Beste mede-forumleden,
Leuk dat er zoveel belangstelling is voor ons prachtige vak! Ik meen een redelijk geinformeerde blik te hebben over dit onderwerp. Ik ben namelijk ambulanceverpleegkundige/werkbegeleider met als speciale aandachtsgebied, het begeleiden van eindejaars HBO-V studenten. We hebben namelijk een proefproject opgezet waarbij talentvolle HBO-V studenten bij ons mogen afstuderen. Ik begin even met een leuke anekdote: de bedenker van deze citaat:
Ik baal persoonlijk erg van de rompslomp die heeft geeft eer je AVP kunt worden. Ik vind veel dingen in de zorg leuk, alleen ambulancezorg heeft gewoon mijn hart.
Uiteindelijk staat er precies in het LPA wat er gedaan moet worden.....dat is toch geen hogere wetenschap? En ieder mens kun je de handelingen leren... stamp mensen 4 jaar lang op niveau 5 vol met anatomie, fysiologie, handelingen e.d. en laat ze stages lopen in het ziekenhuis om de kennis toe te passen. et voila.
loopt momenteel stage bij mij. Als hij er nog zo over denkt dan schop ik 'm morgen van mijn busje
. Ik laat hem lekker in de anonimiteit, hoor!
Ik heb overigens op de website van de HvA gekeken en dit gevonden:
http://www.voltijd.hva.nl/verpleegkunde/talentvol.htm. Dit is echter geen gespecialiseerde ambulance opleiding maar slechts de opvolger van de HBO-TV (technisch variant). Deze opleiding stoomt je niet klaar voor de ambulancezorg, het zou slechts de weg mogelijk iets verkorten. Bovendien heb ik persoonlijk ervaring met HBO-TV kandidaten, ze zijn over het algemeen erg gemotiveerd maar qua kennis niveau niet veel vooruit op hun studiegenoten van de reguliere HBO-V.
De HAN (Nijmegen) en HU (Utrecht) hebbben de handen ineen geslagen om een geheel nieuwe opleiding te ontwikkelen: de zgn. Bachelor Spoedzorg. Dit zou een 4 jarig opleiding zijn met 2 jarig common core (propadeuse) en daarna 2 jaar specialisatie in je gekozen veld: anesthesie, Spoedeisende Hulp of Ambulancezorg (de IC zit er niet bij). Deze opleiding stuit echter op 2 grote bezwaren: het leidt niet op tot een BIG herkende beroep (vpk) EN het rekent niet op de steun van het werkveld van de ambulancezorg. Ambulancezorg Nederland (de overkoepelende organisatie) heeft, dacht ik, nog geen standpunt geformuleerd maar is niet overwegend enthousiast.
Er wordt terecht geroepen dat het steeds moeilijker wordt om aan personeel te komen. Hoe komt dat? Nou, er zijn diverse oorzaken (vergrijzing, structureel te kort aan opleidingsplaatsen bij de vervolgopleidingen) maar is de voorhanden zijnde oplossing werkelijk zo makkelijk als een nieuwe, onbeproefde opleiding laten beginnen? Ik vind van niet. Waarom niet? Nou, 4 jaar is erg kort om dit vak uit te oefenen. Mijn collega Luer-Lock zei het al:
Ik zeg maar zo: een patient is rond en een protocol is vierkant...
Het gebrek aan klinisch ervaring wordt ondervangen door nog strakker protocollisering. Kijk even mee met deze casus:
Je komt bij een extreem benauwde patient. De pt. meet een saturatie van 73%. Heeft de patient last van COPD/hartfalen/pneumonie/pneumothorax/pleuravocht door een Laesie ductus thoracicus?
Welke protocol pas je toe? Dat is namelijk niet altijd even duidelijk. Ook voor de mensen met ervaring. Er is geen specifieke protocol benauwdheid, je wordt geacht te kunnen diagnosticeren. Het verschil tussen COPD en hartfalen is soms zo subtiel. En heb ik het nog niet over mengbeelden gehad en hoe je daarmee omgaat.
Daarom heb je klinisch ervaring nodig!
De oplossing ligt dus niet in het opzetten van een geodkopere opleiding maar het herwaarderen van de huidige functieprofiel en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Momenteel verdient een gemiddelde IC verpleegkundige meer dan een ambulanceverpleegkundige terwij de mate van zelfstandigheid ver uit elkaar liggen (niet dat ik oorlog wil voeren tegen mijn IC collega's, ze doen ook fantastisch werk). Waardeer een beroep op een passend manier en de mensen volgen vanzelf. (Een voorbeeld hiervan is de kraptetoeslag in de ziekenhuizen, volgens mij hebben ze daar nog nooit van gehoord in ambulance Nederland).
Dat was mijn pleidooi.....
WM
