Arbeidstijdenbesluit Brandweer 1 Juni definitief

[Brandpreventist]

Daar kan het wel...  

http://www.enschede.tctubantia.nl/136812/een_beste_baas_of_boeman

Een beste baas of boeman

VAKANTIEWERK door Bert Janssen ENSCHEDE - Wie de vragen stuk voor stuk afvinkt, ziet of de broodheer de afgebeelde boeman-met-karwats is of kan worden genomineerd voor de Vakantie Werkgever Award 2007. Werkgevers die 80 punten of meer scoren, zijn spekkopers. Maar is het echt zo simpel goeie van kwaaie bonzen te scheiden, als het om vakantiewerk gaat? De praktijk blijkt weerbarstiger, weten de kenners. Volgens de Arbeidsinspectie houdt een kwart van de bedrijven zich niet aan de regels, blijkt uit gerichte hit- en runcontroles van de dienst. Uit de Vakantiewerktest van CNV Jongeren komt naar voren dat de helft van de vakantiekrachten geen contract of loonstrookje onder ogen krijgt. Bovendien worden vakantiewerkers slecht geïnformeerd over hun CAO. Rust- en werktijden worden lang niet altijd nageleefd. ,,Dat is zorgelijk", vindt voorzitter Klaas Pieter Derks van CNV Jongeren. ,,Minderjarige vakantiekrachten worden steeds meer behandeld als de volwassen beroepsbevolking." Jongeren zijn slecht op de hoogte van hun rechten en plichten als vakantiewerker, volgens Derks. Zijn bond zette een site op het internet (www.vakantiebaantje.com), waar tieners een vragenlijst kunnen invullen. Uit hun antwoorden blijkt dat een derde van de vakantiekrachten onvoldoende pauze krijgt. Via het internet zoekt CNV Jongeren, nog tot half juli, bovendien bonafide werkgevers. Beste bazen. Dé Vakantiewerkgever van 2007 wordt half augustus gekozen. Een soort Idols, met jonge vakantiehulpen als juryleden. De grootste kans die titel te veroveren, maken werkgevers in de verpleging of de verzorging. In de zorgsector constateerde de Arbeidsinspectie, bij de laatste controles, de minste overtredingen. Bij 'maar' tien procent werden fouten gezien, waarschijnlijk door goede voorlichting van de branche en omdat minder een beroep wordt gedaan op vakantiekrachten onder de zestien jaar. Over de hele linie bleek 25 procent van de bedrijven in overtreding met jonge hulp. De meeste misstanden met vakantiewerkers zijn geconstateerd in de horeca, de recreatie, de detailhandel en de landbouw. Wel ziet de Arbeidsinspectie verbeteringen, behalve in de horeca. Daar bleef het aantal 'foute' bedrijven staan op zo'n 35 procent. Bij bedrijven in de detailhandel had 73 procent de boel op orde, tegen 59 procent bij eerdere inspecties. In de landbouw ging het percentage foutloze bedrijven van 65 naar 77 procent. Bij controles deelde de Arbeidsinspectie vooral waarschuwingen (95 procent) uit voor de Arbeidstijden- en Arbowet. Dertig boeterapporten werden geschreven, zes aan ouders. Vier keer werd werk stilgelegd; voor een onbeveiligde schaarheftafel, een zaag en valgevaar. Politiek Den Haag kent de zorgen over (de veiligheid van) vakantiewerk. Toenmalig Kamerlid Jet Bussemaker (PvdA) opperde een jaar geleden een Schijf van Vijf op de website van het ministerie van Sociale Zaken te zetten, over loon, arbeidstijden, veiligheid en pauzes. Ook zouden daar klachten moeten kunnen worden gemeld. Ook pleitte zij voor hogere boetes. Die liggen tussen honderd euro voor het overtreden van de arbeidstijden en 1350 euro voor falend toezicht. ,,Die kunnen makkelijk verdubbeld worden. Dat kan een afschrikkend effect hebben op werkgevers die zich niet aan afspraken houden", zei de huidige staatssecretaris voor Volksgezondheid. Staatssecretaris Henk van Hoof (VVD, Sociale Zaken) reageerde daar niet op. De liberaal zal zich vast niet herkennen in de baas-als-boeman.

