FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance

[jvo]

Dit niet al te persoonlijk opvatten....advocaat van de duivel

Komt dit in me op...stel je voor....je werkt bij de brandweer...hoop gedaan, cursussen en hogeschool brandblussen voor gevorderden,.... nou ben je toevallig commandant van een brandweerkorps, en wordt je door je eigen personeel in heel het land voor lul gezet. ze gaan zich ziekmelden, massaa, de ene ploeg na de andere....op een bepaald moment wordt het  zo erg, dat ze zelfs het leger inzetten om het werk van de mannen die jij normaliter aanstuurd te doen om de veiligheid van de burgers waar je verantwoordelijk voor bent te kunnen garanderen...die mannen roepen daarnaast vanalles over jouzelf, je werkgever en misbruiken dienstvoertuigen om verkeersgevaarlijke situaties te veroorzaken.... kun je het dan verkopen om als de kleine kinderen eindelijk hun zin hebben en ophouden met gillend op de vloer liggen omdat ze dingen willen die te duur zijn...om ze dan zonder een berisping gewoon net alsof er nooit iets gebeurd is door laten gaan?? Dan verlies je toch je geloofwaardigheid als commandant?? als je je op zo'n manier laat kloten door je personeel?? dan gaan ze toch de volgende keer weer "liggen gillen op de grond in se supermarkt" als er iets is dat niet bevalt??

[Brandpreventist]

Ziek = Ziek

Pas als de arbo arts je heeft goedgekeurt en je weigert om aan het werk te gaan kan volgens mij je werkgever sancties op gaan leggen.
Wie zegt er niet dat een minuut voordat de arbo arts je zag je beter bent geworden en een minuut later weer ziek....

Stel je voor dat jij en je baas niet door één deur kunnen en je meldt je daarna terecht ziek omdat je een griepje hebt. Je baas vertrouwd jou niet meer en eist dat je komt werken.... Wat zou jij dan doen?

Als baas weet je dat het een hoop 'gelazer' op gaat leveren en het onzeker is of je het gaat winnen. Je kan beter goede afspraken gaan maken met je arbodienst voor als zoiets nog een keer gebeurt...

[Arie]

Dit niet al te persoonlijk opvatten....advocaat van de duivel

Komt dit in me op...stel je voor....je werkt bij de brandweer...hoop gedaan, cursussen en hogeschool brandblussen voor gevorderden,.... nou ben je toevallig commandant van een brandweerkorps, en wordt je door je eigen personeel in heel het land voor lul gezet. ze gaan zich ziekmelden, massaa, de ene ploeg na de andere....op een bepaald moment wordt het  zo erg, dat ze zelfs het leger inzetten om het werk van de mannen die jij normaliter aanstuurd te doen om de veiligheid van de burgers waar je verantwoordelijk voor bent te kunnen garanderen...die mannen roepen daarnaast vanalles over jouzelf, je werkgever en misbruiken dienstvoertuigen om verkeersgevaarlijke situaties te veroorzaken.... kun je het dan verkopen om als de kleine kinderen eindelijk hun zin hebben en ophouden met gillend op de vloer liggen omdat ze dingen willen die te duur zijn...om ze dan zonder een berisping gewoon net alsof er nooit iets gebeurd is door laten gaan?? Dan verlies je toch je geloofwaardigheid als commandant?? als je je op zo'n manier laat kloten door je personeel?? dan gaan ze toch de volgende keer weer "liggen gillen op de grond in se supermarkt" als er iets is dat niet bevalt??

Ik vat het niet persoonlijk op want dit was ook wat ik mij afvroeg.

[Ed :)]

kun je het dan verkopen om als de kleine kinderen eindelijk hun zin hebben en ophouden met gillend op de vloer liggen omdat ze dingen willen die te duur zijn...om ze dan zonder een berisping gewoon net alsof er nooit iets gebeurd is door laten gaan??

Ik vat het wel even persoonlijk op dus reageer ik even.

