Bij mij is het inmiddels bijna 7 jaar geleden, en ik heb het er destijds bij laten zitten. Misschien zou ik via juridische wegen mijn gelijk hebben kunnen halen, maar zou het prettig werken zijn wanneer ik op een dergelijke manier alsnog een plekje had bemachtigd?
Bovendien, hoe toon je aan dat de werkgever dit gebruikt heeft? Het zal mijn woord tegen zijn/haar woord zijn. Niets ligt vast en het valt niet te bewijzen. Zeker niet meer na 7 jaar.
Wat ik in mijn post al aangaf, ik was naar mijn idee niet negatief kritisch, maar realistisch kritisch. Niet alleen aangeven wat er niet juist zou zijn, maar ook aangeven hoe het beter zou kunnen. Helaas zijn er in de praktijk maar weinig bedrijven die kunnen waarderen dat er zulke mensen zijn binnen hun gelederen.
Natuurlijk, naar buiten toe tonen ze dat ze blij zijn met dergelijke mensen. Maar de twee voorbeelden (van de hoeveel?) tonen aan dat het in deze wereld in de praktijk toch anders is gesteld.
