Leegloop bij vrijwillige brandweer - 15-09-2009

Auteur Topic: Leegloop bij vrijwillige brandweer - 15-09-2009  (gelezen 15293 keer)

0 gebruikers (en 2 gasten bekijken dit topic.

peebee

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 986
Reactie #30 Gepost op: 27 september 2009, 19:52:29
Niet in de rij voor de brandweer
.......
"Niet iedere werkgever is er blij mee, als een werknemer vrijwilliger is bij de brandweer. Je moet moet meteen weg kunnen. Bij een poes in de boom kun je een keer overslaan, maar je kunt niet zeggen dat je alleen op zaterdagmiddag beschikbaar bent, natuurlijk. Je wordt verondersteld 24 uur per dag beschikbaar te zijn. En liefst 365 dagen per jaar."
.....
http://www.gelderlander.nl/voorpagina/maasland/article5557755.ece

Hier zit een kritische denkfout. 24/7 gaat in de huidige maatschappij niet werken. De mobilitiet bij de mensen is te hoog. As je alleen maar mensen wilt hebben die wonen en werken in je gemeente, dan gaat het je niet lukken. Die vijver is te klein.

Je moet werven op maatwerk. Mensen die werken in je gemeente en willen, met open armen ontvangen. Voor de avonden en weekend put je uit een andere groep. Als je dat doet met een goed relatie management naar de mensen en de werkgever, kan je wel een goed bezet korps krijgen.

dat is mijn idee:)
If it's idiot proof, they invent a better idiot. PEBKAC - Problem exists between keyboard and chair alles is een raadsel maar ik weet nog niet in wat


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #31 Gepost op: 28 september 2009, 21:54:45
http://www.bndestem.nl/regio/oosterhout/5580848/Brandweerkorpsen-blijven-op-peil.ece

Brandweerkorpsen blijven op peil

door Marlies Westra. maandag 28 september 2009 | 17:35 | Laatst bijgewerkt op: maandag 28 september 2009 | 17:40
Tekstgrootte tekst verkleinentekst vergroten

DONGEN - Van een massale leegloop bij de brandweerkorpsen in De Langstraat is geen sprake, zeggen de commandanten.
Punt van aandacht blijft wel elk jaar het aantrekken van goede nieuwe mensen.

In Waalwijk melden zich nog geregeld vrijwilligers spontaan aan. "Maar we moeten er alert op blijven dat het aantal manschappen op peil blijft", zegt Arjan van den Hoven, brandweer­commandant in Waalwijk, Loon op Zand en Dongen.

De Heusdense commandant Caspar Pors heeft nauwelijks te maken met opzeggingen. "Per 1 januari hoeven 55-jarigen er niet meer automatisch uit. Ik heb van alle vijf mannen die die leeftijd bereiken, een brief gekregen dat ze graag willen blijven."

Wat in deze gemeente wel een probleem kan worden, is de instroom. Pors: "We moeten er echt alles aan doen om nieuwe, goede krachten te werven. Dat valt niet mee. We hebben het met z'n allen steeds drukker gekregen. Vroeger zat je bij de harmonie óf bij de brandweer; dat was je enige hobby. En moeder was thuis bij de kinderen."

Door dergelijke maatschappelijke veranderingen is de druk op het vrijwilligerskorps wel toegenomen. Ook fysiek, omdat kernen groeiden en afstanden groter werden. In Heusden, Vlijmen en Drunen zijn zo'n 75 vrijwilligers actief. Dat aantal is al die jaren gelijk gebleven.

De kazerne in Vlijmen heeft momenteel meer dan genoeg manschappen. In Drunen moeten er eigenlijk een paar bijkomen. Pors: "We hebben elk jaar een wervingsactie. Twee jaar geleden hebben we iedereen die de juiste leeftijd had, persoonlijk aangeschreven. Vorig jaar hebben we bedrijven benaderd. Dit jaar houden we weer een actie."

Landelijk wordt ook geklaagd over oplopende opkomsttijden. Dat zou vooral liggen aan de verwerking van de melding op de alarmcentrales. In Brabant-Noord, waaronder de gemeente Heusden valt, zit die verwerkingstijd onder de minuut. Terwijl 1.30 minuut de norm is.

