Al wat ouder officieel bericht:
http://www.amsterdam.nl/?ActItmIdt=39654Tijdelijke maatregelen personeelstekort brandweer
15 maart 2007
-
Mirjam Otten
In het onderhandelaarsakkoord tussen gemeenten en bonden is afgesproken dat de brandweer zo spoedig mogelijk overgaat op een 48-uursrooster in plaats van het huidige 54-uursrooster. Daarmee wordt uitvoering gegeven aan de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Per 1 april gaat de gemeente daartoe over. Omdat het hiervoor noodzakelijke personeel niet onmiddellijk beschikbaar is, treft de gemeente een aantal maatregelen.
Extra personeel
Amsterdam gaat op zoek naar 84 extra brandweerlieden om het huidige niveau van de brandweerzorg te houden. De brandweer is inmiddels gestart met het aanstellen van extra nieuw personeel. Zo is in november 2006 de opleiding van 12 medewerkers gestart. Voor 2007 worden nog eens 5 a 6 nieuwe ploegen van 12 mensen opgeleid. Het bereiken van volledige herbezetting neemt volgens schatting ongeveer twee jaar in beslag. De kosten voor het aannemen extra personeel bedragen jaarlijks 3,9 miljoen euro.
Tijdelijke maatregelen
Omdat er per 1 april nog niet voldoende medewerkers beschikbaar zijn om alle kazernes optimaal te bemensen, stelt Brandweer Amsterdam een aantal tijdelijke maatregelen in. De brandweerzorg wordt de komende 1,5 a 2 jaar hiermee in een klein deel van Amsterdam iets lager, maar de brandweer vindt
dit niveau aanvaardbaar. In het gebied binnen de Ringweg A10 worden twee kazernes niet meer voorzien van de extra (zevende) man op de spuitwagen. Deze tijdelijke maatregel heeft geen gevolg voor de opkomsttijden in deze verzorgingsgebieden en Amsterdam blijft hier voldoen aan de landelijke norm. In de kazernes in de oude binnenstad waar vanwege oudbouw het brandgevaar hoger is, blijft de zevende man op de wagen.
Verder wordt in stadsdeel Zuidoost één kazerne tijdelijk gesloten. De kazerne Remmerdenplein staat in een gebied met veel nieuwbouw met
goede brandpreventie. Het aantal uitrukken voor brand in dit gebied is van oudsher het laagst. Voor de gebouwen die tijdelijk 2 a 3 minuten onder de landelijk norm voor opkomsttijd vallen, worden extra voorzieningen getroffen,
zoals het aanbieden van rookmelders.Onderhandelaarsakkoord
Volgens Europese regels mag er niet meer dan 48 uur per week gewerkt worden. De Nederlandse wetgeving is per 1 juni 2006 hierop aangepast, zodat er vanaf 1 juni 2006 maximaal 48 uur per week gewerkt mag worden in plaats van de 54 uur daarvoor. Op 27 februari jongsleden heeft de rechtbank Den Haag besloten dat de kortere werkweek met behoud van het huidige salaris moet worden ingevoerd. De uitspraak is gedaan tijdens een rechtszaak die was aangespannen door de vakbond Abvakabo FNV.
Inmiddels hebben de onderhandelingen met de bonden tot een principe akkoord geleid. Zo vindt, indien partijen overeenstemming bereiken over een definitief akkoord, over de uren boven de 48 uur met terugwerkende kracht tot 1 juni 2006 een nabetaling plaats; dit is de datum waarop het Arbeidstijdenbesluit voor aanwezigheidsdiensten werd aangepast. Voor de periode 1 juni 2006 tot en met 1 april 2007 betekent dit voor Amsterdam een nabetaling van 3,7 miljoen euro.
Als Amsterdam door zou gaan met het huidige 54-uursrooster te werken, komen de extra kosten op ongeveer een half miljoen euro per maand. Dat zou betekenen dat boven op de extra kosten van 3,9 miljoen euro structureel en 3,7 miljoen euro incidenteel er nog een kostenpost van miljoenen euro’s bij zou komen.