Tekort aan brandweer vrijwilligers: grote leegloop bij vrijwillige brandweerkorpsen

[Vigilant]

Dat, en gebruik maken van hulpbrandweermannen. Moet je voor elke brandweertaak een sterk getrainde atleet zijn?

Zandzakjes scheppen en absorberende korrels strooien kan vrijwel iedereen.

[Brandpreventje]

Precies! Wat meer differentiatie kan geen kwaad binnen Brandweer Nederland. Nu moet iedereen alles kunnen. In Duitsland snappen ze dat gelukkig wel!

Dat, en gebruik maken van hulpbrandweermannen. Moet je voor elke brandweertaak een sterk getrainde atleet zijn?

Zandzakjes scheppen en absorberende korrels strooien kan vrijwel iedereen.

[Vigilant]

Je kan dan mensen inzetten die een basisopleiding krijgen, en aan lagere fysieke eisen moeten voldoen. Je zal dan meer mensen aantrekken, en dus ook meer vrijwilligers hebben als het goed is. Die kan je bijvoorbeeld inzetten voor taken als reinigen wegdek, plaatsen tent, wespenverdelging, kelder leegpompen...

Bij grootschalige incidenten kan je die dan nog bijkomend inzetten voor bijvoorbeeld logistiek.

[Fletwed]

Je kan dan mensen inzetten die een basisopleiding krijgen, en aan lagere fysieke eisen moeten voldoen. Je zal dan meer mensen aantrekken, en dus ook meer vrijwilligers hebben als het goed is. Die kan je bijvoorbeeld inzetten voor taken als reinigen wegdek, plaatsen tent, wespenverdelging, kelder leegpompen...

Bij grootschalige incidenten kan je die dan nog bijkomend inzetten voor bijvoorbeeld logistiek.

Ja inderdaad, maar de taken die jij noemt kunnen ook bij de Gemeente geparkeerd worden, is de Gemeente er niet voor om bijvoorbeeld wegdek te reinigen?

[Thor]

Dat, en gebruik maken van hulpbrandweermannen. Moet je voor elke brandweertaak een sterk getrainde atleet zijn?

De redders/aanvalsploegen op een autospuit moeten, naast kennis van zaken en inzicht, in ieder geval goed getraind en ervaren zijn. De activiteiten van de overige bemanningsleden liggen voornamelijk op het vlak van ondersteuning van de eventuele brandweerlieden binnen en grotendeels buiten, voor de deur.
Bij een gesignaleerd steeds verder toenemend gebrek aan all-round brandweerlieden kan/zal moeten worden overwogen om te komen tot verantwoorde vormen van differentiatie.

[Live]

Omroep Brabant

[Thor]

Men wordt door opleiding en werkervaring en de nieuwsmedia wijzer en wijzer en de uitgaven worden steeds hoger waardoor de belangstelling voor niet of slecht betalende activiteiten steeds minder gaat worden. Mogelijk helpt het verbeteren van de vergoedingen voor de vrijwilligers en het aanpassen van de brandweerorganisatie aan de moderne tijd.

[janvangent]

Eerlijk gezegd heb ik nog nooit een vrijwilliger ontmoet die zijn of haar motivatie zelfs maar deels ontleende aan de vergoeding (die overigens prima is: als bevelvoerder kreeg ik bijna 25 euro per uur en dat is meer dan mijn baas betaalt). De meeste interesseert het weinig: ze zijn vrijwilliger omdat het mooi werk is, in een leuke groep collega's. Ik denk dat de leegloop veel beter ingeperkt kan worden door een ander beleid bij de regionale brandweren: minder bezuinigen op materieel, geen posten schrappen, geen waanzinnige bedragen betalen aan dure interim-managers en adviseurs, enzovoort. Een praktijkvoorbeeld: de regionale brandweer waar ik voor werkte telt 1400 medewerkers. De afdeling personeelszaken bestond uit elf man, een belachelijke verhouding.