Akkoord over rechtspositie brandweervrijwilligers

[Shave]

"Brandweer Vrijwilligers opnieuw buitenspel!"

Geplaatst door Redactie op woensdag 3 juni 2009 08:51

Arnhem - Het CAO akkoord over de modernisering van de rechtspositie voor de Brandweer Vrijwilligers in Nederland staat nu al op losse schroeven. Hierin hebben de 22.000 Brandweer Vrijwilligers geen enkele rol gespeeld.

Juist op het moment waarop alle ogen gericht zijn op de positie van Brandweer Vrijwilligers in nieuwe wetgeving en andere ingrijpende wijzigingen, vormt dit onderhandelingsakkoord een regelrechte bedreiging
voor de brandweerzorg in Nederland, aldus de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV).

Bovendien lijkt het in een tijd van economische crisis een toonbeeld van verspilling van belastinggeld dat de portemonnee van de burger raakt.

Deze handelswijze staat in schril contrast met de woorden van Koningin Beatrix in haar laatste troonrede, waarbij de overheid uitspreekt zich in te willen zetten voor een grotere rol voor vrijwilligers bij de brandweer. Het akkoord is ook in stevige tegenspraak met toezeggingen van minister dr. G. ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de wensen van partijen in de Tweede Kamer in het recente debat over de Wet Veiligheidsregio's. Van de door hen geroemde burgerbetrokkenheid en noodzakelijke invloed en zeggenschap is niets terug te vinden in het akkoord. Anderen hebben besloten over de 22.000 Brandweer Vrijwilligers en niet zijzelf.

Het belangrijkste ontbrekende punt is dat de inkomenszekerheid bij ongevallen voor Brandweer Vrijwilligers en de vele zelfstandige ondernemers nog steeds niet geregeld. De VBV bezit tal van voorbeelden waarin gedupeerde hulpverleners, hun nabestaanden en/of hun werkgevers met ernstige financiële en emotionele schade worden opgezadeld. In geval van een ongeval, soms met dodelijke afloop, of beroepsziekte is men nog steeds afhankelijk van de 441 gemeenten en hun verzekeraars. De VBV pleit voor een landelijk expertisecentrum en daarbij voor vrijwaring van de Brandweer Vrijwilliger, hoofdwerkgevers en zelfstandigen eigen geld en allerlei onnodige juridische processen bespaart.

Zo is voor Brandweer Vrijwilligers de gewraakte ontslagleeftijd van 55 jaar eindelijk vervallen. Daarvoor in de plaats komt echter voor alle Brandweer Vrijwilligers (jonger of ouder) een Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO). Dit is dubbel (er is al een adequaat keuringssysteem) en het verhoogt de belasting voor de Brandweer Vrijwilligers en kost extra geld (meer en vaker testen van vakbekwaamheid wat tijdens reguliere oefeningen reeds plaatsvindt). Dit zal zorgen voor een stijging van gemeentelijke belastingen.

Vervolgens moet er, na 8 jaar lang van goede voornemens, nog weer eens tijd uitgetrokken worden om te onderzoeken wat al lang duidelijk is: de VNG moet namens de gemeenten goede voorwaarden scheppen voor Brandweer Vrijwilligers, zelfstandigen en hoofdwerkgevers om de brandweerzorg in Nederland duurzaam en betaalbaar te houden. Waarom blijft de VNG polderen met de ambtenarenbonden die geen notie hebben van wat er leeft ?

Als het aan de vakbonden ligt, komen er binnenkort twee soorten 'Vrijwilligers'. Eén 'klassieke' vrijwilliger die uitrukt als zijn of haar pieper gaat en één soort gemeenteambtenaar die allerlei plichten opgelegd gaat krijgen in ruil voor een goed betaalde ambtenarenstatus. Niemand begrijp het hoe en waarom van dit model dat veel onnodige bureaucratie oplevert en extra geld gaat kosten.

De vakbonden en de VNG leggen het akkoord nu voor aan hun achterban. Voor de vakbonden aan zo'n 120 ambtenaren die ook een aanstelling als Brandweer Vrijwilliger hebben. De 6400 leden van de VBV zijn met medewerking van de VNG met procedurele redenen buitenspel gezet.

