Dit topic is bestemd voor een ieder, die informatie zoekt over het werken bij en de selectie (-eisen) voor de Nederlandse Politie.
Onderstaande informatie is afkomstig van www.werkenbijdepolitie.nl Controleer de informatie en actuele vacatures via www.werkenbijdepolitie.nl
In de loop der tijd zal ik nog wat aanvullingen toen in dit topic, met specifieke functie´s.Eisen:- surveillant (assistent politiemedewerker)Jij bent het gezicht van de politie en aanspreekpunt voor de mensen op straat. Tijdens surveillances en bij evenementen houd je toezicht samen met je team. Jij weet wat er speelt in de wijk, op school en in het stadscentrum. Daarom voel jij snel aan als er spanningen en problemen zijn, en waar politieoptreden nodig is. Werkzaamheden die je tegenkomt zijn assisteren bij verkeer- en alcoholcontroles, hulp verlenen bij ongevallen en bemiddelen bij ongeregeldheden. Maar je bent ook regelmatig op het bureau. Om arrestanten te begeleiden, om werk voor te bereiden of voor teamoverleg.
Als surveillant volg je de opleiding tot Assistent politiemedewerker aan de Politieacademie. Tijdens je opleiding combineer je werken én leren. Je wisselt praktijkwerk en opleiding met elkaar af. Na 1,5 jaar heb je het diploma. Als je goed functioneert kun je verder groeien en doorleren voor een baan als agent.
Om een goede politieman of -vrouw te zijn, is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en goed met mensen om kan gaan. Want ook in stressvolle situaties moet je rustig blijven en de mensen om je heen kunnen kalmeren.
Naast deze eigenschappen is er een aantal basiseisen waaraan je moet voldoen:
Minimaal een diploma vmbo-bb leerweg
Minimaal 17 jaar
Nederlandse nationaliteit
Beheersing van de Nederlandse taal
Onbesproken gedrag
Goede conditie
Goed zichtvermogen (visuseis)
Rijbewijs B (of bereid deze binnen 1 jaar na aanstelling te halen)
- politiemedewerker (agent)Jij bent het gezicht van de politie, je staat klaar als dat nodig is. Je werkterrein is heel breed; van verkeer tot criminaliteit, van hulpverlening tot plezierig samenleven. Je gaat naar meldingen en lost problemen op. Bij grote evenementen houd je toezicht met je team. Soms is dat reageren en improviseren. Maar meestal gaat het om goed voorbereide en strak geleide operaties. Je werk speelt zich af op straat en onderweg. Maar je bent ook regelmatig op het bureau. Bijvoorbeeld om processen-verbaal te maken, om werk voor te bereiden, voor coaching of teamoverleg.
Als agent volg je de opleiding tot Politiemedewerker aan de Politieacademie. Tijdens je opleiding combineer je werken én leren. Je wisselt praktijkwerk en opleiding met elkaar af. Na 3 jaar heb je het diploma. Als je goed functioneert kun je verder groeien naar hoofdagent. Je kunt ook kiezen voor een specialisatie, bijvoorbeeld bij de ME of de recherche.
Om een goede politieagent te zijn, is het belangrijk dat je stressbestendig en flexibel bent. Dat je jezelf blijft in spannende situaties en goed kunt samenwerken.
Naast deze eigenschappen is er een aantal basiseisen waaraan je moet voldoen:
- Minimaal een diploma vmbo-kb leerweg.
- Minimaal 18 jaar
- Nederlandse nationaliteit
- Beheersing van de Nederlandse taal
- Onbesproken gedrag
- Goede conditie
- Goed zichtvermogen (visuseis)
- Rijbewijs B (of bereid deze binnen 1 jaar na aanstelling te halen)
- allround politiemedewerker (hoofdagent)Snel reageren en oplossen maar ook vooruitdenken. Dat is een belangrijke taak van een hoofdagent. Je ziet samenhang, je maakt plannen en zo bedenk je praktische oplossingen voor de langere termijn. Als hoofdagent ken je alle kanten van het dagelijkse politiewerk. Van surveilleren tot het afhandelen van zware meldingen. Van hulpverlening tot preventie. Soms betekent dat reageren en improviseren. Maar meestal gaat het om goed georganiseerde acties die jij hebt voorbereid. Je werk speelt zich af op straat en op het bureau.
Voor deze opleiding volg je de opleiding Allround politiemedewerker aan de Politieacademie. Tijdens de opleiding combineer je werken én leren. Je wisselt praktijkwerk en studie met elkaar af. Na 4 jaar heb je het diploma. Als je goed functioneert kun je verder groeien. Je kunt ook kiezen voor een specialisatie, bijvoorbeeld bij de recherche, Jeugd en Zeden of een functie als persoonsbeveiliger.
