Er bestaat geen enkele wet die voorschrijft dat je een hele dag aan nascholing moet.
Er bestaat zelfs geen wet die je verplicht om te scholen.
De wet schrijft voor dat BHVers op hun taak voorbereid moeten zijn , maar hoe en door wie wordt niet aangegeven.
Alle commerciele bedrijven laten ons geloven dat opleidingen verplicht zijn maar ze kunnen het mij niet aantonen.
Je hebt helemaal gelijk!
Kan iemand mij vertellen hoe dit komt?
Omdat we te maken hebben met de nieuwe aanpak richtlijnen, die overigens de kracht van europese wetten hebben.
De deelstaten moeten deze richtlijnen inpassen in de nationale wetgeving.
Deze richtlijnen komen er allemaal op neer dat ze doelen formuleren en, waar nodig, minimale eisen stellen.
"De cursussen, oefeningen of activiteiten zijn van een zodanige inhoud en frequentie dat de kennis en vaardigheden van de bedrijfshulpverleners op het voor een adequate bedrijfshulpverlening vereiste niveau gehandhaafd blijven."
Hoe men deze doelen wil bereiken, is aan de verantwoordelijke werkgever.
Daarom is ook het eenheidsdiploma EHBO niet meer verplicht gesteld. Hij kan er voor kiezen om een andere organisatie te benaderen.
uitgangspunten van de nieuwe aanpak richtlijnen zijn o.a.
- het raamwerk van de richtlijnen is steeds op de zelfde manier opgebouwd
- een bepaald aspect wordt in richtlijn vastgelegd, andere richtlijnen verwijzen voor dat aspect naar die richtlijn.
- richtlijnen mogen niet tegenstrijdig zijn.
Heel mooi, maar het blijft mensenwerk en dus gaat het regelmatig mis....
De discussies van de BIG wet maken meer dan eens duidelijk dat we te maken hebben met bevoegdheden en bekwaamheden.
Want hoe kan de werkgever aantonen dat te allen tijde adequate hulpverlening binnen enkele minuten gewaarborgd is ?
Door gedocumenteerd te kunnen aantonen, dat de risico's in beeld zijn gebracht (risico inventarisatie), welke maatregelen genomen moeten worden om de risico's tot een aanvaard nivo terug te brengen (risico evaluatie) en welke maatregelen zijn genomen. Dat laatste kan hij aantonen door het overleggen van documenten waaruit blijkt dat de hulpverleners adequaat zijn opgeleid en dat de hulpverleners zijn aangesteld, inclusief de taakomschrijvingen en daarbij behorende hulpmiddelen en bevoegdheden.
