Ach in Amsterdam 1 man minder op een TS 6 ipv van 7, in Den Haag halen ze een komplete TS weg. Omdat ze door de Arbeidstijden wet, het nieuwe rooster, wat nu na 8 mnd. weer gewijzigd gaat worden en de regionalisatie de boel niet rond krijgen. Leidraad oefenen, wat is dat, is na 18 mnd. een vroege dood gestorven en nu rommelen we maar wat aan.
Slagkracht in de regio is verdwenen, iedereen rekent op elkaar als er een groter klus is, maar als er echt iets zoals Enschede plaats vindt moeten we gewoon nee verkopen aan de burger. Vandaag een stroomstoring, zelfs de AC lag plat, en wat denk je. Hadden ze zo'n mooi nieuw roepnummer systeem ingevoerd, en wat bleek, de RAC moest met een portofoon en een lijstje gaan werken en om overzicht te houden gebruikten ze gewoon weer de bekende oude en duideliijke roepnamen.
Kwaliteit personeel, na de instroom van zoveel jonge nieuwe jongens is de ervaring op een TS minimaal. En wat zegt de leiding, als je denkt dat je het niet aan kan moet je opschalen, en als je vindt dat dat je personeel het niet aan kan, blijf je gewoon buiten.... Tja zo kan het ook natuurlijk.
Ambulance dienst onvoldoende capaciteit bij rampen stond laatst in de media, nou de brandweer is er niet veel beter aan toe.
Maar de managers hebben de stoelendans bij de regionalisatie al achter de rug, en hun nieuwe posities veilig gesteld. Zelfs de
die het rooster heeft ingevoerd is beloond met een mooi nieuwe job. In het bedrijfsleven had je een schop onder je ... gekregen.