[Brandpreventist]

http://www.prikpagina.nl/read.php?f=10&i=57753&t=57753

Auteur: jojoo  (145.7.91.---)
Datum:   08-07-2007 10:45

Beste collega's,

Mijn verbazing alom. Hieronder de inhoud van de brief die ik ontving.
______________
Geachte collega,

Als gevolg van het Arbeidstijdenbesluit is het de werkgever niet toegestaan om een arbeidstijd op te dragen van meer dan 48 uren per week. Vanaf 1 januari 2007 wordt bij de VRR binnen de brandweer invulling gegeven aan deze maximale werktijd.

Met het tekenen van de opt-out regeling is het mogelijk om de arbeidstijd in een periode van 26 weken uit te breiden naar ten hoogste 60 uren. De opt-out regeling is mogelijk gemaakt om de bedrijfsvoering bij de brandweerorganisaties - in overeenstemming met de medewerkers - te kunnen optimaliseren.

De opt-out strekt er toe om meer uren bij de hoofdwerkgever, in dit geval de brandweer, te kunnen werken (zie bijvoorbeeld memorie van toelichting bij het arbeidstijdenbesluit). De opt-out regeling is dus niet bedoeld om brandweermedewerkers te legaliseren voor nevenwerkzaamheden bij een andere werkgever dan de VRR.

Uit uw personeelsdossier blijkt dat u zowel een beroepsaanstelling als een vrijwilligeraanstelling heeft bij de VRR.

Daarom verzoek ik u bijgevoegd formulier te ondertekenen en retour te sturen naar de afdeling P&O.

Ik wil u erop wijzen dat zonder getekend formulier het niet toegestaan is om naast uw beroepswerkzaamheden ingezet te worden als vrijwilliger.

Met vriendelijke groet,
______________

Goed, persoonlijk word ik een beetje moe hiervan. De VRR heeft het nodig gevonden al het personeel van de regio onder te brengen bij dezelfde werkgever i.p.v. in dienst te blijven van de oude werkgever (de gemeente). Vervolgens heeft het personeel hiervan de lasten.

Het perspectief is ook dubbel: beroepsaanstelling is om elke maand de hypotheek te kunnen betalen, vrijwilligersaanstelling is omdat je het nodig en/of goed vindt iets voor de gemeenschap te betekenen. Door de "noodzakelijke" overgang is dus het nieuwe probleem gecreëerd. (Met name voor de burgerij, zij gaan ervaring en bezetting overdag missen. Maar goed, brand en hulpverlening is altijd bij de buren. Toch hebben we allemaal een brandverzekering en rukt de randweer regelmatig uit.)

Het algemene gevoel dat in alle correspondentie en mededelingen wordt geprobeerd op te wekken, is het gevoel dat de werkgever het beste met het personeel voor heeft en jijzelf ook de verantwoording draagt voor de brandweerzorg. Daarentegen denk ik dat informatie niet objectief doorgegeven wordt. Bovenal is het individu niet verantwoordelijk voor de brandweerzorg, maar B&W (mogelijk de dagelijkse zorg gedelegeerd naar de VRR). Zelf ben je uiteraard wel verantwoordelijk voor je eigen werk (netjes op tijd aanwezig of tijdig ziekmelden en contracturen volmaken).

Als de opt-out ondertekend wordt, is het ook mogelijk om de uren in mijn beroepsaanstelling op te plussen. Gezien de ernstig verstoorde arbeidsverhouding, pas ik hiervoor. Binnen de brandweer zijn veel beroepscollega's met tevens een vrijwilligersaanstelling. Mijn voorstel is om de regeling NIET te ondertekenen. Volgens mijn is het pure chantage met een een gouden randje erom.

Wanneer er één niet tekend is het probleem voor de werkgever niet groot. Het kost hem hooguit één maal een ontslagvergoeding. Wanneer we de gelederen sluiten en gezamelijk niet tekenen, is het niet meer mogelijk om van het probleem van de werkgever ons probleem te maken. Daarnaast heeft men dan het een en ander uit te leggen aan het Algemeen Bestuur (burgemeesters van de gezamelijke gemeentes). Wellicht komt dan bij hen ook een keer een ongekleurd beeld van de organisatie over. Tenslotte legt alleen de directie verantwoording af aan het Algemeen Bestuur. (één mening is altijd gekleurd).

