Spoedeisende hulp weigert ambulances

Auteur Topic: Spoedeisende hulp weigert ambulances  (gelezen 4108 keer)

0 gebruikers (en 1 gast bekijken dit topic.

RAdeR

  • Hoofd Rode Kruis Noodhulpteam, BLS instructeur
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 14,616
Gepost op: 10 juli 2009, 13:15:44
Spoedeisende hulp weigert ambulances

De afdelingen voor spoedeisende hulp in ziekenhuizen dreigen geen goede medische zorg meer te kunnen leveren door personeelsgebrek en moeten ambulances weigeren. Dat concludeert de Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen (NVSHV) na arbeidsmarktonderzoek in zestig ziekenhuizen. Het onderzoek is vrijdag gepresenteerd.

Kwaliteit van zorg onder druk
Volgens de vereniging zijn er al ziekenhuizen die ambulances weigeren. De NVSHV vreest dat de kwaliteit van de zorg door het personeelstekort onder druk komt te staan, zeker nu het aantal patiënten alleen maar groter wordt. Peter Bocxe van de NVSHV in het AD: “Sluiting van spoedafdelingen voor de ambulancediensten leidt ertoe dat patiënten die dringend zorg nodig hebben naar een ander ziekenhuis moeten'. Boxce zegt dat ziekenhuizen patiënten in levensgevaar nog niet weren, maar vreest voor de toekomst.
Invulling vacatures

Bijna twee derde van de ziekenhuizen kampt met een personeelstekort op de spoedafdelingen. Begin dit jaar was er volgens de vereniging een tekort van 280 verpleegkundigen. Ruim dertig procent van de vacatures staat langer dan een half jaar open. Reden zou onder meer de werkdruk zijn. Veel personeel is ouder dan vijftig jaar en rustiger werk willen.
De vereniging wil dat het kabinet geld beschikbaar stelt voor extra personeel. (ANP)
www.skipr.nl

Herkenbare ervaring voor SEH- en ambulanceverpleegkundigen?




jvo

  • ACH
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 2,933
  • geel busje, geel pak
    • Youtubekanaal
Reactie #1 Gepost op: 10 juli 2009, 23:06:36
Spoedeisende hulp weigert ambulances

De afdelingen voor spoedeisende hulp in ziekenhuizen dreigen geen goede medische zorg meer te kunnen leveren door personeelsgebrek en moeten ambulances weigeren. Dat concludeert de Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen (NVSHV) na arbeidsmarktonderzoek in zestig ziekenhuizen. Het onderzoek is vrijdag gepresenteerd.

Kwaliteit van zorg onder druk
Volgens de vereniging zijn er al ziekenhuizen die ambulances weigeren. De NVSHV vreest dat de kwaliteit van de zorg door het personeelstekort onder druk komt te staan, zeker nu het aantal patiënten alleen maar groter wordt. Peter Bocxe van de NVSHV in het AD: “Sluiting van spoedafdelingen voor de ambulancediensten leidt ertoe dat patiënten die dringend zorg nodig hebben naar een ander ziekenhuis moeten'. Boxce zegt dat ziekenhuizen patiënten in levensgevaar nog niet weren, maar vreest voor de toekomst.
Invulling vacatures

Bijna twee derde van de ziekenhuizen kampt met een personeelstekort op de spoedafdelingen. Begin dit jaar was er volgens de vereniging een tekort van 280 verpleegkundigen. Ruim dertig procent van de vacatures staat langer dan een half jaar open. Reden zou onder meer de werkdruk zijn. Veel personeel is ouder dan vijftig jaar en rustiger werk willen.
De vereniging wil dat het kabinet geld beschikbaar stelt voor extra personeel. (ANP)
www.skipr.nl

Herkenbare ervaring voor SEH- en ambulanceverpleegkundigen?
Ik ben wel niet je doelgroep ;), maar in mijn regio zijn de SEH, Shockroom en andere "stops" aan de orde van de dag......
-When responding to a call, always remember that your ambulance was built by the lowest bidder-