Laten we even voorop stellen dat het akkoord wat nu bereikt is VEEL duurder is dan de regels gewoon bij het oude te laten. Opleidingskosten steigen met 300%. Ten eerste moet je nu mensen op gaan leiden voor maar 20 jaar of minder ipv 30 tot 35.  En dat is dan alleen als ze al 20 jaar blijven. Komt daarnaast nog kijken dat iedereen een extra opleiding moet gaan volgen voor de glansrijke 2e carriere. Deze moet bekostigd worden door de brandweer. En dan heb je nog de baan garantie. De werkgever moet er alles aan doen om jou aan het werk te houden. Wat denk je nu dat dit gaat kosten ? Er is al vanuit meerdere kanten aan het VNG aangegeven dat de kosten zo explosief gaan steigen dat het allemaal financieel niet mogelijk is. En wie moet daar weer voor gaan bloeden ?

Maar alleen omdat het VNG als een stelletje halsstarrige regenten gillend op de vloer zijn blijven liggen om de nieuwe regelgeving maar door te voeren hebben de brandweermannen hetzelfde gedaan. Moeten wij dan wel voor dit feit gestraft worden ? Ik kan je ook vertellen dat de mensen die verplicht aan het werk gestuurd zijn en de allerbelangrijkste brandweerzorg draaiende hebben gehouden dit geheel kosteloos gedaan hebben. De meesten hebben zo'n 80 uur aaneensluitend gewerkt. Er hoeft geen enkele cent overwerk voor uitbetaald te worden. En dan nog wat. Op deze week na zijn alles akties die de brandweer heeft gevoerd gedaan zonder overheidsmateriaal en niet onder diensttijd. Alles gebeurt in de vrije tijd. En dat alleen omdat de brandweer niet mag staken.

Maar ik begrijp uit jouw verhaal dat iedereen die dus staakt en wat nare dingen over zijn baas zegt voortaan gestraft moet worden. Wist je dat staken in dit land mag zolang de rechter er niet op ingrijpt. Je kunt ze er dus niet voor straffen. Denk je nu dat de directeuren van shell mensen hebben gestraft omdat die de benzine producktie stil hebben gelegd op Pernis. Daar had het hele land pas last van gehad als dat echt vaste vormen had gekregen. Die directeuren zijn allang blij dat het niet zover is gekomen dat er een tekort zou ontstaan. Zo moeten de commandanten ook maar weer blij zijn dat wij aan het werk zijn. Want het akkoord is echt niet zo gunstig hoor. Tuurlijk hebben we afgedwongen dat de zittende populatie mag blijven. Maar denk je niet dat de kwaliteit dusdanig zal gaan dalen dat het helemaal niet meer zo veilig is als de burger denkt. Je moet gaan werken met minder gemotiveerde mensen omdat je toch geen baan met toekomst hebt. Je doet dit omdat het wel leuk is maar je weet van te voren al dat je na een tijd aan de kant wordt gezet. Dus waarom zou je ervoor gaan als het er op aankomt. Over een tijdje is de ervaring die ik als 30 jarige nog steeds dagelijks van "onze oudjes" mee krijg helemaal verdwenen. Het vak gaan uitgeholt worden.

Ed

[Rescue]

Laten we even voorop stellen dat het akkoord wat nu bereikt is VEEL duurder is dan de regels gewoon bij het oude te laten. Opleidingskosten steigen met 300%. Ten eerste moet je nu mensen op gaan leiden voor maar 20 jaar of minder ipv 30 tot 35.  En dat is dan alleen als ze al 20 jaar blijven.

 Welke vakbondecononoom heeft dat berekend?, Moet tie toch ff terug naar school,  Opleidingskosten worden in het jaar van de genoten opleidingen afgeboekt  en niet over een bepaalde termijn afgeschreven...

Komt daarnaast nog kijken dat iedereen een extra opleiding moet gaan volgen voor de glansrijke 2e carriere. Deze moet bekostigd worden door de brandweer. En dan heb je nog de baan garantie. De werkgever moet er alles aan doen om jou aan het werk te houden. Wat denk je nu dat dit gaat kosten ?

Niets meer dan in de vorige regeling, in de vorige regeling was dit voor elke gemeenteambetenaar al mogelijk om intern een andere job te gaan doen.

Er is al vanuit meerdere kanten aan het VNG aangegeven dat de kosten zo explosief gaan steigen dat het allemaal financieel niet mogelijk is.

, Het is maar hoe je rekent.. En een beetje slimmerik, kan alles zo wazig en moeilijk maken dat het allemaal maar zo lijkt.. Er zijn genoeg politieke belangen om meer geld uit den Haag te halen voor de gemeenten.