Om een goede hoofdagent te zijn, is het belangrijk dat je besluitvaardig, stressbestendig en integer bent. Je laat zien dat je overwicht hebt en een echte teamplayer bent.
Naast deze vaardigheden is er een aantal basiseisen waaraan je moet voldoen:
Minimaal een diploma vmbo-gl, –tl of havo
Minimaal 18 jaar, solliciteren kan al een half jaar eerder.
Nederlandse nationaliteit
Beheersing van de Nederlandse taal
Onbesproken gedrag
Goede conditie
Goed zichtvermogen
Rijbewijs B (of bereid deze binnen 1 jaar na aanstelling te halen)
Selectie:Tijdens de selectie meten we je intelligentie, je kennis van de Nederlandse taal en je conditie. Maar wat we vooral willen weten is wie jíj bent, hoe jij bent als persoon en hoe jij in het leven staat. Blijf dus vooral jezelf tijdens de selectietesten.
De selectie bestaat uit deel A en deel B, verdeeld over 2 dagen. De selecties vinden plaats op een selectiecentrum van de Politieacademie, locatie Apeldoorn of Amsterdam.
Tijdens de selectie meten we je intelligentie, je kennis van de Nederlandse taal en je conditie. Maar wat we vooral willen weten is wie jíj bent, hoe jij bent als persoon en hoe jij in het leven staat. Blijf dus vooral jezelf tijdens de selectietesten.
De selectie bestaat uit deel A en deel B, verdeeld over 2 dagen. De selecties vinden plaats op een selectiecentrum van de Politieacademie, locatie Apeldoorn of Amsterdam.
Deel A:- Cognitieve capaciteitentest
Je maakt op de computer verschillende tests, waarmee je intelligentie wordt gemeten. Sommige tests bestaan uit figuren, andere uit Nederlandse taal of rekensommen.
- Fysieke vaardigheidstoets (sporttest)
Het fysiek-motorisch onderzoek neemt één dagdeel in beslag en bestaat uit het afleggen van een parcours. In het parcours moet je snel kunnen schakelen tussen verschillende soorten lichamelijke inspanning.
Deel A neemt 1 dag in beslag. Je krijgt dezelfde dag de uitslag van de testen. Wanneer je aan de gestelde eisen van deel A voldoet, mag je door naar deel B. Deel B wordt maximaal 3 weken later afgenomen. Wanneer je de test niet haalt, mag je het na een half jaar opnieuw proberen.
Deel B:Bij het psychologisch onderzoek wordt getest of jouw karakter en jij als persoon, passen bij het politiewerk. Het psychologisch onderzoek bestaat uit drie onderdelen:
- De persoonlijkheidsvragenlijst:
Er wordt gekeken naar hoe je tegen jezelf aankijkt. Niet alleen voor degenen die de test afnemen, maar ook voor jezelf is het van belang dat je de test zo eerlijk mogelijk invult. Centraal staat de vraag 'hoe je in het dagelijks leven bent'. Iedere uitspraak begint met 'Ik ben iemand die...'. Deze vragenlijst behoort bij het psychologisch onderzoek maar wordt tijdens de eerste testdag al afgenomen.
- Het psychologisch interview:
Dit gesprek met een psycholoog duurt ongeveer een uur. Tijdens het gesprek komen allerlei persoonlijke ervaringen uit je verleden aan de orde. De psycholoog bekijkt in dit gesprek of jij beschikt over competenties die voor het politiewerk van belang zijn. Zoals inlevingsvermogen, stressbestendigheid en integriteit.
- De praktijkproef (rollenspel):
Je moet proberen een lastige situatie op te lossen. Jij speelt bijvoorbeeld een huurbaas die een kwade huurder probeert rustig te houden. Een acteur is je tegenspeler. Belangrijk is dat je geen rol gaat spelen, maar vooral jezelf blijft.
- Selectiegesprek
Je resultaten worden vastgelegd in een psychologisch rapport. Dit is een open advies wat 2 jaar geldig is. Pas als jij daarvoor toestemming geeft, wordt het rapport naar het korps doorgestuurd. Beoordeelt het korps jouw selectierapport positief, dan ontvang je een uitnodiging voor een selectiegesprek bij het korps. Dit is een zogenaamd ‘klikgesprek’. Tijdens het gesprek wordt gekeken of jij bij het korps past en je selectieresultaten worden besproken. Voor dit gesprek is het belangrijk om je goed voor te bereiden en duidelijk te hebben wat jouw motivatie is voor deze functie en het gekozen korps.