SEH zustertje

  • SEH verpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,416
Reactie #2 Gepost op: 10 juli 2009, 23:16:58
Ik ben wel niet je doelgroep ;), maar in mijn regio zijn de SEH, Shockroom en andere "stops" aan de orde van de dag......
ik denk juist wel  ;)

maar mijn kant van het verhaal, dat klopt!
(helaas)   :-\

Het één en ander heeft soms ook wel met een stuk communicatie te maken.
(geen vooraankondigingen door MKA, hier kan de ambu niet direct contact met de SEH krijgen) en dan staat ambu opeens op de stoep
met een ontzettend slechte patiënt.
Tja...als alle bedden dan vol liggen, je maar één arts heb, en nog 17 andere volle bedden, 3 verpleegkundigen...is dan best druk :-X
Hoe wil je dan kwalitatieve goede zorg kunnen verlenen?
Dat is zeker ook één van de redenen waarom een SEH een stop afgeeft.
Bij ons is ook een toename van het aantal patiënten te zien

En inderdaad....5 jaar geleden was er een wacht lijst om seh verpleegkundige i.o. te worden, net zoals voor ambu plegen.
Kijk maar rond bij de diverse uitzendbureaus...vele zijn daar naar toe vertrokken, met een beter salaris + een auto van de zaak


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #3 Gepost op: 12 juli 2009, 13:21:09
http://www.perssupport.nl/publishingweb/pressrelease/detail.do?pressId=31551&type=thisweek&searchKey=efd3fbf1-6ed5-11de-90e3-55f4f4b6db06&languageId=NL&pageIndex=1

 Dit is een origineel persbericht.
Niet alleen de spoedeisende hulpen in Nederland kampen met ernstige personeelstekorten. Volgens ABVAKABO FNV heeft de zorg over de gehele linie te maken met een tekort aan medewerkers in gespecialiseerde functies. De zorgkwaliteit is volgens de vakbond in gevaar als nu niet wordt geïnvesteerd in personeel.

Tweederde van de spoedeisende hulpen in ons land heeft te weinig personeel, met als gevolg een te hoge werkdruk, meer fouten en een achteruitgang van de zorgkwaliteit. Dat concludeert de Nederlandse Vereniging van Spoedeisende Hulp Verpleegkundigen (NVSHV) vandaag na een eigen arbeidsmarktonderzoek.

ABVAKABO FNV onderschrijft de conclusies van de NVSHV, maar benadrukt dat de problemen veel groter zijn dan alleen op de spoedeisende hulpen. Zorgbestuurder Elise Merlijn van ABVAKABO FNV: "In veel specialistische functies is te weinig personeel. Op de spoedeisende hulp, maar ook op de intensive care, bij de dialyse en bij chirurgie en anesthesie."

Volgens Merlijn investeren werkgevers te weinig in het personeel. Merlijn: "Werkgevers zijn bang om te investeren in medewerkers. Op de huidige arbeidsmarkt kan een medewerker, die net een intensieve opleiding heeft voltooid, morgen elders een beter betalende baan hebben. Maar juist door mensen te laten doorstromen naar gespecialiseerde functies, kun je ze behouden. En de wil bij de medewerkers is er, dat weten wij van onze leden."

Het aantal opleidingsplaatsen is, volgens een onderzoek van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (februari 2009), tussen 2002 en 2006 op de intensive care verminderd tot een derde. Op de spoedeisende hulp en bij de dialyse is dit aantal gehalveerd.  "Het is de hoogste tijd dat werkgevers over hun ongegronde angst stappen", zegt Merlijn. "Anders zijn de gevolgen voor de zorgkwaliteit dramatisch."


helm

  • Gast
Reactie #4 Gepost op: 12 juli 2009, 14:11:15
Herkenbare ervaring voor SEH- en ambulanceverpleegkundigen?