Stof tot nadenken en overwegen. Het was mijn bedoeling een beeld te schetsen over de nieuwe situatie. Veel sterkte met het nemen van de individule beslissing.

Groet aan alle collega's.

[Brandpreventist]

http://www.sleutelstad.nl/cgi-bin/news/gen1.pl?action=artikel&id=13142

Brandweer krijgt er 14 arbeidsplaatsen bij
Door: Ron Favier

LEIDEN - 14 juli 2007 - Het College van B & W heeft besloten de Brandweer Leiden uit te breiden met 14 arbeidsplaatsen (14 fte). Dit is nodig omdat er vanaf 1 juni 2006 een nieuw arbeidstijdenbesluit voor de brandweer van kracht is. Dit besluit heeft gevolgen voor het aantal uren dat wekelijks in aanwezigheidsdiensten mag worden doorgebracht. Hierdoor kon met de huidige formatie van de Leidse brandweer niet hetzelfde zorgniveau gehandhaafd blijven.  

Het aantal uren dat in de week gewerkt mocht worden is teruggebracht van 55 naar 48 uur. In Leiden is het niet mogelijk gebleken die 14 arbiedsplaatsen direct op te vullen zodat de brandweerlieden nog volgens het oude rooster dienden. In samenspraak met de bonden en de Vereniging Nederlandse Gemeenten is nu besloten deze brandweerlieden een nabetaling voor het aantal teveel gewerkte uren te verstrekken. In totaal beloopt dat voor 2006 en 2007 een bedrag van 575.000 euro.

[Brandpreventist]

http://www.ad.nl/rotterdam/economie/article1588462.ece

Brandweerman in beroep in arbeidstijdenkwestie
Door GERT ONNINK
ROTTERDAM - De al jaren slepende kwestie over de arbeidstijden bij de brandweer is nog altijd niet voorbij. De Rotterdamse brandweerman Fred van Hengst gaat nu in beroep bij het Haagse hof.
,,Bijna vier jaar lang hebben we hier voor geknokt. We moeten nu doorzetten, terug kunnen we niet meer. De Schiedamse brandweerman Fred van Hengst is zeer teleurgesteld in het vonnis van de Rotterdamse rechtbank in de kwestie over de arbeidstijden.

Zijn zaak, waarin hij aandrong op vergoeding van te veel gewerkte uren, is door de rechter niet-ontvankelijk verklaard. ,,We hebben verloren op formele gronden, niet op de inhoud van het geschil. Daarom gaan we in hoger beroep, vat hij samen.

Wanneer het beroep voor het Haagse hof zal dienen, is nog niet bekend. ,,Mogelijk in september, stelt Van Hengst, die wordt gesteund door vakbond Abva Kabo FNV.

Fred van Hengst, werknemer bij de Rotterdamse brandweer, spant zich al sinds 2003 in voor betere arbeidsomstandigheden voor zijn collegas. Hij maakte zich tot aan het Europees Parlement, in de Tweede Kamer en bij de brandweer in Nederland sterk voor een kortere werkweek op last van Europese regels die op 1 juni 2006 zijn ingegaan.

,,Die zaak hebben we gewonnen, zegt Van Hengst. ,,Een werkweek van een brandweerman mag gemiddeld niet langer dan 48 uur zijn. Maar nu gaat het om werkuren en niet om de roosters. Het is jammer dat de Rotterdamse rechtbank er zo lang over heeft gedaan en nog niet met een inhoudelijk oordeel is gekomen. De brandweerman hoopt dat het hof de rechtbank oplegt de zaak alsnog inhoudelijk te behandelen.

[Brandpreventist]

http://www.blikopnieuws.nl/bericht/59250

Weg vrij voor nieuw rooster Brandweer

Utrecht - De kantonrechter heeft vrijdag uitspraak gedaan in de rechtszaak tussen de gemeente Utrecht en de Ondernemingsraad van Brandweer Utrecht in het geschil over een nieuw rooster voor de brandweermensen. De rechter heeft besloten dat het nieuwe rooster, dat de gemeente heeft aangeboden aan de OR, toch ingevoerd mag worden. In samenspraak met het brandweerpersoneel wordt de invoering van het nieuwe rooster uitgewerkt.

