Politiekundige... en dan?!

[Tvl900]

In gesprek met andere politiekundigen krijg ik sterk de indruk dat de politie en de politiekundige nog lang geen geweldig huwelijk is.

Wellicht kunnen we dit topic gebruiken om ervaringen te delen, maar ook om tips te lezen om als politiekundige je draai te vinden binnen de organisatie maar tegelijkertijd ook de bijdrage te leveren die de organisatie goed doet.

Persoonlijk vind ik het lastig. Het beeld dat ik had, mede door de prachtige omschrijving die werving en selectie toeschreef aan de functie, blijkt binnen de organisatie toch heel anders. Maar wellicht is dat niet een landelijk beeld...

Hopende op een maar leuke tips en contact met anderen die met hetzelfde worstelen.

[silque]

Hoi!
Ik ben erg benieuwd naar jouw beeld van een politiekundige, maar ook de positie waarin jij verkeert. Ben je nog aan het oriënteren, ben je nog met je opleiding bezig of ben je al klaar?
Wat dan ook nog uitmaakt is of je een doorstromer bent, of een zij instromer?

Ik ben zelf een zij-instromer en heb de opleiding in 2014 afgerond. Mijn ervaring is dat je vooral zelf je eigen koers bepaalt, met de opleiding in je rugzak gaan er veel deuren voor je open. Zelf begonnen als brigadier en na een half jaar expert wijkagent, inmiddels in een traject richting specialist C.
Onder mijn oude klasgenootjes zit veel verschil, de één kiest ervoor om nog lekker op straat te werken en is nog brigadier maar een ander is alweer een jaar teamchef C. Kortom: er is veel mogelijk, je bepaalt je eigen weg. Helaas zal er geen standaard antwoord zijn waar een politiekundige gaat eindigen, gelukkig maar.  

Ook de nieuwe CAO gaat e.e.a. betekenen, zoals het er nu naar uitziet gaat de PoKu binnen 3 jaar na behalen opleiding een schaal 9 worden. Maar betekent dit dat hij/zij ook een schaal 9 functie krijgt, of alleen betaald als schaal 9? En als het een functie is, gaat het dan de specialist A worden of de OE... ?

[Tvl900]

In Noord Nederland is verteld dat iedereen na drie jaar al schaal 9 wordt. De organisatie ziet de poku in Noord Nederland heel duidelijk als specialist, terwijl ik ,merk dat de meeste poku’s erg graag richting expert of gewoon senior GPP willen. (Uitzondering daar gelaten).
Dat verschil in verwachting maakt veel collega’s toch wat ongelukkig. Dan heb ik het overigens wel over reeds afgestudeerde collega’s.

Bij reku’s vrees ik dat dit fenomeen nog veel meer speelt..

[Charlie]

Ik ben zelf bijna klaar met de verkorte n5. Met de nieuwe cao is ook expliciet het pad naar OE meegenomen, dat kun je hieronder lezen . Binnen de Eenheid Noord-Holland kom je na de opleiding in een maatwerktraject waarin je expliciet moet aangeven of je meer richting OS-A of OE wil. Ik ben persoonlijk van de voeten in de klei, en ik heb ook gemerkt dat je je eigen ruimte moet zoeken. Dan kan eigenlijk alles wel.

Loopbaanpad senior - opera tion eet expert/opera tionêel specialist
Partijen herzien de loopbaanafspraken voor medewerkers die de basisopleiding bachelor ofpdlicing (HBO) hebben gevolgd. Deze worden gespiegeld aan de loopbaanafspraken voor de zogenoemde recherchekundigen die een diploma master of cdminal investigation (HBO) hebben behaald. Voor de recherchekundigen is er al een passend loopbaanpad. Voor politiekundigen wordt afgesproken dat zij na afronding van de opleiding aangesteld worden op de functie van senior (schaal . Afhankelijk van de afstudeerrichting wordt vastgesteld welk LFNP-vakgebied het beste past. Na drie jaar vindt bij voldoende functioneren aanstelling op de functie operationeel specialist A (schaal 9) plaats. Aan de functies van operationeel expert (schaal 9) wordt een opleidingseis op opleidingsniveau ‘associate degree’ verbonden (zie hierna). Daarom ligt het in de rede die functies ook toegankelijk te maken voor
medewerkers die een HBO-opleiding, zoals bachelor of policing, hebben gevolgd en een voorkeur hebben (en geschikt worden geacht) voor de operationeel leidinggevende aspecten van de functie operationeel expert.

[Charlie]

Schaal   moet schaal 8 zijn  

[Rhophy]

Wat de werkelijke functie van een politiekundige is verschilt per eenheid maar soms ook per basisteam. Zelf heb je hier een grote stem in. De één kiest voor veel werken op straat en de ander mag graag nadenken over beleid etc. Bedenk dat de functie politiekundige inhoudelijk nergens staat beschreven. Na de opleiding wordt je aangesteld als senior GGP.

Het inrichtingsplan Nationale Politie benoemt de politiekundige alleen op het onderdeel Nodale Oriëntatie. En voor de basisteams is volgens mij in het inrichtingsplan genoemd dat 1 op 60 fte een politiekundige is.
Wat betreft het openen van deuren als je politiekundige bent dan klopt dat maar een aantal deuren gaat ook zeker dicht. Zo wordt het veel moeilijker (ik zeg niet onmogelijk) om bijvoorbeeld bij de ME, AE/OG te komen of motorrijder te worden.

