Goedenavond beste lezers!
Na lang op dit forum zoeken ben ik het antwoord op mijn vraag helaas niet tegengekomen.
Ik heb kort geleden dag A en B afgerond en ben nu in afwachting van de medische keuring en het veiligheidsonderzoek.
De sollicitatie procedure is recent gewijzigd en bij mij is bewust blauw vervangen door een intake aan het begin van de procedure en het eindgesprek is vervangen voor een aanstellingsgesprek.
Ik kan nu alleen niet vinden wat dit aanstellingsgesprek inhoudt. Heeft iemand dit gesprek al gehad?
Groetjes en alvast bedankt voor jullie hulp
Haay.
Kijk eens bij de topics van de sollicitanten van vorig jaar of januari, daar staat genoeg over.
Bij mij ging de intake als volgt.
We begonnen met de groep met een presentatie over de politie en wat je kon verwachten. Ook deden we hier in spelende vorm een stukje bewustwording een aantal stellingen beantwoord (ga staan als je denkt dat politiewerk ongeveer 50% uit hulpverlening bestaat (dit was overigens niet zo, maar maar zo'n 20%)).
Hierna, als je nog steeds bij de politie wilden werken, vonden aparte gesprekken plaats met 2 personen, 1 recruiter en 1 persoon 'uit het blauw'. Hierbij werd niet gekeken of je bij de politie kan werken (daar zijn deel a&b voor), maar of je past bij de politie. Weet je wat je te wachten staat (leven in een glazen huis, niet zomaar alles op Social media enzo). Het gesprek is eigenlijk een soort sollicitatie gesprek zoals je hem wel kent, er komen vragen zoals wat zijn je sterkte en zwakke eigenschappen en waarom wil je werken bij de politie
Je hoort dan, na dat ze even overlegd hebben, direct je uitslag. Ik het positieve geval gaan ze de laatste 2 dingen, de medische keuring en BGO voor je aanvragen.