Het nieuwe Arbeidstijdenbesluit verplicht de brandweer over te stappen op een ander rooster. Voor het vaststellen van een nieuw dienstrooster is instemming van de OR vereist. Omdat de OR deze instemming niet wilde verlenen heeft de brandweer, met een advies van de Bedrijfscommissie onder de arm, de kantonrechter om vervangende instemming gevraagd. Volgens de Bedrijfscommissie had de OR in eerdere onderhandelingen onredelijk gehandeld. De rechter heeft dit bevestigd.

Sinds 1 januari 2007 werkt de brandweer volgens een noodrooster zodat wel aan de wettelijke verplichting wordt gedaan. Met de uitspraak van de rechter is de weg nu vrij gemaakt om een definitief rooster in te voeren. Het streven is om het nieuwe rooster met het nieuwe kalenderjaar in te laten gaan.

[Brandpreventist]

http://www.rtvutrecht.nl/nieuws/165722

vrijdag 28 september 2007 12:58 uur
Weg vrij voor Utrechts brandweerrooster

UTRECHT - De gemeente Utrecht mag het omstreden nieuwe rooster voor brandweerlieden invoeren. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

De stad en de ondernemingsraad van de brandweer lagen al sinds maart dit jaar in de clinch over het rooster.

Volgens een speciale adviescommissie had de OR in eerdere onderhandelingen onredelijk gehandeld. De rechter heeft dit nu bevestigd.

In het nieuwe rooster gaat de brandweer in een vierploegendienst werken. De gemeente wilde een rooster dat voldoet aan alle wettelijke eisen, waarbij ook nog tijd overblijft voor opleiding en training.

De brandweerlieden zelf hadden een alternatief rooster gemaakt dat het sociale leven van de brandweermannen minder zou belasten. De afgelopen maanden werkten de brandweerlieden volgens een noodrooster.

De gemeente gaat de invoering van het nieuwe rooster nu in samenspraak met het brandweerpersoneel uitwerken.

[Brandpreventist]

http://www.ad.nl/denhaag/zoetermeer/article1691211.ece

Veertien extra brandweerlieden

ZOETERMEER - - Het brandweerkorps van Zoetermeer moet met 12,5 formatieplaatsen worden uitgebreid. Dat is het gevolg van het nieuwe Arbeidstijdenbesluit. Volgens dat besluit mogen brandweerlieden niet meer dan 48 uur per week aanwezig zijn. In Zoetermeer was dat 56 uur per week.
Bovendien wordt de sterkte met nog eens bijna één formatieplaats uitgebreid om de advisering over bouwvergunningen en de gunning van gebruiksvergunningen volledig te kunnen uitvoeren. Om het niveau van het toezicht op bouwvergunningen en de controle bij gebruiksvergunningen te verhogen, is ook een formatieplaats nodig. De locale politiek stemde hiermee maandag in.

[Brandpreventist]

Heeft dit er mee te maken dat er meer 'werkuren' moeten komen...  

http://www.ad.nl/utrecht/amersfoort/article1740898.ece

 zondag 14 oktober 2007
Café ontruimd bij oefening
Door Piet van Dijk

AMERSFOORT - De muziek dendert nog vrolijk door als rockcafé Boothill Saloon aan de Krankeledenstraat in Amersfoort langzaam volstroomt met rook. Het is twee uur in de nacht van vrijdag op zaterdag. Het is niet stampend druk.
Het zicht is nog best goed als de zestig, zeventig bezoekers, inclusief burgemeester Van Vliet, met zachte hand naar buiten worden geleid. De sfeer is opperbest, het is nog warm genoeg om buiten het pilsje verder op te drinken.

Dat heb je met neprook. Je ruikt geen brand, je gaat niet hoesten, en je kunt nog genoeg handen voor de ogen zien. Geen paniek dus. De helft wist het al: er zou een brandweeroefening komen, de jaarlijkse in de horeca. Het stond ook nog op een aanplakbiljet op de deur en op de website van Boothill was het ook al aangekondigd: ’Kom naar de kroeg en maak het mee. Hoe meer zielen hoe meer vreugd’.