De VBV roept de partijen op naar de onderhandelingstafel terug te keren om tot een onmiddellijke invoering van de geheel vernieuwde rechtspositieregeling voor de Brandweer Vrijwilligers te komen.

http://www.blikop112.nl/bericht/6401/%22brandweer_vrijwilligers_opnieuw_buitenspel!%22.html

Ik ben benieuwd wie er hier al op de hoogte is van de ins en outs van de nieuwe rechtspositie? Gezien de reacties in dit topic vermoed ik dat het wel mee zal vallen!

[Shave]

Zo is voor Brandweer Vrijwilligers de gewraakte ontslagleeftijd van 55 jaar eindelijk vervallen. Daarvoor in de plaats komt echter voor alle Brandweer Vrijwilligers (jonger of ouder) een Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO). Dit is dubbel (er is al een adequaat keuringssysteem) en het verhoogt de belasting voor de Brandweer Vrijwilligers en kost extra geld (meer en vaker testen van vakbekwaamheid wat tijdens reguliere oefeningen reeds plaatsvindt). Dit zal zorgen voor een stijging van gemeentelijke belastingen.

Iedereen blij .........vind dit een ronduit belachelijke uitspraak en staat loodrecht op het Coronel onderzoek wat destijds is uitgevoerd m.b.t. de fysieke belasting van een brandweerman. Waar de beroeps jaren voor strijden wordt zomaar even onderit geschopt!

Ben benieuwd wat men wil bereiken..........geen fysieke testen, afschaffing van 55 jaar en een rondje fietsen van 5 minuten per jaar om brandweerman te kunnen blijven. Sterkte voor de klanten van de brandweer als we hiermee de strijd moeten gaan winnen!

Als we met zijn allen eerst eens proberen professioneel te worden dan komen we al een heel eind.

[Shave]

Ter aanvulling, als VBV zou ik me toch echt af gaan vragen waarom men nog steeds niet als serieuze gesprekspartner wordt gezien.........

[Brandpreventist]

Iedereen blij .........vind dit een ronduit belachelijke uitspraak en staat loodrecht op het Coronel onderzoek wat destijds is uitgevoerd m.b.t. de fysieke belasting van een brandweerman. Waar de beroeps jaren voor strijden wordt zomaar even onderit geschopt!

Ben benieuwd wat men wil bereiken..........geen fysieke testen, afschaffing van 55 jaar en een rondje fietsen van 5 minuten per jaar om brandweerman te kunnen blijven. Sterkte voor de klanten van de brandweer als we hiermee de strijd moeten gaan winnen!

Als we met zijn allen eerst eens proberen professioneel te worden dan komen we al een heel eind.

Maar zou je het ook niet positief kunnen gebruiken... Als 55 jaar niet meer geld... waarom dan nog wel de 20 jaar...   Of zit er een addertje onder het papier dat straks de vrijwilligers na 20 jaar ook bedankt worden..  

[Shave]

Ik weet niet wat er positief aan is om straks brandweermensen van een x-aantal jaren boven de 55 ter plaatse te hebben, los van het feit of iemand dan nog fysiek in goede staat is.

Het verbaasd mij dan ook niet dat er vanuit de VBV bezwaar wordt gemaakt tegen de fysieke fitheidstest. Hierdoor wordt de mogelijkheid om boven de 55 jaar uit te rukken drastisch verkleind. Buitendat geeft het straks een verplichting om ook op fysiek gebied aardig bij te blijven, en daar ligt naar mijn bescheiden mening het grootste probleem

Die 20 jaar ligt hem volgens mij in het feit dat men dan geen FLO-meer opbouwd (lees besparing).

Waar ik mij meer zorgen over maak is dat er straks een onderscheid wordt gemaakt tussen de fysieke gesteldheid van een beroepskorps en een vrijwilligerskorps. Woon je in een gemeente met een beroepskorps heb je geluk, hier zullen (als het aan de VBV ligt), brandweermensen komen welke fysiek goed gekeurd zijn. Woon je in een gemeente met een vrijwilligerskorps dan komen er mogelijk brandweermensen die nog een paar jaartjes bijgetekend hebben om zodoende de laatste jaren vol te maken.

