www.bac-brandweer.nl NIEUWSBRIEF BAC BRANDWEER ABVAKABO FNV 20 oktober 2006
Onderwerpen:
-Uitspraak rechter in zake bezoldiging en arbeidstijden uitgesteld.
-ABVAKABO FNV niet in gesprek met VNG over arbeidstijden.
-Drie procedures, waar gaan ze over ?
-Honderden klachten ingediend bij Arbeidsinspectie
-Levensloop
Uitspraak rechter inzake bezoldiging en arbeidstijden uitgesteld.
Gisteren werd bekend dat de rechtbank in de zaak van ABVAKABO FNV en Ben Nies tegen de gemeente Den Haag niet op hele korte termijn uitspraak doet. De rechtbank voert daarvoor 2 argumenten aan:
-de zaak is te complex om in een versnelde procedure af te handelen,
-de zaak zou niet spoedeisend zijn(
), omdat de gemeente Den Haag de bezoldiging niet daadwerkelijk gekort heeft.
We hebben nu met de advocaat van de werkgever afgesproken dat we de zaak voortzetten in een “bodemprocedure”, en dat we daarbij de bezwaarfase overslaan( dat scheelt tijd).
Daarnaast is afgesproken dat beide partijen bevorderen dat de uitspraak zo spoedig mogelijk kan worden gedaan. We verwachten dat de zitting begin december kan plaatsvinden en dat de uitspraak vervolgens een week of zes later wordt gedaan.
ABVAKABO FNV niet in gesprek met VNG over arbeidstijden.
In de media wordt hier en daar gesuggereerd dat wij met de VNG een afspraak zouden hebben dat werkgevers even niets hoeven te doen met het rooster zolang deze procedure loopt. Dat is absoluut NIET het geval. We hebben alleen een afspraak over de procedure dat we beide bevorderen dat er snel een uitspraak kan worden gedaan( zie hierboven), en niet meer dan dat. Wij accepteren dus ook niet dat het rooster nog steeds niet is aangepast. Hierover later meer.
Honderden klachten ingediend bij Arbeidsinspectie.
De arbeidsinspectie moet toezien op naleving van het Arbeidstijdenbesluit. Zij kan waarschuwingen geven en sancties opleggen aan werkgevers. ABVKABO FNV heeft 2 voorbeeldbrieven gemaakt die aan de arbeidsinspectie kunnen worden gestuurd; 1 voor ondernemingsraden en 1 voor individuen. Beide brieven zijn te vinden op de site
www.bac-brandweer.nl Wij roepen iedereen op een klacht in te dienen. Naar onze informatie zijn er al meer dan 600 klachten binnengekomen.
Ondernemingsraden sturen ultimatum aan werkgever: ABVAKABO FNV heeft ook een voorbeeldbrief gemaakt die ondernemingsraden aan hun werkgever kunnen sturen. In deze brief wordt de werkgever een ultimatum gesteld om een rooster aan te bieden dat aan het Arbeidstijdenbesluit voldoet. Indien de werkgever dat nalaat, kan de OR vervolgens een procedure starten( zoals OR Rotterdam). De OR-en die nog geen ultimatum hebben verstuurd, roepen wij op dit alsnog te doen.
Drie gerechtelijke procedures.
Naast deze procedure lopen er nog twee, in totaal dus drie. Voor wie door de bomen het bos niet meer kan zien, waar gaan die zaken precies over ?
ABVAKABO FNV en Nies tegen de gemeente Den Haag: Ben Nies heeft verzocht om een 48-urig rooster; gemeente Den Haag stelt zich vervolgens op het standpunt dat Nies dan deeltijder wordt en zij kondigen daarop aan dat de bezoldiging dan evenredig gekort wordt. Wij beroepen ons op de Europese regelgeving en het Arbeidstijdenbesluit waarin is bepaald dat de werknemer geen nadeel mag ondervinden als hij niet instemt met opt-out.
ABVAKABO FNV en Fred van Hengst tegen de gemeente Rotterdam: deze zaak loopt het langst. Kern van het geschil is dat wij met terugwerkende kracht compensatie in vrije tijd claimen van 6 extra gewerkte uren per week. Deze uitspraak werd op 22 november a.s. verwacht, maar de kans is groot dat dit later zal zijn.
Ondernemingsraad Brandweer Rotterdam tegen de gemeente Rotterdam: de OR eist dat de werkgever een rooster aanbiedt dat uitgaat van 48 uur gemiddeld per week. In een eerdere uitspraak werd de werkgever meer tijd gegund. Op 9 oktober j.l. heeft de OR zich weer tot de rechter gewend. De verwachting is dat binnen 10 dagen uitspraak zal worden gedaan.
We hebben een onafhankelijke rechterlijke macht in Nederland, dus we hebben geen invloed op welke wijze en in welk tempo zaken worden behandeld.
Maar we kunnen en zullen wat ons betreft wel de druk op werkgevers opvoeren !! We zullen niet accepteren dat werkgevers de wet overtreden.
Levensloop
Deze week zijn nadere afspraken tot stand gekomen over de aanbieder van de levensloopregeling. Iedereen kan, zoals wettelijk is bepaald, zelf een aanbieder uitkiezen. CAO-partijen hebben daarnaast een overeenkomst gesloten met Loyalis die inhoudt dat als je voor Loyalis kiest, je bij 20 dienstjaren een individuele harde garantie hebt op 210% levensloop. Hiermee moet je de periode van je 59-ste tot je 62-ste overbruggen( 3 jaar x 70%). Ook dat laatste is uiteraard niet verplicht, je kunt het ook voor een andere periode benutten, maar realiseer je dan dat je een gat hebt op je 59-ste. Het aanbod van Loyalis en het bedrag voor 2006 zal uiteraard voor het eind van 2006 in orde worden gemaakt.