Drie ’lastpakken’ moeten stevig worden aangepakt. Wegwezen, de politiehondagent-zonder-hond is er ook bij. Als de brandweerwagen om 02.12 uur de straat inrijdt, klinkt er applaus en gejoel. Agenten op mountainbikes dringen het publiek richting het Lieve Vrouwekerkhof, maar niet ver, want ze mogen best toekijken. Bij een echte brand moeten ze wel verder weg. Normaal gesproken komen er bij een binnenstadsbrand standaard twee wagens.

Vaste gasten Robert Bergman, Taco van den Berg en Boris Leloux drinken en babbelen gewoon door. Het gesprek gaat niet over de grote wereldproblemen, maar wat hen betreft had de oefening wel iets realistischer gekund. Beetje rook, beetje paniek, een politiehond of zo, dat lijkt hen wel wat.

Op de achtergrond worden slangen uitgerold en brandweermannen met zuurstofflessen dringen het pand binnen. Bezoekers van andere cafés in de straat komen ook even kijken.

Hoe realistisch moet een brandweeroefening in de zijn? In panieksituaties had de brandweer geen zin. ,,We oefenen vooral of alles goed verloopt, met name de communicatie tussen het personeel en de brandweer en tussen de brandweer en de politie,’’ zegt Boudewijn van Empelen, die als waarnemer-brandweerman dienst deed. ,,We kijken of we alle procedures volgens de afspraak hebben gevolgd.’’

Een uitgebreide evaluatie volgt nog, maar de eerste indruk is dat alles soepel verliep. Er zitten een paar leermomenten in: de muziek had uitgemoeten, misschien ook licht aan, maar in de praktijk zie je met rook toch niks. De complimenten zijn voor de twee dienstdoende personeelsleden, dat adequaat handelde en duidelijke informatie verschafte aan de brandweer. De bewoners van de bovenverdiepingen mochten thuis blijven.

Het is nog geen kwart voor drie als niets meer aan de jaarlijkse oefening herinnert.

[Brandpreventist]

http://kazernewillem.web-log.nl/kazernewillem/2007/10/amsterdam_behou.html

Amsterdam behoud het 2 ploegen rooster.

Vandaag heeft de Commandant, de uitspraak gedaan, over het nieuwe rooster. De keuze bestond uit een 2 of 4 ploegenrooster. De keuze is gevallen op het 2 ploegenrooster, wat Amsterdam nu al draait. Als dit rooster in het 48 uurs systeem niet goed blijkt te werken kan later altijd nog een rooster wijzeging plaats vinden.
Het grootste deel van de uitrukdienst gaf eigenlijk al aan het 2 ploegenrooster te willlen houden. Wanneer iedereen nu zijn defenitieve rooster te zien krijgt is nog niet bekend

[Brandpreventist]

http://www.postbus51.nl//index.cfm?vid=64670BBA-C295-519D-1B7A5E7A527F46A7&containerid=517415FF-C09F-296A-61FF669427684C44&objectid=D82EF4CC-1635-38D4-CFFA47E838A6F836&displaymethod=displaydefaultintro

Wat wijzigt er in de regels voor de rusttijden bij aanwezigheidsdiensten?
Vanaf 1 februari 2008 gelden er strengere regels voor rusttijden bij aanwezigheidsdiensten. Het gaat dan om het volgende:

De rusttijd tussen twee diensten mag maximaal twee keer per week worden ingekort tot eenmaal tien uur en eenmaal acht uur voor een dienst begint. Vanaf 1 februari 2008 mogen beide inkortingen niet meer direct achter elkaar worden toegepast, maar moeten gespreid worden over de week.
De uren die u door de inkorting mist, moeten direct in de volgende rustperiode worden gecompenseerd.
In elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren bedraagt de rusttijd minstens negentig uren. Die rusttijd moet minstens omvatten: een onafgebroken rustperiode van ten minste 24 uren, en vier onafgebroken rustperioden van ten minste elf uren, een onafgebroken rustperiode van ten minste tien uren, en een onafgebroken rustperiode van ten minste acht uren, waarbij onafgebroken rustperioden aaneengesloten kunnen zijn.