Maar alleen omdat het VNG als een stelletje halsstarrige regenten gillend op de vloer zijn blijven liggen om de nieuwe regelgeving maar door te voeren hebben de brandweermannen hetzelfde gedaan. Moeten wij dan wel voor dit feit gestraft worden ? Ik kan je ook vertellen dat de mensen die verplicht aan het werk gestuurd zijn en de allerbelangrijkste brandweerzorg draaiende hebben gehouden dit geheel kosteloos gedaan hebben. De meesten hebben zo'n 80 uur aaneensluitend gewerkt. Er hoeft geen enkele cent overwerk voor uitbetaald te worden. En dan nog wat. Op deze week na zijn alles akties die de brandweer heeft gevoerd gedaan zonder overheidsmateriaal en niet onder diensttijd. Alles gebeurt in de vrije tijd. En dat alleen omdat de brandweer niet mag staken.

, Politiek geleuter, wedden dat de mensen die zoveel uren gedraaid hebben hun uren uit laten betalen.  

Maar ik begrijp uit jouw verhaal dat iedereen die dus staakt en wat nare dingen over zijn baas zegt voortaan gestraft moet worden. Wist je dat staken in dit land mag zolang de rechter er niet op ingrijpt. Je kunt ze er dus niet voor straffen. Denk je nu dat de directeuren van shell mensen hebben gestraft omdat die de benzine producktie stil hebben gelegd op Pernis. Daar had het hele land pas last van gehad als dat echt vaste vormen had gekregen. Die directeuren zijn allang blij dat het niet zover is gekomen dat er een tekort zou ontstaan. Zo moeten de commandanten ook maar weer blij zijn dat wij aan het werk zijn. Want het akkoord is echt niet zo gunstig hoor. Tuurlijk hebben we afgedwongen dat de zittende populatie mag blijven. Maar denk je niet dat de kwaliteit dusdanig zal gaan dalen dat het helemaal niet meer zo veilig is als de burger denkt. Je moet gaan werken met minder gemotiveerde mensen omdat je toch geen baan met toekomst hebt. Je doet dit omdat het wel leuk is maar je weet van te voren al dat je na een tijd aan de kant wordt gezet. Dus waarom zou je ervoor gaan als het er op aankomt. Over een tijdje is de ervaring die ik als 30 jarige nog steeds dagelijks van "onze oudjes" mee krijg helemaal verdwenen. Het vak gaan uitgeholt worden.

Van elke werknemer word verwacht, dat die zich doorontwikkeld en zelf samen met z'n werkgever aan loopbaan ontwikkeling gaat doen.. Waarom zouden brandweer mensen zich niet door ontwikkelen, en door kunnen groeien naar diverse functies buiten de uitrukdienst..  In elke bedrijfstak word dat van elke medewerker verlangt. dus waarom niet van brandweer personeel.
De wilde stakingen, waren onrechtmatig. En daarom zou dat mogelijk arbeidsrechtelijk gevolgen kunnen hebben. Dus stakingkas is niet geopend, dus je stakingsuren krijg je niet uitbetaald. Was gewoon onbetaald verlof..

[fireman77]

Dit niet al te persoonlijk opvatten....advocaat van de duivel

Komt dit in me op...stel je voor....je werkt bij de brandweer...hoop gedaan, cursussen en hogeschool brandblussen voor gevorderden,.... nou ben je toevallig commandant van een brandweerkorps, en wordt je door je eigen personeel in heel het land voor lul gezet. ze gaan zich ziekmelden, massaa, de ene ploeg na de andere....op een bepaald moment wordt het  zo erg, dat ze zelfs het leger inzetten om het werk van de mannen die jij normaliter aanstuurd te doen om de veiligheid van de burgers waar je verantwoordelijk voor bent te kunnen garanderen...die mannen roepen daarnaast vanalles over jouzelf, je werkgever en misbruiken dienstvoertuigen om verkeersgevaarlijke situaties te veroorzaken.... kun je het dan verkopen om als de kleine kinderen eindelijk hun zin hebben en ophouden met gillend op de vloer liggen omdat ze dingen willen die te duur zijn...om ze dan zonder een berisping gewoon net alsof er nooit iets gebeurd is door laten gaan?? Dan verlies je toch je geloofwaardigheid als commandant?? als je je op zo'n manier laat kloten door je personeel?? dan gaan ze toch de volgende keer weer "liggen gillen op de grond in se supermarkt" als er iets is dat niet bevalt??

