Winkeldief trapt kaak beveiliger kapot

Auteur Topic: Winkeldief trapt kaak beveiliger kapot  (gelezen 6616 keer)

0 gebruikers (en 4 gasten bekijken dit topic.

mike

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,931
Reactie #20 Gepost op: 6 maart 2011, 17:47:04
Misschien kan de werkgever namens het slachtoffer een zaak aanspannen. Daarnaast kan het natuurlijk ook zo zijn dat de werkgever schade heeft geleden (bijvoorbeeld doordat de beveiliger een tijdje niet kan werken, materiele schade in het winkelfiliaal etc.) en daarvoor de dader/verdachte aansprakelijk stelt.

Ja spijker rop zijn kop, zowel de wetgever als de werknemer lijdt materiële en immateriële schade. Vaak schiet de werkgever deze voor, en kan dus namens de werknemer deze schade verhalen op de verdachte.


Falcor

  • Forum gebruiker
  • ***
  • Berichten: 50
Reactie #21 Gepost op: 6 maart 2011, 18:04:47
Geef mij 1 zaak waarin dit het geval is.
dit lijkt mijn namelijk heel erg onwaarschijnlijk en anders heb ik het helemaal mis.

Beveiliger in kwestie koos er namelijk zelf voor om zijn object te verlaten voor een aanhouding.
Een aanhouding die hoogstwaarschijnlijk ook uitgesteld kon worden i.v.m camerabeelden en
uiterlijke kenmerken, was de politie al gewaarschuwd ect ect.

De mishandeling gebeurde buiten het object, buiten het gebied van de werkgever.

Materiële in de winkel word tijdens een zitting meegenomen. (in dit geval diefstal)

Nogmaals ik kan het mis hebben. Dan heb ik weer wat bijgeleerd en bied ik alvast mijn excuus aan  98uiye


mike

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,931
Reactie #22 Gepost op: 6 maart 2011, 21:40:44
Even kort door de bocht maar beveiliger verlaat zijn "terrein" dus werkgever kan hem dus in de steek laten? Want zo zie ik dat. Steeds meer bedrijven huren een advocaat in die speciaal in dit soort zaken zijn gespecialiseerd. Want materiële schade is echt niet alleen het goed wat is weggenomen. Ook de beveiliger heeft naar alle waarschijnlijkheid materiële schade. Ik denk dat de hele kosten post van zo'n mishandeling aardig kan oplopen. De kosten voor zowel het bedrijf als wel de werknemer kunnen allemaal in een civiele procedure worden teruggevorderd. Want zeker in dit verhaal komt het bedrag ruim boven de 5.000 euro.