Ik heb helemaal niets tegen een gemotiveerde, goed opgeleide EHBO'er dat meer wilt dan alleen de basis stof. Een bloeddruk meten is gewoon een kunstje net als alle andere handelingen. Het gaat mij om de verantwoordelijkheid.
Stel, ik ben als ALS verpleegkundige aanwezig op een evenement. Er wordt iemand binnengebracht met maagklachten en wordt door een EHBO'er afgehandeld als maagzuur en de pt wordt weggestuurd met wat Gaviscon.
Dezelfde patient wordt later gereanimeerd met een voorwand infarkt. Wie z'n BIG registratie loopt dan gevaar?
WM
Dat is een leuke echter niet simpel te beantwoorden, want ongeveer elke variaties in hulpverlening komen voor.....
dat heeft te maken met hoe de dienstverlening op dat evenement is georganiseerd, en wat jouw verhouding is tot dat evenement, en wie je werkgever op dat evenement is...
Er zijn wat nuances in onderstaand verhaal, want er is namelijk een verschil tussen hoe jij ingehuurd bent, en of je als onbetaalde vrijwilliger of als betaalde medewerker op dat evenement bent en hoe de organisatie een en ander qua verantwoordelijkheden heeft belegd.. echter als dat een beetje normaal is belegd, en je hebt je gehouden aan de spelregels van je werkgever, dan kan je BIG registratie geen gevaar lopen.. Is het allemaal vaag geregeld en en men neemt in het algemeen aan dat ben jij verantwoordelijk voor alle diensten op de EH post.. tja, dan kon het wel wat spannender worden..
Bij de meeste organisatie die ik ken.. ben je of partimer, of vrijwilliger in dienst van een organisatie (zegmaar
Stichting EHBO++).. Die stichting is ingehuurd door de organisatie.. Als er een goed contract en leveringsvoorwaarden zijn, dan is de
Stichting EHBO++, nagenoeg nooit aansprakelijk en moet de "
Stichting EHBO++" hun vrijwilligers/partimers beschermen tegen aanspraken..
Daartoe heeft een
Stichting EHBO++ een functie en verantwoordelijkheidsmodel en als het goed een soort kwaliteitsbewaking ingesteld.
Stel jij hebt als verpleegkundige de taak First Responder Basis.. (dus geen ALS handelingen), dan gaan jouw bevoegdheden ook tot zover, als de Stichting EHBO++ heeft beschreven..
Stel jij hebt als taak, Ambulance verpleegkundige, met de taak en verantwoordelijkheid, doe ALS handelingen met de ingehuurde ambulance op plek A. zijn de niet de EHBO post, dan ben jij niet verantwoordelijk voor het gebeuren op de EH Post.
Stel jij hebt als taak, Ambulance verpleegkundige, met als taak eindverantwoordelijke voor alle medische diensten op dat evenement.. dan hoop ik dat voor iedereen de taken en verantwoordelijkheden en protocollen goed beschreven zijn en iedereen zich houdt aan de protocollen en inzetafspraken..
Stel jij bent ingehuurd bij Stichting Medical123456, en je hebt een deeltaak, verpleegkundige EH-post, en je moet verantwoording afleggen aan een manager, die niet BIG Geregistreerd is, en je houd je aan de protocollen van Stichting Medical123456, is er niets aan de hand..
Stel jij bent ingehuurd bij Stichting Medical123456, en je hebt een deeltaak, verpleegkundige EH-post, en je moet verantwoording afleggen aan een manager, die niet BIG Geregistreerd is, en je houd overschrijd de protocollen van Stichting Medical123456, dan kan je zeer theoretisch zelf daar uitleg aan moeten geven..
Kortom als je werkgever, zijn spullen voor elkaar heeft en je houd je aan je taak.. is er niets aan de hand.. Als de werkgever, z'n zaakjes niet echt goed geregeld heeft.. En je word ingehuurd bij Stichting "Doemaarff" dan kan je specifiek met jouw achtergrond "Ambulanceverpleegkundige" weldegelijk aangesproken worden..
Essentieel is dan ook de briefing aan het begin van evenement en de dienstbeschrijving naar de opdrachtgever en overeenstemming over de werkwijze..
In onze organisatie komt het dus voor dat een ervaren iemand die niet ALS is opgeleid, meer bevoegdheden heeft dat iemand die ALS is opgeleid en de eerste keer mee komt draaien..
Ik ben de afgelopen jaren meer in de overtuiging gekomen, dat Rescue en Medische diensten op een evenement een teamspel/sport is.. Je moet met elkaar functioneren als een team en vooraf met elkaar getraind hebben om als een team te functioneren..
11 losse ervaren voetballers op een veld, worden pas een goed team, als ze regelmatig met elkaar getraind hebben en wedstrijdervaring hebben opgedaan.. Naar mate het meer ervaren spelers zijn, zal de teamvorming misschien sneller gaan, dan dat je basiskunstjes moet aanleren..
Maar men moet echt samen trainen..
