en aan welke bedragen moet ik dan denken?
![Roll Eyes ::)](https://www.hulpverleningsforum.nl/Smileys/default/rolleyes.gif)
kantonrechtersformule is de meest voor de hand liggende schadevergoeding dit kun je als volgt uitrekenen:
$A x $B x $C = $beloning$A = aantal gewogen dienstjaren (afgerond in hele jaren)
elk jaar voor je 40e telt als 1 jaar
elk jaar tussen je 40e en 50e telt als 1,5 jaar
elk jaar vanaf je 50e telt als 2 jaren
$B = Beloning, dit is je gebruikelijke maandloon (let op als je per 4 weken beurt dus..) en de 8% vakantietoeslag + eventuele in je contract vastgelegde toeslagen/bonussen
$C = de wegingsfactor, ligt de schuld/verwijtbaarheid bij de werkNEMER (in dit geval dus niet) dan zal deze tussen de 0 en de 1 liggen
ligt de schuld/verwijtbaarheid gelijk dan zal deze op 1 worden vastgesteld
ligt de schuld/verwijtbaarheid bij de werkGEVER dan zal deze tussen de 1 en de 2 worden vastegesteld
(in uitzonderlijke gevallen is een $C van 4 vastgesteld.)
Deze Factor is niet van te voren met zekerheid vast te stellen echter je kan in dit geval wel uitgaan van minimaal een 1 aangezien het niet jouw fout is.