De 195 manschappen van Arjan van den Hoven vallen onder het district Midden- en West-Brabant. Daar loopt momenteel een onderzoek naar de uitruktijden. Wat is qua uiterste uitruktijden nog acceptabel en wat kost het om eerder bij een brand te zijn.

De uitruktijden staan ook onder druk vanwege de toename van files, verkeerslichten en drempels. Van den Hoven kan niet bevestigen dat de verwerking op de alarmcentrale debet is aan het probleem.


Bart S

  • Gast
Reactie #32 Gepost op: 29 september 2009, 10:53:33
Rotterdam is aan het werven geslagen.... http://www.betrokkenvrijwilligers.nl/


peebee

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 986
Reactie #33 Gepost op: 29 september 2009, 13:08:08
Rotterdam is aan het werven geslagen.... http://www.betrokkenvrijwilligers.nl/
Dat is al een tijdje hoor. Wordt hard aangewerkt door de diverse mensen.
If it's idiot proof, they invent a better idiot. PEBKAC - Problem exists between keyboard and chair alles is een raadsel maar ik weet nog niet in wat


Bart S

  • Gast
Reactie #34 Gepost op: 29 september 2009, 14:17:10
Dat is al een tijdje hoor. Wordt hard aangewerkt door de diverse mensen.

Check! Ik zag het afgelopen weekend voor het eerst, vandaar....


Shave

  • Beroepsbrandweerman
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 6,355
Reactie #35 Gepost op: 20 oktober 2009, 10:13:10
Geen massale uittocht bij vrijwillige brandweer

maandag 19 oktober 2009 16:44
 0 stemmen  

Den Haag - Vrijwilligers van de brandweer hangen niet massaal hun helm aan de wilgen zegt minister Ter Horst in een brief aan de Tweede Kamer. Uit cijfers van het CBS zou blijken dat er een uittocht was van 1000 vrijwilligers in drie jaar tijd. Volgens het ministerie zou dit op verkeerde cijfers gebaseerd zijn.

Uit gecorrigeerde cijfers zou blijken dat de afgelopen drie jaar slechts 543 vrijwilligers zijn opgestapt. Volgens het ministerie leidt de regionalisering van de brandweer niet tot een massale uittocht. In de regio Rotterdam-Rijnmond zijn er na de regionalisering juist 68 nieuwe vrijwilligers bijgekomen.

Op 1 januari 2009 waren er in Nederland 21.417 vrijwilligers actief bij de brandweer en 5.468 beroepskrachten.

http://www.blikopnieuws.nl/bericht/104180/Geen_massale_uittocht_bij_vrijwillige_brandweer.html


Shave

  • Beroepsbrandweerman
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 6,355
Reactie #36 Gepost op: 20 oktober 2009, 10:16:22
Antwoorden op de Kamervragen 2009Z16587

Vragen van het lid Anker (ChristenUnie) aan de minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties over de massale uittocht van brandweervrijwilligers door verregaande
regelzucht. (Ingezonden 16 september 2009)

1
Heeft u kennisgenomen van het bericht dat steeds meer brandweervrijwilligers
uitstromen en dat de Vakvereniging Brandweervrijwilligers zelfs spreekt van een
sneltreinvaart? 1)
Antwoord 1
Ja

2
Kunt u inzicht geven in de ontwikkeling van het aantal brandweervrijwilligers sinds 2007
en specifiek ingaan op de ontwikkelingen in het laatste half jaar?

