Wanneer mag je een handeling uitvoeren:
- als het niet bij wet is verboden
- als het niet door werkgever (lees onder wiens verantwoordelijkheid je werkt) verboden is.
- als je bekwaam bent, en over de juiste hulpmiddelen beschikt, om de handeling uit te voeren,
- als het een, door de maatschappij aanvaard, risico met zich mee brengt
- als het een relevante meerwaarde voor het so heeft