Vrijwillig Ambu-team?

[Jorrin]

Dit bewijst dus maar weer dat er maar weinig eenduidigheid is binnen de Sigma-wereld. Dat bleek ook tijdens de Sigmawedstrijden... al babbelend met collega's ligt vrijwel overal de nadruk wel weer op iets anders. Voor wat betreft die ambuteams: zo'n vergoeding daar kun je over discussieren. Maar ik weet ook voor hoeveel andere zaken er van ambulancepersoneel verwacht wordt dat ze zich inzetten. Ik kan me voorstellen dat het dan met de vrijwilligheid uiteindelijk een beetje ophoudt.

[Christian]

Dit bewijst dus maar weer dat er maar weinig eenduidigheid is binnen de Sigma-wereld. Dat bleek ook tijdens de Sigmawedstrijden... al babbelend met collega's ligt vrijwel overal de nadruk wel weer op iets anders.

Kan je eens wat voorbeelden noemen?

Christian

[Jorrin]

Heel wisselend. Dat bleek ook uit de resultaten.
De een was heel rap in het opzetten van de tent, een ander oefende juist weer heel veel in de directe hulpverlening. Er waren er die normaal de auto's niet gebruiken en ook andere materialen. Gelukkig zijn ze er bij ons van overtuigd dat je niets kunt leren als je het niet daadwerkelijk doet. Hoe kun je rap worden in de tent opzetten als je er eens per jaar aan mag komen?

[EHBO-er]

Ik vindt het waanzin om de beloningen van ambu-team leden te vergelijken metdie van SIGMA leden. Ik neem tenminste niet aan dat een van de bezwaarmakers ja zegt als de baas vraagt om structureel over te werken zonder dat daar een vergoeding tegenover staat. Het zelfde geldt meestal ook voor het volgen van bijscholingen die in het belang van de baas zijn.

Erger nog ik ben SIGMA lid en dik te vreden met de waardering van mijn GGD collega's en de jaarlijkse barbeque, terwijl ik het niet meer als normaal vind dat mijn baas voor mijn werk binnen onze bedrijfshulpverleningsdienst een passende beloning betaald voor zover het niet onder "werktijd" plaatsvindt.
Als ik EH les geef, vraag ik de vergoeding die de eigen instructeur krijgt met een minimum van de gemaakte reiskosten.

Het Rode Kruis krijgt een vergoeding voor het inzetten van SIGMA leden. Dat wij als RK mensen belangeloos hulpverlenen is een gegeven waar je zelf voor gekozen hebt toen je lid werd van het RK.

Dan het bemannen van het AMBU voertuig. Een taxibusje met de benodige feestverlichting is veel goedkoper en effectiever. Wat heb je aan SIGMA leden met prachtig speelgoed als er niemand is om er mee te spelen.

Gezien het feit dat het allemaal zo gedaan wordt omdat er een gebrek aan mankracht is, dan lijkt het mij een onverantwoorde aanslag op de reguliere ambulance voorziening die toch al krap in de mensen zit.

Het  past wel mooi bij besluit, dat de brandweer geen first responders mogen spelen. omdat dat ambulance taken zijn.

[Rescue Ranger]

Krijgen leden van het Ambu-team betaald voor het bij zich dragen van een pieper?
En zouden zij hun pieper inleveren als ze geen vergoeding (of loon) meer krijgen?
SIGMA leden krijgen ook geen vergoeding, terwijl zij evengoed dag en nacht 'paraat' staan...

Christian

Christian,

in mijn hulpverleningsregio krijgen AMBU-team leden (24 bemensingsleden) een telefoon en een beltegoed voor het dragen van deze telefoon. Omdat zij deze telefoon bij zich dragen, kan naast een inzet voor de GHOR, ook deze gebruikt worden door de regulaire ambulancedienst, bijvoorbeeld met ziektes, extra diensten, extra auto's bij evenementen.
Dit is dan een verkapte "piket", je hebt als AMBU-team lid je telefoon altijd bij je en aan staan. Het is voor de ambulancedienst een soort van achterwacht, waar zeer frequent gebruik van wordt gemaakt.