Mogelijk wat zwart wit geschreven maar ik vind het een slechte ontwikkeling en het geeft voor mij niet echt het gevoel dat de VBV als belangenbehartiger van de duizenden vrijwilligers er iets aan doet om de kloof tussen beroeps en vrijwilligers op te heffen!

[Jacco]

Waarom afscheid nemen van een collega die de 55 jaar heeft bereikt en nog bijzonder goed in staat is een repressieve taak te verrichten? De brandweer heeft veel tijd en energie gestoken in de opleiding en geoefendheid van iemand en dan is het toch kapitaalverspilling om zo iemand buiten dienst te stellen? Uiteraard geldt dat standpunt ook voor de beroeps (20 jaar), maar daar heb ik geen invloed op. Daarnaast moet ook afgevraagd worden of vrijwillige brandweerlieden uitsluitend repressief ingezet moeten worden. Wellicht zijn zij nog heel goed inzetbaar (mits de vrijwilliger dit zelf natuurlijk ook wil) om instructies te geven, controles uit te voeren en misschien nog wel veel meer andere taken te verrichten die wel met de brandweer te maken hebben.

De ARBO keuring is verplicht gesteld in het Besluit Brandweer Personeel. De vraag is nog steeds of deze komt te vervallen als de PPMO ingevoerd gaat worden. Ook de voorwaarden en uitvoering van de PPMO staat nog steeds ter discussie en is nog niet vastgesteld. De bedreiging is dus dat je straks geconfronteerd wordt met verschillende keuringen, terwijl dat misschien wel samengevat kan worden naar een goede en complete. Daarnaast betekent dat ook voor de werkgever om te bevorderen dat het personeel kan voldoen aan deze testen en dat is bij lange na nog niet overal goed geregeld. De andere bedreiging die hierin besloten zit, is om te voorkomen dat iemand na zijn 40ste nog repressief ingezet gaat worden, omdat er afgetest gaat worden op allerlei rambo types.

Zelf ben ik werkzaam in de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR). Hier zijn wij aardig goed bezig de kloof tussen beroeps en vrijwilligers te laten vervagen en hebben zelfs al een andere verdeling van het personeel aangebracht, namelijk repressievelingen en niet-repressievelingen. Wel valt het op dat voor het beroepspersoneel allemaal eisen zijn gesteld in het verleden, maar deze nu nog moeilijk kunnen onderbouwen. Ging het vroeger nog zo'n 250 personen aan welke eisen er gesteld worden aan een brandweerman of vrouw, in onze regio maken wij geen onderscheid meer tussen vrijwilligers en beroeps en zijn dit dus de eisen geworden voor zo'n 1.500 mensen. Volgens mij is dat dan een goede reden dat je weer eens kritisch gaat kijken naar de gemaakte afspraken in het verleden en naar de mogelijkheden van de toekomst en in het nu. Daarmee wil ik niet zeggen dat het in het verleden allemaal slecht geregeld was of juist beter, maar dat je slim moet omgaan me de middelen om hetzelfde resultaat te bereiken.

Het overigens niet toegelaten worden als gesprekspartner aan deze onderhandelingstafel heeft voornamelijk te maken met de bedreiging die de beroepsvakbonden in de VBV zien en de mogelijkheid tot het verlies aan leden. Leden is geld, dus gaat het eigenlijk om financieel gewin.

[Brandpreventist]

(..)
Het overigens niet toegelaten worden als gesprekspartner aan deze onderhandelingstafel heeft voornamelijk te maken met de bedreiging die de beroepsvakbonden in de VBV zien en de mogelijkheid tot het verlies aan leden. Leden is geld, dus gaat het eigenlijk om financieel gewin.

Dit klopt niet wat je nu schrijft...

"Brandweer Vrijwilligers opnieuw buitenspel!"