Ik vindt het jammer dat je zo oordeelt over de brandweer, je doet net of we een stel kleine kinderen zijn( zie jou woorden).
We stonden en staan nog steeds in ons recht.
Je mag toch zeker wel voor je eigen rechten opkomen of zie ik dit nou echt verkeerd. Jullie denken dat deze week ons niet in de koude kleren is gaan zitten maar ik kan je vertellen dat dit de zwaarste week uit iedereen zijn brandweer carriére is.
Het druist tegen je gevoel in om te zien dat het leger in de kazerne's de brandweerzorg komt overnemen. De kazerne waar je met je eigen ploeg hoort te zijn, waar je het vak waar iedere brandweerman zo van houdt en zo graag doet uitoefent. Dat willen we niet meer meemaken, maar we wisten waar we het voor deden en we stonden als één grote brandweerfamilie voor elkaar en naast elkaar. Daar kunnen heel veel beroepsgroepen een voorbeeld aan nemen.

En dan ga jij oordelen over iets terwijl je duidelijk niet weet waar het precies omgaat.

[Brandpreventist]

IK VOEL ME GEN**ID!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!  

Ik werk toch ook bij de overheid!!!! Waarom kan Remkes 'zijn' ambtenaren wel een goede salaris verbetering aanbieden en de gemeente ambtenaren niet............!!!!!!!!!!!!11  



http://www.perssupport.anp.nl/Home/Persberichten/Actueel?itemId=73482

Origineel persbericht.

GEZAMENLIJK PERSBERICHT

Remkes bereikt overeenstemming met ambtenarenbonden over tweejarige CAO

Minister Remkes en de ambtenarenbonden ABVAKABO FNV, het Ambtenarencentrum, CNV Publieke
Zaak en de CMHF hebben woensdagavond een onderhandelaarakkoord bereikt over een CAO voor
de bijna 120.000 rijksambtenaren. De CAO loopt van 1 januari 2005 tot en met 31 december
2006.

Vanaf 2005 wordt de bestaande procentuele eindejaarsuitkering (nu 0,8%) structureel
verdubbeld tot 1,6%. De verhoging met 0,8% over 2005 wordt in februari 2006 uitbetaald.

Per 1 januari 2006 worden alle loonschalen met structureel 2% verhoogd.

De nominale eindejaarsuitkering wordt structureel verdubbeld van 550 naar 1100 euro;
alleen voor 2006 is sprake van een iets lager bedrag, namelijk 1000 euro. Ook voor
partners en gepensioneerden zijn voor 2006 afspraken gemaakt. Deze afspraken hangen samen
met het nieuwe zorgstelsel en het vervallen van de huidige ziektekostenregelingen. De
eindejaarsuitkering (nominaal en procentueel) wordt voortaan in de maand november
uitgekeerd.

In de CAO is een afspraak opgenomen voor de extra zware functies, met name in
gevangenissen. Daarbij zal worden geïnvesteerd in het loopbaanbeleid en de
gezondheid van betrokken medewerkers. Tegelijkertijd zal de leeftijd waarop betrokkenen
met functioneel leeftijdsontslag gaan, worden verhoogd. Dit gaat gepaard met een goede
overgangsregeling voor 40+ers.

In de CAO wordt de huidige kinderopvangregeling voor rijksambtenaren tot en met 2007
zonder verslechtering voortgezet. Daarna zal in 3 jaar een afbouw plaatsvinden tot een
niveau waarna de werkgever een zesde deel zal vergoeden van de relevante kosten.

Ook zijn afspraken gemaakt over intensivering van een modern arbeidsmarktbeleid voor de
sector Rijk. Er zal een Arbeidsmarktconvenant worden opgesteld en er worden individuele
rechten, plichten en faciliteiten geformuleerd.

---------------

Voor de namen van de vakbond moet je even op bovenstaande link klikken......  

