Algemeen ambulancenieuws

[RAdeR]

Enkele reacties op het nieuwsbericht:

De werkgever heeft gelukkig gewonnen, de jongetjes hoeven toch niet bij de Ravu altijd gelijk te krijgen. Zij werken maar de helft van de tijd de rest liggen ze plat voor de buis, wat een slecht leven
Bewoner uit Veenendaal | 29-11-2012 19:51 uur  

Dan hadden ze maar actie moeten voeren met het flo gedoe waren er ook maar enkele die dat deden. en ja van de bonden moet je het niet hebben de rechters ook niet meer spelen allemaal onder een hoedje volgens mij. nu is het te laat de volgende zijn natuurlijk de brandweer jongen wees gewaarschuwd.
henk uit Breukelen | 29-11-2012 18:51 uur  

Slechte ontwikkeling, althans.... Ben ten eerste benieuwd welke nieuwe cao regel het is. 400 netto of bruto, en hebben ze dan nu ook minder contact uren? Elrik, Ambupleeg Drenthe
Elrik uit Borger | 29-11-2012 18:13 uur

[RAdeR]

Sluiting klinische verloskunde in Meppel en uitbreiding ambulance zorg in IJsselland

Wat heeft dat met elkaar te maken? Soms lijkt een maat regel die genomen wordt lastig te begrijpen in relatie tot het probleem waar het om gaat. Het openen van een ambulance post in Vollenhove naar aan leiding van de sluiting van de klinische verloskunde
in Meppel is zo’n maatregel. In deze uitgave proberen we uit te leggen hoe deze twee schijnbaar verschillende zaken toch nauw samenhangen.

...

Wat is er nu afgesproken?
De afdeling verloskunde in Meppel sluit, maar in Heerenveen, Hoogeveen en Zwolle is er wel de mogelijkheid om in het ziekenhuis te
bevallen. Als voor waarde hierbij is gesteld dat er een goed functionerend Verloskundig Samen werkingsverband (VSV) moet zijn waarin de afspraken tussen verlos kundigen en gynaecologen geregeld zijn.
De ambulance standplaats in Zwartsluis wordt nog niet verplaatst maar wel wordt een extra post geopend in Vollenhove om een jaar te bekijken of deze plaats ook in de praktijk beter voldoet dan Zwartsluis.
Met alle verloskundigen in het gebied worden nog eens afspraken herzien en nagegaan of alles duidelijk is als het gaat om samenwerking met de ambulancedienst en de meldkamer.
We blijven voort durend aandacht houden voor scholing en kennisuitwisseling. In de toekomst blijven we zoeken naar nog betere samenwerking en afstemming zodat we met elkaar de uitstekende verloskundige zorg in Nederland in stand kunnen houden maar als het onverhoopt moeilijk wordt er ook snel hulp kan worden geboden.

Lees het hele artikel op RAV IJsselland

[RAdeR]

Nieuwe standby-locatie voor ambulance bij het Maasstad Ziekenhuis

In de argumenten van de ziekenhuisbestuurder herken ik niet zoveel. Alsof de ambu die daar standby staat alleen maar slachtoffers naar zijn ziekenhuis brengt. Het is alleen maar een handige locatie, meer niet.

[oma]

Nieuwe standby-locatie voor ambulance bij het Maasstad Ziekenhuis

In de argumenten van de ziekenhuisbestuurder herken ik niet zoveel.

Sneeuw is wit, gras is groen. Het is heel normaal dat je niets herkent in argumenten van ziekenhuisbestuurders.

[RAdeR]

AmbulanceZorg Groningen legt een bodem voor patiëntveiligheid

Ankie Sijbinga is KAM-functionaris bij RAV Groningen. Samen met collega Seb Engels en de projectgroep Veilige Ambulancezorg, onze zorg!, werkt ze aan de verbetering van patiëntveiligheid in de organisatie.

Ze vertelt dat ze in de zomer fanatiek zijn begonnen. Een cultuurmeting met een -naar eigen inzicht bewerkte, bestaande vragenlijst was de eerste stap.

“Nu maken we een ronde langs de posten. Om zelf te bekijken hoe het staat met patiëntveiligheid. Wat is de cultuur binnen de RAV? Het vergroten van het bewustzijn op de werkvloer en het gebruik maken van de kennis en kunde van de medewerkers is onze primaire insteek. We merken dat mensen graag betrokken willen worden. Maar dan moet je ze daarna wel blijven informeren en voeden.