Geplaatst door Redactie op woensdag 3 juni 2009 08:51

Arnhem - Het CAO akkoord over de modernisering van de rechtspositie voor de Brandweer Vrijwilligers in Nederland staat nu al op losse schroeven. Hierin hebben de 22.000 Brandweer Vrijwilligers geen enkele rol gespeeld.

(...)

De vakbonden en de VNG leggen het akkoord nu voor aan hun achterban. Voor de vakbonden aan zo'n 120 ambtenaren die ook een aanstelling als Brandweer Vrijwilliger hebben. De 6400 leden van de VBV zijn met medewerking van de VNG met procedurele redenen buitenspel gezet.

De VBV roept de partijen op naar de onderhandelingstafel terug te keren om tot een onmiddellijke invoering van de geheel vernieuwde rechtspositieregeling voor de Brandweer Vrijwilligers te komen.

http://www.blikop112.nl/bericht/6401/%22brandweer_vrijwilligers_opnieuw_buitenspel!%22.html

Ik ben benieuwd wie er hier al op de hoogte is van de ins en outs van de nieuwe rechtspositie? Gezien de reacties in dit topic vermoed ik dat het wel mee zal vallen!

Ik geloof niet dat de bonden wakker liggen van een verlies van 120 leden...  

[Jacco]

Helaas wel degelijk, want de beroepsvakbonden zijn bang dat zij hun huidige leden verliezen en de VBV een naamswijziging door gaat voeren van Vakvereniging Brandweer Personeel of ietsdergelijks.

De VBV wil eigenlijk geen vakbond zijn, want de arbeidszaken voor Brandweer Vrijwilligers is niet iets wat je continue zou moeten onderhouden. Nu een goede regeling opzetten en hierna een paar keer bijschaven indien nodig. Dat laatste hadden wij zelfs aan de beroepsvakbonden willen overlaten, maar dat zagen zij niet zitten.

[Brandpreventist]

http://www.brandweervrijwilligers.nl/nieuws-1236-weg-met-het-akkoord.html?archived=0&page=1

08 Juni 2009

De Model Rechts Positie (MRP) blijft de gemoederen bezig houden. Vandaag heeft de VBV een flyer vrijgegeven, als haar reactie op het onderhandelaarsakkoord tussen de VNG en vakbonden. Deze zal de volgende week ook naar alle brandweerkazernes verzonden worden.

Onbegrijpelijk en onwezenlijk is deze gang van zaken. Het heeft iets van het liedje: “Ik zag twee beren broodjes smeren, … “ En vooral dat laatste regeltje : ”Ik stond erbij en ik keek ernaar”. Het voltrekt zich aan je ogen, het gaat aan je voorbij en het is volkomen los van de werkelijkheid, los van waar de werkvloer nu echt behoefte aan heeft.

Wij nemen als VBV positie in. Wij hebben indertijd voldaan aan de wens van de VNG om toch vooral onze inhoud af te geven. Dat hebben wij na lang aarzelen gedaan. 10 Speerpunten als een vorm van samenvatting van de volledig door ons vernieuwde en moderne MRP. Beide hebben wij op 9 april jongstleden aangeboden aan de VNG en de gemeentelijke vakbonden in de veronderstelling dat wij op een informele manier met hen verder over de inhoud zouden kunnen praten en met hen tot een akkoord te komen. Dat lag in de lijn van de verwachtingen en was ons toegezegd.

Helaas, inmiddels weten wij beter. Men heeft zonder enig contakt te zoeken de zaken afgeregeld met de gemeentelijke vakbonden en alle 22.0000 Brandweer vrijwilligers geschoffeerd. Het is nu dus zaak dat alle Brandweer Vrijwilligers hun stem laten horen.

De VBV heeft daarom een flyer opgesteld waarin de meest belangrijke zaken in heldere en krachtige taal worden verwoord en samengevat. Hiermee kunt u naar uw commandant en college van B&W die in de komende weken hun mening geven aan de VNG.