[Brandpreventist]

Klinkt bij het rijk toch een beetje 'vriendelijker' dan als in onze CAO staat. Je mag naar een andere functie maar het hoeft niet (al hoewel....)! http://www.bzk.nl/contents/pages/54369/cao.pdf :

1. Een tweede carrière
Partijen spreken af medewerkers op sb-functies in de gelegenheid te stellen
loopbaanplannen te realiseren en functies te vervullen die qua aard en inkomen voor de
betrokken werknemer aantrekkelijk zijn om gezond, bekwaam en plezierig werkzaam te
blijven. Betrokkenen krijgen de reële mogelijkheid om na circa 15 jaar functieuitoefening
perspectiefvol van functie of baan te veranderen. De daarvoor geschikte en in de praktijk
ook beschikbare functies worden daartoe geïnventariseerd. Voorzover dat functies zijn
binnen het bereik van de werkgever Rijk krijgen medewerkers voorrang bij het verwerven
van die functies. Er moet een goede balans worden gevonden tussen het stimuleren,
faciliteren en niet-vrijblijvend omgaan met loopbaanverandering.
2. Gezond, fit en weerbaar langer doorwerken in een werkbare functie
Partijen spreken tevens af deze functies minder bezwarend te maken en de psychische
en fysieke weerbaarheid van medewerkers te vergroten. Hierdoor wordt het mogelijk om
langer dan nu door te werken in een dergelijke functie.
Het bereiken van de bovengestelde doelen leidt ertoe dat op termijn de behoefte aan
vervroegde uittreding zal verminderen.

Partijen stellen uiterlijk 1 juli 2006 een plan van aanpak vast waarin wordt opgenomen
wanneer en op welke wijze de gestelde doelen worden bereikt. Daarbij worden
tussendoelen en de daarbij behorende meetmomenten geformuleerd. Zonodig wordt
bijgestuurd. De bijlage bij dit akkoord bevat een eerste aanzet tot dit plan van aanpak.
Dit leidt ertoe dat per 1 januari 2010 de gestelde doelen ten aanzien van het
loopbaanbeleid en het fit en gezond houden van de medewerkers in de bedrijfsvoering
zijn verankerd.

Hiervan uitgaande spreken partijen per 1 januari 2006 voor de categorie werknemers op
een sb-functie met een uittredeleeftijd van 60 jaar het volgende af:
1. Voor ambtenaren die geboren zijn vóór 1950 blijft de huidige regeling in stand.
2. Ambtenaren die geboren zijn vanaf 1950 tot en met 1964 (de op 1 januari 2006 41- t/m
55-jarigen) worden in de gelegenheid gesteld uit te treden tegen 80% bij een oplopende
4
uittredeleeftijd van 60 jaar en 1 maand tot en met 60 jaar en 7 maanden. Daarbij geldt de
volgende staffel:
geboortejaren uittredeleeftijden
1950, 1951, 1952 60 jaar en 1 maand
1953, 1954, 1955 60 jaar en 2 maanden
1956, 1957, 1958 60 jaar en 3 maanden
1959, 1960, 1961 60 jaar en 5 maanden
1962, 1963, 1964 60 jaar en 7 maanden

Op de door de werkgever gegarandeerde uitkering van 80% bij uittreden wordt in
mindering gebracht het naar voren halen van de individuele versterkte opbouw OP/NP en
de inkoop OP/NP over verstreken dienstjaren op basis van de nieuwe ABP-regeling.

Toelichting:
• Indien de ambtenaar eerder wil uittreden dan op grond van bovenstaand schema, dan
kan de ambtenaar er voor kiezen door middel van het sparen voor levensloop het
moment van uittreden te vervroegen. Voorbeeld : 20 jaar 0,8% sparen is goed voor
ongeveer twee maanden à 80%.
• Degenen die een uittredingsleeftijd boven de 60 jaar hebben kunnen er ook voor
kiezen toch met 60 jaar te stoppen, maar dan met een iets lagere uitkering (54
maanden x 80% = 60 maanden x 72%; 56 maanden x 80% = 60 maanden x 74,7%;
58 maanden x 80% = 60 maanden x 77,3%). Daarbij geldt steeds dat deze
ambtenaren geacht worden uit het verhoogde OP/NP een deel van hun vervroegde
uittreding te financieren.