Bij ons kenden we al, voordat het het in de CAO werd vastgelegd, dat je na de opleiding een 3 jarig landingstraject inging. Daarna krijg je een functie als OS-A. Wil je hier van afzien, omdat je bijvoorbeeld toch veel meer op straat wil werken, dan moet je dat expliciet aangeven.

[silque]

Wat betreft het openen van deuren als je politiekundige bent dan klopt dat maar een aantal deuren gaat ook zeker dicht. Zo wordt het veel moeilijker (ik zeg niet onmogelijk) om bijvoorbeeld bij de ME, AE/OG te komen of motorrijder te worden.

Dat ligt dan echt aan de eenheid, ook ik zit binnen de ME maar dan wel een leidinggevende functie. Dat is ook logisch, je wordt niet voor niets HBO opgeleid om vervolgens als groepslid of motorrijder te gaan werken. Dan haal je ook niet alle potentie eruit.

[Jim1]

.....Onder mijn oude klasgenootjes zit veel verschil, de één kiest ervoor om nog lekker op straat te werken en is nog brigadier maar een ander is alweer een jaar teamchef C.

Ik lees dus binnen 4 jaar Teamchef C? Van een Basisteam?
Zo ja, dan ben ik blij dat de Teamchefs meer politiek dan operationeel functioneren....

[LuukPol]

In gesprek met andere politiekundigen krijg ik sterk de indruk dat de politie en de politiekundige nog lang geen geweldig huwelijk is.

Wellicht kunnen we dit topic gebruiken om ervaringen te delen, maar ook om tips te lezen om als politiekundige je draai te vinden binnen de organisatie maar tegelijkertijd ook de bijdrage te leveren die de organisatie goed doet.

Persoonlijk vind ik het lastig. Het beeld dat ik had, mede door de prachtige omschrijving die werving en selectie toeschreef aan de functie, blijkt binnen de organisatie toch heel anders. Maar wellicht is dat niet een landelijk beeld...

Hopende op een maar leuke tips en contact met anderen die met hetzelfde worstelen.

In Noord Nederland is verteld dat iedereen na drie jaar al schaal 9 wordt. De organisatie ziet de poku in Noord Nederland heel duidelijk als specialist, terwijl ik ,merk dat de meeste poku’s erg graag richting expert of gewoon senior GPP willen. (Uitzondering daar gelaten).
Dat verschil in verwachting maakt veel collega’s toch wat ongelukkig. Dan heb ik het overigens wel over reeds afgestudeerde collega’s.

Bij reku’s vrees ik dat dit fenomeen nog veel meer speelt..

Hoi! Ik werk zelf ook in Noord-Nederland en heb de Politiekundige opleiding gedaan. Ik herken je opmerkingen deels. Het verschil tussen wat W&S schetst en de werkelijkheid kan bijna niet groter. Binnen ENN was tot een jaar geleden inderdaad de afspraak dat de N5 student bij goed functioneren na drie jaar schaal 9 aangeboden zou worden. Vervolgens is, na aflopen van dit beleid, met individuele collega's diezelfde afspraak gemaakt en ik verwacht, in het licht van het CAO-akkoord, dat dit ook zo blijft voor de toekomst. Ik herken dat sommige collega's de opleidingstitel van politiekundige gelijkschakelen met de functie van operationeel specialist, al is dat echt niet meer praktijk. Binnen de afspraken over bevordering die voorheen bestonden was het ook gangbaar om de collega op het moment van bevordering te laten kiezen tussen OSA of OE (voornamelijk L&S). Ook heb ik al voorbeelden gezien van collega's die liever voorlopig Senior blijven, bijvoorbeeld als wijkagent. Volgens mij is dat een mooie ontwikkeling, een functie die past bij je voorkeur en ambities.

Wat ik zelf nog lastig vind, is dat (bij mij in ieder geval) je gedurende de opleiding voortdurend wordt voorbereid op de praktijk in een basisteam, GGP gericht met een deel opsporing terwijl de kans op dit moment veel groter is dat je bij een ander (ondersteunend) onderdeel geplaatst wordt, zoals CCB, DRIO of AVIM!

Overigens hebben we in Noord-Nederland een informeel netwerk van politiekundigen. We zijn al een tijdje niet in een grote groep bij elkaar geweest maar daarin hebben we het ook regelmatig over de door jou geschetste situatie gehad!

[kaasje]

De organisatie is nog steeds niet klaar voor zij-instromers, is totaal vastgeroest en rent achter zijn eigen staart aan. Ik ben als zij-instromer in de ondersteuning begonnen, hoop mooie collega's om me heen maar ik mistte totaal de ondersteuning om mij heen die ik nodig had om wat te bereiken. Ik had de hoop om via mijn executieve diploma uiteindelijk te kunnen doorstromen maar heb na 6 maanden de handdoek in de ring gegooid en ontslag genomen. Het werken op straat is prachtig, het kaartenhuis eromheen vind ik verschrikkelijk. Ik ben er flink door teleurgesteld!