Verstuur deze flyer naar alle personen in uw adresboek en mobiliseer zoveel mogelijk medestanders. Laat u niet afschepen met de opmerking dat dit akkoord een eerste stap is en dat onderzoek is afgesproken. Deze eerste stap is inhoudelijk op zoveel punten aanvechtbaar dat wij daar nooit akkoord mee moeten gaan. Bovendien is het aangekondigde onderzoek volstrekt overbodig. De VNG is inmiddels 8 (!) jaar aan het onderzoeken en er ligt van alles gereed maar men wil kennelijk wat anders.

Nu als men ons dan dwingt dan maar zo… als een eerste stap. Hang de flyer naast die van de VNG en de gemeentelijke vakbonden op in uw brandweerkazerne. Stel met uw maatjes op de brandweerkazernes een petitie op en bied die uw commandant en het college van B&W aan.

Weet dat wij de deze week uw college van B&W en uw regionaal commandanten/of uw lokale commandant zullen benaderen met een veel uitgebreider advies. Dit als ondersteuning van uw eigen acties. Uiteraard hoort u hier weer van. Samen staan wij sterk.

Download hier de flyer.
http://www.brandweervrijwilligers.nl/user_files/file/landelijk/rechtspositie.pdf/20090606_vbv_flyer_onderhandelingakkoord.pdf

[Shave]

CvA beveelt onderhandelaarsakkoord brandweervrijwilligers van harte aan

Geachte bestuurder,

29 mei jongstleden heeft u een brief ontvangen, waarin het College voor Arbeidszaken van de VNG zijn leden raadpleegt over het gesloten akkoord over de rechtspositie van vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer. Deze ledenraadpleging loopt tot 30 juni 2009. Het akkoord is tot stand gekomen na overleg tussen het CvA en zijn formele overlegpartners Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF. Het akkoord bevat onder andere afspraken over de bedrijfsvoering, verzekeringen en het loslaten van de leeftijdsgrens in combinatie met de instelling van een landelijk gelijkgestelde medische keuring. Daarnaast starten de partijen een onderzoek naar de inzet die van vrijwilligers wordt verwacht en arbeidsvoorwaarden die daar het beste bij passen. De input van het CvA op het akkoord kwam mede tot stand door raadpleging van lokale en regionale commandanten. De branchevereniging NVBR vervulde hierbij een coördinerende rol. Het akkoord creëert tevens meer uniformiteit in arbeidsvoorwaarden voor brandweervrijwilligers. Bij regionalisering van korpsen ontstaat hierover daardoor minder discussie. Voor de vrijwilliger ontstaan rechtszekerheid en rechtsgelijkheid.

 

Onlangs bent u aangeschreven door de Vakvereniging Voor Brandweervrijwilligers (VBV). Zij geeft aan niet tevreden te zijn met het bereikte resultaat en roept u op om niet in te stemmen met het akkoord. Zij zegt niet te zijn betrokken bij de totstandkoming van het akkoord. Tevens heeft zij u een model rechtspositieregeling toegezonden, waarin de VBV-visie op vrijwilligheid staat verwoord. Dit model heeft geen formele status; het is eenzijdig door de VBV opgesteld.  

Het CvA en de vakbonden hebben deze voorstellen ook ontvangen en er met interesse kennis van genomen. Bij het sluiten van het akkoord is afgesproken dat in het onderzoek naar de positionering van de vrijwilliger ook de voorstellen van de VBV worden betrokken. Het CvA neemt zoveel mogelijk ideeën uit het veld mee en toetst deze op wenselijkheid en haalbaarheid, zowel financieel als uitvoeringstechnisch. De VBV is één van de partijen die input levert. Overigens is het huidige akkoord op een aantal punten reeds in overeenstemming met de standpunten van de VBV.  

Het CvA staat onveranderd achter het bereikte onderhandelaarsakkoord en betreurt de huidige opstelling en handelswijze van de VBV. Wij hopen dat zij een constructievere koers gaat varen om een bijdrage te leveren aan de arbeidsvoorwaardenontwikkeling van brandweervrijwilligers.

Hoogachtend,

College voor Arbeidszaken VNG