Ja hoor, dat past nog steeds in het plaatje. Je beloont mijn inziens niemand dat hij of zij minder verdient. Je compenseert alleen de boetes naar iemands salaris, en dat kan omhoog en omlaag.
Een bouwvakker verricht hele dagen zware werkzaamheden met grote risico's op letsel. Deze mensen zijn vaak lichamelijk rond hun 50ste of eerder al op. Ze zijn de voetveeg van het bedrijf en als er eentje overbodig wordt geacht wordt deze gewoon voorgoed naar huis gestuurd.
Toch is zijn salaris een schijntje van wat een directeur verdient. Een directeur die ook hard werkt, niet lichamelijk maar geestelijk, lange dagen maakt en vooral het risico loopt dat hij ergens voor verantwoordelijk gehouden wordt. Deze directeur loopt niet het risico dat hij lichamelijk op is, zijn risico op een bedrijfsongeval is ook lager maar hij is er wel verantwoordelijk voor dat het bedrijf blijft draaien en krijgt daar ook extra salaris voor. Dat maakt hem niet meer of beter dan een bouwvakker.
Je schrijft dat een bijstandsmoeder de overtreding dan maar niet moet plegen. Helemaal mee eens, maar waarom mag de directeur dat wel?