunnen.
Zij zijn te veel brandweerman en vrouw om geen rekening te houden met de
bevolking.
Het waarborgen van veiligheid van mens en dier telt voor hun alleen.

Ook heeft u het in uw brief over het feit dat u de boosheid, teleurstelling
en opwinding van onze mensen begrijpt.
Nou volgens ons begrijpt u totaal niets van het hele gebeuren.

Dan moeten zij ineens beëdigd worden en een cursus integriteit volgen.
En dan durft u en vele met u het te hebben over integriteit, jullie moeten
je stuk voor stuk
doodschamen.
Hoezo cursus volgen, hoeveel van die cursussen hebben u en uw partners
gevolgd.

Misschien kunnen ze u en uw partners ook laten afvoeren door een putje, net
zoals uw met
enkele brandweermensen van plan bent te doen.
Dan kan de brandweer misschien weer eens een commandant krijgen die wel
achter zijn mensen staat en voor hen vecht tot hij er bij neer valt en niet
zoals u die alleen maar voor zijn eigen zaak bezig is, maar dan onder het
mom van ik sta achter jullie.

Nu vertelt u in uw brief aan uw collega's, dat mensen die u echt kennen,
weten dat u bij nacht en ontij op de bres staat voor professionaliteit en
kwaliteit van uw mensen.
Wij kunnen u wel vertellen dat u dit dan zeer goed kan verbergen, want hier
hebben wij nog nooit iets van meegekregen.

Ook vertelt u dat er een grens is waarbij u niet meer met trots kan spreken
over de Rotterdamse brandweer.
Wij kunnen u vertellen dat de grens bij ons al heel lang geleden is
overschreden om met trots te spreken over de Rotterdamse
brandweercommandant.
Hoe zou u reageren als u in hetzelfde schuitje zou zitten als onze jongens
en meiden.
Zwaar werk verrichten en hiermee bedoelen we alle oefeningen, branden
blussen slachtoffers bevrijden, bij nacht en ontij je bed uitgehaald worden,
wat denkt u dat dit voor het menselijk hart betekent.

Brandweer mensen worden niet voor niets niet heel oud.
Dit is bewezen in een wetenschappelijk onderzoek.
En dit allemaal voor 6 euro per uur.
Wie krijg je zo gek om voor dit bedrag aan het werk te gaan en zo
gemotiveerd te blijven ?
Dit doen alleen mensen waarbij de brandweer in het bloed zit en die mens en
dier helpen die hulp behoeven.

U moet juist trots zijn dat men voor hun recht durft op te komen.

Ook probeert u in uw brief een wig te drijven tussen de oude FLO-jes en de
nu werkende brandweermensen.
Omdat volgens u de zaken soms opgekloot worden door de FLO-jes dit op zijn
Rotterdams gezegd!
Dit is een zeer respectloze en ongenuanceerde gedachte.
De werkende brandweermensen zijn niet uit op sensatie en acties, maar komen
alleen op voor hun recht en toekomst.

Ook willen we even kwijt dat minister Dijkstal een comité heeft opgericht
waarvan de uitkomst is dat er zoveel procent salaris bij moet komen bij
zowel de gemeenteraadsleden, burgermeesters, kamerleden e.d. omdat anders
het gat te groot wordt tussen het bedrijfsleven en omdat er ander niemand
meer geïnteresseerd is in een baan bij de politiek..
Het gat van de brandweermensen gaat eerder uit naar de kant van de sociale
dienst dan naar het bedrijfsleven.
En toch willen deze mensen zich blijven inzetten voor hun werk, dat moeten
jullie toch zeer, maar dan ook zeer waarderen!!!!!!!!
En daar mag dan toch wel iets tegenover staan, bijvoorbeeld het behouden van
FLO en het aanpassen van het salaris.

Ook willen wij nog iets kwijt over de bonden.
Onze mensen zijn door de bonden gewoon verkocht.
Ook deze lieden zijn alleen bezig voor hun eigen belang en werken ons
inziens niet in het belang van hun achterban.

Wij hopen dat u en uw partners nu eens een keer bereidt zijn een gesprek met
onze jongens aan te gaan en ook echt te luisteren wat er op de WERKVLOER
gaande is en niet zoals nu vanuit de 23 ste etage per brief contact te
onderhouden met (uw mensen).

De boze en bezorgde partners van de brandweermannen en vrouwen


zwaailampmaker

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 976
  • R & D- OGS
Reactie #178 Gepost op: 9 december 2005, 00:36:24
Zozo....toemaar Berggeit ;D

jij speelt met vuur, of staak je ook!
Nemo me impune lacessit


zwaailampmaker

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 976
  • R & D- OGS
Reactie #179 Gepost op: 9 december 2005, 00:51:58
Zonet ook weer een "leuke" uitspraak op het 8 uur journaal n.a.v. de acties

"De gemeenten willen al jaren af van de FLO, want het wordt te duur"

Tja je zal eens wat geld in één van de belangrijkste beroepsgroepen van het land pompen  :P



en dan in beschouwing genomen dat je maar over ongeveer 4000 man praat, waarvan een deel officier is en een andere regeling heeft voor zover ik heb begrepen.

hoeveel ambtenaren hebben we wel niet in dit land, en dan wil ik niet eens aanhalen of die altijd zo hard en nuttig werken (een brandweerman is ook ambtenaar, maar ik bedoel een ander soort ambtenaar)
Nemo me impune lacessit