3
Welke trend leidt u hier uit af?

Antwoord 2 en 3
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft op 7 oktober gecorrigeerde cijfers
over de ontwikkeling van het aantal personeelsleden bij de brandweer gepubliceerd op
de website CBS Statline. Uit deze cijfers blijkt dat de afname in de laatste drie jaar 543
brandweervrijwilligers bedraagt: van 21.960 op peildatum 1-1-2006 tot 21.417 op
peildatum 1-1-2009. Van belang hierbij is de trend die zichtbaar is. De afname van het
aantal brandweervrijwilligers vertoont namelijk een dalende lijn:
- in 2006 bedroeg de afname 316 van de 21.960 vrijwilligers (circa 1,4%);
- in 2007 bedroeg de afname 165 van de 21.644 vrijwilligers (circa 0,7%);
- in 2008 bedroeg de afname 62 van de 21.479 vrijwilligers (circa 0,3%).
De cijfers over 2008 (peildatum 1 januari 2009) zijn voorlopige cijfers. Over het laatste
half jaar zijn bij het CBS geen gegevens beschikbaar. Het CBS meet slechts eenmaal
per jaar, op peildatum 1 januari, personeelsgegevens bij de verschillende
brandweerkorpsen. Het inbouwen van meerdere jaarlijkse meetmomenten leidt tot een
toename van de administratieve lastendruk bij brandweerkorpsen. Het kabinetsbeleid is
juist gericht op vermindering van de administratieve lastendruk.
Het aantal vrijwilligers neemt dus af, maar van een massale uittocht van
brandweervrijwilligers zou ik niet willen spreken.

4
Wat zijn volgens u de oorzaken van de huidige daling?

5
Wat is er volgens u veranderd sinds het debat van 27 september 2007 2), waarin uit de
cijfers nog niet bleek dat het aantal vrijwilligers daalde?

Antwoord 4 en 5
In het debat van 27 september 2007 heb ik gezegd dat niet uit cijfers bleek dat het aantal
vrijwilligers daalde. De Brandweerstatistiek 2006 is op 31 oktober 2007 gepubliceerd, en
hierin waren de cijfers over 2006 opgenomen, die een daling van het aantal
brandweervrijwilligers lieten zien.
De daling van het aantal vrijwilligers moet in het licht worden gezien van de totale
personeelsvoorziening bij de brandweer. De brandweer bestaat immers niet alleen uit
vrijwilligers.
Het beroepspersoneel is in de afgelopen drie jaar toegenomen met 55 personen tot
5.468 op peildatum 1 januari 2009. Indien het totale personeelsbestand bij de brandweer
(beroepspersoneel, vrijwilligers en overig personeel) wordt beschouwd, is sprake van
een afname van 207 personen (0,6%) in de afgelopen drie jaar van 30.674 personen op
peildatum 1-1-2006 tot 30.467 personen op peildatum 1-1-2009, dus gemiddeld 0,2%
per jaar. In totaal is de afgelopen drie jaar het operationele brandweerpersoneel
(vrijwillig- en beroepspersoneel met een brandweerrang) met 488 personen afgenomen
van 27.373 personen op peildatum 1-1-2006 tot 26.885 personen op peildatum 1-1-
2009. De afname bij het operationele personeel betreft voor bijna 70% de hogere rangen
(de specialistische- en managementfuncties): in totaal 339, waarvan 197 vrijwilligers en
142 beroeps. Bij de lagere rangen is in de afgelopen drie jaar in totaliteit juist sprake van
een toename van het personeel met 54 personen.
De sterke afname van het operationele brandweerpersoneel in hogere rangen kan
verklaard worden door:
a) de forse toename van het hoger opgeleid “overig” personeel met 260 in de
afgelopen drie jaar. Bij de aanlevering van gegevens door gemeenten aan het
CBS heeft soms een louter administratieve verschuiving plaatsgevonden van
personeel benoemd in een hogere officiersrang (“operationeel personeel”) naar
personeel benoemd in een functie op HBO/WO-niveau (personeel met
preventieve of administratieve taken).
b) ontwikkelingen in organisatie van de operationele aansturing van de
brandweerzorg. Deze wordt steeds vaker op regionaal in plaats van
gemeentelijk niveau belegd. Hierdoor is het niet langer nodig dat elke gemeente
zelf voorziet in alle leidinggevende- en specialistische functies.

6
Kunt u inhoudelijk ingaan op de oorzaken die de Vakvereniging Brandweervrijwilligers
benoemt, zoals verregaande regulering, beroepsaansprakelijkheid, juridisering en te
weinig invloed op werkvloer?

