BHV'ers moeten, conform de ARBO-wet door de werkgever schriftelijk worden aangewezen.
De werkgever bovendien waarborgen dat de BHV'ers de, hun opgedragen, taken naar behoren kunnen uitvoeren.
Sinds vorig jaar heeft elk lid van onze bedrijfshulpverleningsdienst een aanvulling op zijn arbeidsovereenkomst gekregen. Die aanvulling is gekoppeld aan een reglement waarin de de rechten en plichten van de leden is vastgelegd. Kernthema is daarbij dat vrijwilligheid niet gelijk is aan vrijblijvendheid.
Het is tevens een statement van het management dat zij als bestuurder het belang van een goede bedrijfshulpverleningsdienst daarmee wilden onderstrepen dat werkzaamheden binnen de BHD, naast de normale werkzaamheden in de hoofdfunctie, volwaardig deel uitmaken van het takenpakket van de werknemer.
Het opleidingsaanbod en de uitgekeerde vergoedingen voor aktiviteiten buiten werktijd, zijn zonder meer goed te noemen.
Daar staat ook tegenover dat men aangesproken zal worden als men de verplichtingen, zoals het volgen van voldoende herhalingslessen, niet na komt.
Leden van de reddingsdienst (nivo tussen EHBO en first responder in) moeten tijdens hun piketdiensten (we hebben 5 piketgroepen van elk drie hulpverleners die een week lang 24/24 uur oproepbaar zijn) binnen 10 minuten op het bedrijf zijn. Gedurende de tijd tot zij ter plaatse zijn, wordt buiten de dagdiensten zonodig ELH verleend door, altijd aanwezige, dienstdoende brandweermensen.
