FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance

[Fire Fly]

In Heerlen (Brandweer Parkstad Limburg) hebben we ons massaal laten inschrijven bij het arbeidsbureau.
Met alle voertuigen erheen en de pers erbij. Hierdoor kon je de burger ook eens echt laten weten waar het over ging. De meeste mensen hebben nog steeds geen enkel idee waar het nu echt over gaat.

Bert.

[Brandpreventist]

In Heerlen (Brandweer Parkstad Limburg) hebben we ons massaal laten inschrijven bij het arbeidsbureau.
Met alle voertuigen erheen en de pers erbij. Hierdoor kon je de burger ook eens echt laten weten waar het over ging. De meeste mensen hebben nog steeds geen enkel idee waar het nu echt over gaat.

Bert.

Op sommige radio stations hebben ze het nog steeds over dat het conflict alleen  gaat over langer doorwerken dan 55 jaar.....

[ltdoka]

Misschien tijd om een bericht in media land te verspreiden waarin duidelijk staat waar de schoen werkelijk wringt

[Brandpreventist]

http://www.prikpagina.nl/read.php?f=114&i=39955&t=39946

Auteur: Actionman  (---.upc-f.chello.nl)
Datum:   11-12-2005 13:51

Nieuwe afspraken bonden en gemeenten

DEN HAAG - De vakbonden en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten lijken nieuwe afspraken te hebben gemaakt over het conflict over de cao voor brandweerpersoneel. Beide partijen geven zondagmiddag een persconferentie. Ze zijn sinds zaterdag weer met elkaar in gesprek om te bekijken of er in het akkoord van dinsdag toch nog wat ruimte zit.
Het conflict draait om het schrappen van de vroegpensioenregeling, waarbij brandweerlieden op hun 55e met werken kunnen stoppen. Volgens de nieuwe afspraken moeten ze langer doorwerken en bovendien na twintig jaar bij de brandweer een andere baan krijgen.

[Peter71]

Misschien tijd om een bericht in media land te verspreiden waarin duidelijk staat waar de schoen werkelijk wringt

Het zou misschien kunnen helpen wat meer begrip te kweken voor deze acties.Vooral omdat er voorlopig nog geen einde aan lijkt te komen.

[Brandpreventist]

Als ik dit lees van http://www.cnvpubliekezaak.nl/main.html?product_id=18&todo=more_info&data_id=1484&soort=p :

(...)
Ook zijn er volgens Berg misverstanden. “Het is echt niet de bedoeling dat je na twintig jaar wordt ontslagen en op straat komt te staan. Werkgever en werknemer werken samen aan een loopbaanbeleid. Dat is essentieel.” Voor het zittende personeel is eerder stoppen nog altijd mogelijk. Voor personeel met twintig dienstjaren verandert er weinig: zij kunnen nog steeds met flo (stoppen op 55). Vanaf 1 januari 2006 gaan nieuwe medewerkers in principe niet langer dan twintig jaar in een bezwarende functie werken. Hiervoor is gekozen, omdat het werk bij de brandweer en ambulance te zwaar is om lang te doen.

(...)

En je leest:

http://www.prikpagina.nl/read.php?f=114&i=39422&t=39422

Auteur: brandweerduikertje  (---.dsl.ip.tiscali.nl)
Datum:   10-12-2005 16:50

Gisteravond heeft een delegatie van brw. Delft-Rijswijk overleg gehad met Verkerk.

Met toch nog enige hoop zijn we naar Verkerk (voorzitter VNG) toe gegaan om de regeling van 20 jaar werken bij de brandweer te laten verduidelijken. Dit is echter tot een nog wanhopigere uitkomst geleid als we allen voorheen dachten.

1.Zoals er gistermiddag werd gesproken dat het zittend personeel ook nog na 20 jaar mag blijven doorwerken, mits je goed gekeurd wordt, is dus niet het uitgangspunt van het VNG en de bonden. Pas als je werkgever zich niet voldoende heeft ingezet om voor jou een ander passend baantje te zoeken en jij zelf ook niet in gebreke bent gebleven dan mag je met gratie een jaar extra blijven. Volgens Verkerk zal er in de toekomst geen brandweerman van 45 jaar of ouder zijn, mits je een medisch wonder bent, met een verwijzing naar het rapport van Coronel. Met als vraag of de medische keuring hierop wordt aangepast was zijn antwoord dat daar een passende keuring voor gemaakt wordt.