Dat probleem bestaat al erg lang. (meer dan 10 jaar) :-\


RAdeR

  • Hoofd Rode Kruis Noodhulpteam, BLS instructeur
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 14,616
Reactie #5 Gepost op: 13 juli 2009, 08:26:38
Het gaat telkens maar nét goed, AD 9/7
Door LAURA SCHALKWIJK
AMSTERDAM - Extreem lange wachttijden, een grote kans op fouten en zelfs levensbedreigende situaties. Dit horrorbeeld is straks realiteit voor patiënten die op de spoedeisende hulp terechtkomen, als maatregelen uitblijven. Tim* (40) werkt vijf jaar als verpleegkundige op de spoedeisende hulp van een ziekenhuis in een grote stad. ,,Een fantastische baan, maar de laatste tijd maken we net iets te vaak situaties mee dat het maar nét goed ging. We staan met te weinig mensen hier. En binnenkort nemen we afscheid van weer elf collega's. Dat is een vijfde van het hele team.'' In een avonddienst die van 15.00 tot 23.30 uur duurt, moeten hij en vijf collega's gemiddeld negentig patiënten opvangen. ,,Dat betekent dat we in acht uur ieder zo'n vijftien patiënten moeten zien. En op een spoedeisende hulp gebeuren altijd wel onverwachte dingen.''

Onlangs nog ging het bijvoorbeeld maar 'net goed' in een avonddienst. ,,Ik zit in het reanimatieteam en ik ben zorgcoördinator. Dat betekent dat ik in actie kom als iemand in het ziekenhuis een hartstilstand krijgt. Maar ik moet ook de zorg op de werkvloer coördineren als er patiënten binnenkomen die acute zorg nodig hebben.'' De bewuste avond kreeg een patiënt op de verpleegafdeling een hartstilstand. ,,Ik ging daar met een leerlingverpleegkundige en de rest van het team direct naartoe. Stonden we daar te reanimeren, ging mijn pieper af: over vijf minuten zou er een traumapatiënt binnenkomen.'' Tim moest binnen een paar minuten beslissen wat te doen. ,,De leerling kun je niet achterlaten, want dan leg je de verantwoordelijkheid in zijn handen. Maar de traumapatiënt kun je evenmin aan zijn lot overlaten: die verkeert in levensgevaar en moet worden gestabiliseerd. Ik zat in een ongelooflijke spagaat.'' Er was geen andere collega voorhanden, dus moest Tim wel een keuze maken. Hij koos voor de traumapatiënt. De leerling was op dat moment
eindverantwoordelijk voor de reanimatie, ook al waren er wel andere leden van het team aanwezig.'' Op dat moment waren er te weinig gediplomeerde verpleegkundigen. ,,Dat kan leiden tot gevaarlijke situaties,'' zegt Tim. ,,Ik moest me na die keuze volledig richten op de traumapatiënt, maar mijn gedachte was ook erg bij de leerling die boven stond te reanimeren. Beide patiënten verwachten kwaliteit, maar kun je de beste kwaliteit nog wel leveren? En de leerling wil eveneens goed worden opgeleid. Ook zijn goodwill kun je
kwijtraken. En hij kan zich afvragen of hij wel op de spoedeisende hulp wil werken.'' Daarnaast kan er in zo'n situatie geen acuut geval meer bij. ,,We bellen dan de Centrale Post Ambulances om een tijdelijke stop af te kondigen. Maar ja, als er toevallig iemand inzakt vlakbij jouw ziekenhuis, komen de ambulancebroeders die patiënt toch afleveren.''

De toegenomen werkdruk baart hem zorgen. ,,Het is jammer, want acute zorg is heel spannend. Je kunt in heel korte tijd heel veel voor iemand betekenen. Iemands leven redden geeft je een geweldige voldoening. En vertellen over dit werk doet het altijd goed op verjaardagen.'' Volgens Tim zijn dit soort situaties 'helaas niet meer uniek'. ,,De laatste tijd komt het net iets te vaak voor. Je hoort er niets over, omdat het altijd nét goed gaat.''
*De naam van Tim is gefingeerd, om de anonimiteit