3. Ambtenaren die geboren zijn vanaf 1965 ontvangen bij uittreden op de leeftijd van 60
jaar en 8 maanden gedurende een periode van 2 jaar en 4,5 maanden een sbf-uitkering
van 80%. Daarmee zijn zij in de gelegenheid om - via het naar voren halen van de
versterkte opbouw OP/NP en de inkoop OP/NP over verstreken dienstjaren - te komen tot
een uitkering van circa 80% over de periode van uittreden tot het bereiken van de leeftijd
van 65 jaar.

Voor de categorie werknemers op een sb-functie met een uittredeleeftijd van 55 jaar zijn
partijen overeengekomen uiterlijk 1 juli 2006 tot afspraken over een nieuw
loopbaanbeleid, een aanpassing van de functiezwaarte en een substantiële verhoging
van de uittredeleeftijd te komen.



Bijlage: Elementen plan van aanpak substantieel bezwarende functies

Partijen zijn van mening dat de functies en loopbaanmogelijkheden voor rijksambtenaren
zodanig dienen te zijn ingericht dat het mogelijk is om gezond, bekwaam en met plezier
tot de gewenste (vroeg)pensioendatum werkzaam te zijn. Het bestaan van de
substantieel bezwarende functies geeft aan dat op dat gebied nog verbeteringen nodig
zijn. Daaraan zullen partijen via twee wegen werken.

1. Een tweede carrière
Enerzijds gaan we medewerkers in de gelegenheid stellen loopbaanplannen te realiseren
en functies te vervullen die qua aard en inkomen voor de betrokken werknemer
aantrekkelijk zijn om gezond, bekwaam en plezierig werkzaam te blijven. Voor
betrokkenen organiseren we de reële mogelijkheid om halverwege de loopbaan
perspectiefvol van functie of baan te veranderen. De daarvoor meer en minder voor de
hand liggende en in de praktijk ook beschikbare functies zullen worden geïnventariseerd.
Voor zover dat functies zijn binnen het bereik van de werkgever Rijk zullen medewerkers
voorrang krijgen bij het verwerven van die functies. Er moet een goede balans worden
gevonden tussen het stimuleren, faciliteren en niet-vrijblijvend omgaan met
loopbaanswitchen.
Ten einde de betrokken werknemers tot een perspectiefvolle verandering van de functie
of baan te stimuleren zullen partijen nadere afspraken maken over de invoering van een
loopbaanpremie.
Deze situatie zal met name bereikbaar zijn voor ambtenaren die geboren zijn vanaf 1965.

2. Gezond, fit en weerbaar langer doorwerken in een werkbare functie
Anderzijds gaan we deze functies minder bezwarend maken en de gezondheid en
psychische en fysieke weerbaarheid van medewerkers vergroten waardoor het mogelijk
wordt om iets langer dan nu door te werken in een iets minder bezwarende functie.
Daardoor kan op termijn de behoefte aan vervroegde uittreding verminderen.
Partijen zullen een zodanig scenario uiterlijk per 1 januari 2010 in de bedrijfsvoering
verankerd hebben. Zij zullen voor de ontwikkeling daarvan deskundige bedrijven
inschakelen.

[RAdeR]

'Crisissfeer bij Amsterdamse brandweer'
Uitgegeven op vrijdag 16 december 2005 om 07:38:19, bijgewerkt om 08:02:07  

(Novum) - De sfeer bij de Amsterdamse brandweer is 'om te snijden'. Brandweercommandant Kees te Boekhorst zit ziek thuis en oud-hoofdcommissaris van de Amsterdamse politie Joop van Riessen is aangesteld als 'troubleshooter'. Dat schrijft De Telegraaf vrijdag.

...

www.nieuws.nl

[Brandpreventist]

'Crisissfeer bij Amsterdamse brandweer'
(...)

De brandweer heeft Van Riessen nu als adviseur aangesteld om de toegenomen spanning weg te nemen. "Van het blussen van branden heb ik geen verstand. Sterker nog; ik denk dat als ik bij een kleine brand aankom deze alleen maar groter zal worden." Over de ziekmelding van Te Boekhorst zegt Van Riessen: "Die is ziek, maar het kan zomaar zijn dat hij morgen weer begint."

De ondernemingsraad hoopt dat de oud-politieman iets kan veranderen aan de vertrouwenscrisis, schrijft het ochtendblad. "We moeten er heel veel aan doen om de verhoudingen te normaliseren", zegt burgemeester Cohen.

www.nieuws.nl

Zou de arbo arts ook bij hem langs gaan om te checken.....