(...)

Dan zit er blijkbaar niet alleen bij de brandweer onduidelijkheid. Één principe akkoord en twee uitleggen.....

[Melle]

Volgens Teletekst (pag 225) is één van de thema's op het nos-journaal van 16.00 uur op Ned 1 het overleg VNG-bonden.

[Melle]

Volgens Teletekst (pag 225) is één van de thema's op het nos-journaal van 16.00 uur op Ned 1 het overleg VNG-bonden.

Er is niks bekend gemaakt de persconferentie zou wel gegeven worden rond 16:00 en er zou een item komen bij de latere journaals(oftewel nog geen uitsluitsel)

[Melle]

Persbericht


Gemeentelijke werkgever doet laatste stap
Naar aanleiding van het op 6 december gesloten CAO-akkoord over het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) voert een deel van de gemeentelijke brandweer wilde acties. Door deze acties komt de openbare orde in gevaar. Binnen de brandweerorganisaties blijken er grote zorgen te zijn over de toekomst van het zittend personeel met minder dan twintig dienstjaren. Deze zorgen zijn deels gebaseerd op misverstanden over de afspraken. Deels blijkt ook dat bepaalde aspecten van het nieuwe loopbaanbeleid op grote weerstand stuiten. Door voorlichting wordt onduidelijkheid over het nieuwe stelsel weggenomen. Daarnaast doet de gemeentelijke werkgever op dringend verzoek van de bonden een laatste concessie aan het brandweerpersoneel. Deze laatste stap doen werkgevers slechts onder voorwaarde dat de acties per direct worden beëindigd.

Inhoud aanvullende afspraak
In de CAO van 6 december is afgesproken dat nieuw loopbaanbeleid wordt uitgewerkt voor mensen die werken in bezwarende functies. Dit loopbaanbeleid geldt volgens het akkoord voor het nog aan te trekken personeel en voor het zittend personeel met minder dan 20 dienstjaren. Gelet op de verwachtingen van het personeel dat al in dienst is, constateren partijen dat dit laatste niet op alle onderdelen reëel is.

Partijen hebben daarom voor het personeel met minder dan twintig dienstjaren afgesproken dat zij, zolang als medisch verantwoord is, in hun brandweer- of ambulancefunctie kunnen blijven werken, ook langer dan twintig jaar. Dit tenzij werkgever en werknemer in het kader van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken. Het in de CAO van 6 december opgenomen uitgangspunt dat mensen slechts twintig jaar in de bezwarende functie werkzaam zijn, is dus niet van toepassing op deze groep personeel.

Het nieuwe loopbaanbeleid blijft van toepassing. Dit is noodzakelijk om voortijdige uitval door arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Er moet tijdig een loopbaanplan worden opgesteld. In dit loopbaanplan worden afspraken gemaakt over opleiding en begeleiding naar een aangepaste functie-invulling of een andere functie voor het moment dat de bezwarende functie om gezondheidsredenen niet langer uitgevoerd kan worden.

Den Haag, 11 december 2005

Noot voor de redactie
Voor meer informatie kunt u terecht bij:
Ina Sjerps, secretaris CvA: 070-3738316 of 06-55825137

Dit bericht en de tekst van het akkoord is te vinden opwww.vng.nl

[112 Brabant.nl]

Zeker een stap in de goede richting. Brandweerlieden die al in beroepsdienst zijn behouden hiermee in principe hun FLO recht al krijgt het beestje een andere naam. Omdat leeftijdsdiscriminatie niet meer mag gaat men nu uit van de medische haalbaarheid. Wie het medisch aankan werkt tot zijn 55e en stopt dan met werken. Voor wie eerder afgekeurd wordt wordt een andere (invulling van de) functie gezocht.
 een goed accoord denk ik....