We maken dankbaar gebruik van de film van Ambulancezorg Nederland. Dat is een prima startpunt voor discussie, vooral ook omdat de situaties niet ernstig aflopen en daarmee voor de medewerkers heel herkenbaar zijn. Daarna gaat het gesprek over wat mensen als risico zien en het valt mij op dat daarop heel verschillend wordt gereageerd. De één komt meteen met extreem gevaarlijke dingen aan, anderen houden het juist bij simpele zaken.

Ik ben de secretaris van de Projectgroep. Een teamleider is voorzitter en er zitten nu drie, en in de toekomst vier, mensen van de werkvloer in. Iedereen is heel enthousiast en gaat er echt voor. Dat geeft veel energie. We hebben een projectplan geschreven dat is goedgekeurd door de directie. Op basis daarvan is het management geïnformeerd.

Nu zijn we dus vooral in de organisatie actief. Daarnaast moet de risicoanalyse de basis vormen voor een meer structurele aanpak. De uitkomsten van onze ronde langs de posten zullen ook bijdragen aan het stellen van prioriteiten. Wij vinden het belangrijk dat de normen, die duidelijk zijn en nodig voor certificering, echt aansluiten bij de kennis en expertise van de mensen op de werkvloer.

Ons motto is ‘Veilige ambulancezorg is onze zorg’ en we kiezen er nadrukkelijk voor om het onderwerp patiëntveiligheid binnen de RAV van onderop op te bouwen en gebruik te maken van de kennis en kunde van de medewerkers.
http://www.ambulancezorggroningen.nl/nieuws/ambulancezorg-groningen-legt-een-bodem-voor-patientveiligheid

[Joffry Ambu-Vpk]

Nieuwe standby-locatie voor ambulance bij het Maasstad Ziekenhuis

In de argumenten van de ziekenhuisbestuurder herken ik niet zoveel. Alsof de ambu die daar standby staat alleen maar slachtoffers naar zijn ziekenhuis brengt. Het is alleen maar een handige locatie, meer niet.

Staat die ambulance daar stand by om de patienten direct over te kunnen plaatsen naar een topklinisch ziekenhuis cq.  academisch centrum?
altijd fijn voor het imago van het Maasstad Ziekenhuis....

[CM]

Staat die ambulance daar stand by om de patienten direct over te kunnen plaatsen naar een topklinisch ziekenhuis cq.  academisch centrum?
altijd fijn voor het imago van het Maasstad Ziekenhuis....

Deze meneer weet duidelijk niet waar hij over praat. Het Gouden Uur? Volstrekt onzin gebleken....

CM

[RAdeR]

Amphia Ziekenhuis teruggefloten in conflict ambulancevervoer


BREDA - Het Amphia Ziekenhuis mag vervoer van patiënten tussen de vestigingen in Breda, Oosterhout en Etten-Leur niet langer laten verzorgen door het particuliere Bronts Ambulance Service uit Bergen op Zoom. De rechter in Breda heeft de regionale ambulancedienst RAV Brabant gelijk gegeven, die dat in kort geding had geëist.

lees verder

bron: omroep Brabant

[RAdeR]

Ambulance Amsterdam kiest voor meldsysteem iTask
Ambulance Amsterdam wil de meldprocessen beter borgen en heeft daarvoor gekozen voor het meldsysteem iTask van Infoland. Het systeem vormt de basis voor de procedure Veilig Incident Melding (VIM), zorgt voor transparantie bij de opvolging van incidenten en vormt de basis voor het continue verbeterproces.

lees verder

bron: Zorgvisie

[RAdeR]

Ambulancepersoneel traint in virtuele wereld

Ambulanceverpleegkundigen en ambulancechauffeurs van UMCG Ambulancezorg en Ambulancezorg Fryslân trainen voor de aanpak van complexe situaties en grootschalige ongevallen tegenwoordig vaak in een virtuele wereld van het Nederlandse systeem XVR.
Het ambulancepersoneel komt dan via de joystick en het toetsenbord in actie om het incident te analyseren en aan te pakken. Jaap de Geus, opleider binnen UMCG Ambulancezorg en Ambulancezorg Fryslân geeft in een korte film uitleg over het waarom en hoe.

Klik hier voor de film

In XVR kunnen alle mogelijke situaties worden negebootst, ook in samenwerking met andere diensten / organisaties

Klik hier voor video met  meer informatie over XVR als programma
http://www.umcgambulancezorg.nl/nl/news/nieuws/news_id,46/ambulancepersoneel-traint-in-virtuele-wereld