http://www.bac-brandweer.nl/Lopende%20zaken/Voorstel%20G.O.'s/brandweergo1411%5B1%5D.htm Aan de voorzitter van het
Georganiseerd Overleg
Datum:
Betreft: spoedbijeenkomst GO over arbeidstijden brandweer.
Geachte mevrouw, heer,
Uitspraken van het Europese Hof( o.a. Jager-arrest) hebben er toe geleid dat de verplichte aanwezigheid op de werkplek als arbeidstijd wordt aangemerkt. Daardoor is het rooster bij de brandweer in strijd met Europese en nationale wetgeving. Het Arbeidstijdenbesluit bepaalt namelijk dat de maximum arbeidstijd, gerekend over 26 weken, 48 uur per week bedraagt. Hiervan kan slechts worden afgeweken als de individuele werknemer daarmee schriftelijk instemt, de zogenoemde “opt-out-regeling”.
Naar onze informatie is het rooster bij de brandweer van uw gemeente niet in overeenstemming met de hiervoor uiteengezette wetgeving. Het rooster levert een gemiddelde werkweek op van 54 uur, terwijl (vrijwel) niemand heeft getekend voor opt-out. Dat is voor ons aanleiding geweest de Arbeidsinspectie dringend te verzoeken controles uit te voeren en bij geconstateerde overtredingen te sanctioneren.
Tegelijkertijd voeren wij een gerechtelijke procedure tegen de gemeente Den Haag over de gevolgen voor de bezoldiging bij de invoering van de 48-urige werkweek. Wij verwachten de uitspraak niet voor het eind van dit jaar, omdat de rechtbank de kwestie complex en niet-spoedeisend (??) vindt.
Wij realiseren ons dat het optreden van de Arbeidsinspectie niet van de ene op de andere dag leidt tot de invoering van een 48-urige werkweek. Nog afgezien van de benodigde financiële middelen die mede afhangen van de uitspraak van de rechter over de gevolgen voor de bezoldiging, is er ook tijd nodig, omdat er in vrijwel elke gemeente personeel moet worden geworven. De uitspraak van de rechter is er dus niet op korte termijn en de extra medewerkers zijn er niet op korte termijn. Andere “oplossingen”, zoals vermindering van de brandweerzorg( minder brandweermedewerkers paraat), zijn ook niet wenselijk.
Om uit de impasse te komen, willen wij graag op zeer korte termijn met u in overleg treden. Wij zullen in dat overleg een voorstel doen dat uit drie elementen bestaat:
1. wij roepen de medewerkers op voor de korte termijn in te stemmen met continuering van het huidige rooster, onder de voorwaarde dat wij:
2. een harde afspraak maken over een invoeringsdatum van de 48-urige werkweek op de kortst mogelijke termijn, en afspraken maken over werving van medewerkers
3. compensatie voor overwerk van 6 uur( 54-48) met terugwerkende kracht totdat de rechter uitspraak doet in het geschil over de bezoldiging.
Dat de tijd dringt, zal duidelijk zijn. Wij vertrouwen erop dat we op korte termijn een uitnodiging ontvangen voor het GO.
Met vriendelijke groeten,
Ruud Kuin
Landelijk onderhandelaar.
c.c. gemeenteraad.