Daarbij komt ook nog eens dat ik een vergoeding voor SIGMA-leden had, welke assistereerde bij het jaarlijks onderhoud aan de GNK container en SIGMA-voertuig. Helaas werd dit niet gewardeerd door het Kader.

[EHBO-er]

Christian,

Eigenlijk heb je de wedervraag nog niet beantwoord. Zou jij zonder een passende vergoeding voor jouw baas (niet de baas thuis, maar die je inkomen sponsert) 24 uur per dag met een pieper van je baas rond gaan lopen, zodat je een paar keer per jaar opgeroepen kan worden om een paar uur voor je baas kunt gaan werken ?

[Christian]

Eigenlijk heb ik daar geen bezwaar tegen, Maarten.
Nu zou ik niet nog een pieper willen hebben, ik heb er al 2, maar anders zou het mij echt niet uitmaken.
Zulke dingen boeien mij niet zo. Als hij denkt dat het nodig is voor mij om en pieper te dragen, dan doe ik dat.

Christian

[Rescue Ranger]

Maar Christian, de frequentie dat zo'n pieper/ telefoon af kan gaan is verschillend. Bij een griep-epidemie houdt het dus in dat je bijna elke dag weer gebeld wordt voor verschuivingen en extra diensten. Deze groep medewerkers worden meer ingezet, omdat door de telefoon van de GHOR makkelijk te bereiken zijn.

En jij zegt dat je een extra pieper van je sponsor niet erg zou vinden, maar dan wel tegen het licht de tijd dat je bezig bent als zo'n pieper afgaat.
Enige jaren geleden werkten wij nog met piket. Ik was buiten de regio woonachtig en moest tijdens m'n piket dus in de regio zijn. Dat hield dus is dat ik naast de beginnende 8 urige werkdag, direct daarna 48 uur piket liep. Een pieper kan een leuke inkomsten bron zijn maar ten koste van wat?

[Christian]

En jij zegt dat je een extra pieper van je sponsor niet erg zou vinden, maar dan wel tegen het licht de tijd dat je bezig bent als zo'n pieper afgaat.

Met sponsor bedoel je toch gewoon de werkgever?
Bij het ambu-team heb je ook een opkomst tijd van 30 minuten, dan hoef je dus niet perse dicht in de buurt te wonen. De piket waar jij over schrijft is dan toch piketdienst op de ambulance zelf, dus niet voor het Ambu-team?

Christian

[Rescue Ranger]

In onze regio wonen de AMBU-team leden binnen een straal van 10 km rond de post. Dat houdt in de praktijk in dat tussen de 10 en 15 minuten na alarmering het AMBU-team kan vertrekken. In de praktijk blijkt dit zelfs te lang te zijn en vetrekt het busje.

Wat ik tevens bedoel met het dragen van een telefoon/ pieper is dat een leidinghebbende of een vertegenwoordiger met deze communicatie middelen na alarmering rustig een kopje koffie kan nemen, vervolgens een ander op de "zaak" kan zetten, dingen uitzoeken, terwijl mensen van de werkvloer direct betrokken zijn en dus daadwerkelijk de deur uit gaan om wat te doen.

Een vrijwilliger van de plaatselijke brandweer kan niet gelijktijdig inzetbaar zijn voor de lokale reddingsbrigade en ook dan nog eens voor het SIGMA. Dat gaat gewoon niet. Je moet als je in een "alarm-ploeg" zit, moeten je ploegleden van jou aanwezigheid aankunnen en niet als er een brandje is daar heen en als het brandje niet leuk genoeg is op alarm gaan voor de reddingsbrigade de zee op en als het SIGMA je dan nodig heeft, dan  . . . . . . . . . . . . .