Antwoord 6
Ten aanzien van de onderwerpen die de Vakvereniging Brandweervrijwilligers als
vermeende oorzaken benoemt, merk ik het volgende op. Van belang is dat personeel,
vrijwilligers én beroeps, door opleiding en oefening bekwaam zijn hun taken adequaat en
veilig uit te voeren. Die veiligheid betreft niet alleen de eigen veiligheid, maar ook de
veiligheid van omstanders. Het is aan werkgevers (gemeenten en veiligheidsregio’s) en
werknemers (vrijwilligers en beroeps) om afspraken te maken over het afdekken van
risico’s met betrekking tot beroepsaansprakelijkheid en juridisering. De invloed van
vrijwilligers en beroeps op de werkvloer is geregeld in de Wet op de ondernemingsraden.
Ten aanzien van de regulering voert het ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties een onderzoek uit naar de administratieve lasten bij bevelvoerders
(vrijwillig en beroeps). Doel van het onderzoek is de administratieve lasten te
inventariseren en praktische voorstellen te genereren om deze lasten te verminderen.
De Nederlandse Vereniging voor Brandweerzorg en Rampenbestrijding (NVBR) en de
Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) zijn bij de uitvoering van dit onderzoek
betrokken. De signalen van de VBV kunnen op deze wijze worden meegenomen.

7
Hoe verhoudt zich deze daling tot de gewenste invulling van de vrijwillige brandweer en
de visie die u daarop heeft?

8
Welke rol ziet u voor de gemeenten in het tegengaan van de daling en op welke wijze
spreekt u de gemeenten op hun verantwoordelijkheden aan?

9
Welke rol ziet u voor de veiligheidsregio’s in het tegengaan van de daling en op welke
wijze spreekt u de veiligheidsregio’s op hun verantwoordelijkheden aan?

12
Wat is volgens u de gewenste personele invulling van de brandweer in de jaren 2010 en
2011 en welk aantal vrijwilligers is dan gewenst?

Antwoord 7, 8, 9 en 12
De trend bij de daling van het aantal vrijwilligers geeft geen reden tot grote zorgen. Van
een massale uittocht van brandweervrijwilligers is geen sprake. Daarnaast moet de
(gewenste) personeelsvoorziening bij de brandweer in zijn totaliteit worden beschouwd,
en niet louter op het aspect vrijwilligheid. De personeelsvoorziening bij de brandweer
met inbegrip van de vrijwilligers, is een verantwoordelijkheid van de werkgevers van de
brandweer, zijnde de gemeenten dan wel de veiligheidsregio’s.
Overigens heb ik samen met onder andere de Vereniging van Nederlandse Gemeenten
(VNG), het Veiligheidsberaad en de NVBR een project personeelsvoorziening brandweer
gestart. Hierbij wordt gebruikt gemaakt van de resultaten en ervaringen uit het project
Personeelsvoorziening Politie, dat heeft geleid tot het Expertisecentrum
Personeelsvoorziening Politie. Het doel van het project is gemeenten en
veiligheidsregio’s te ondersteunen bij de personeelsplanning bij de brandweer.

10
Welke taak ziet u voor zichzelf in het korpsoverstijgende belang van voldoende
brandweercapaciteit en het in stand houden van de huidige inrichting van de
Nederlandse brandweer?

Antwoord 10
Ik heb door middel van de Wet Veiligheidsregio’s met het principe van de
geregionaliseerde brandweer een belangrijke stap gezet om de brandweer beter te
organiseren. Ik ben er van overtuigd dat eventuele knelpunten in de
personeelsvoorziening efficiënter en effectiever kunnen worden opgelost door 25
veiligheidsregio’s dan door 441 individuele gemeenten. Ik zal gemeenten die te maken
krijgen met personeelstekorten daarom adviseren de brandweer te regionaliseren. Op
regionaal niveau kan bijvoorbeeld meer slagkracht (kwantitatief en kwalitatief) worden
georganiseerd om personeel (waaronder vrijwilligers) te werven en te behouden.
Daarnaast zal ik de vinger aan de pols houden met betrekking tot de
personeelsvoorziening bij de brandweer – waaronder de brandweervrijwilligers – door
hierover periodiek te spreken met het Veiligheidsberaad en de Vereniging van
Nederlandse Gemeenten (VNG), als vertegenwoordigers van de werkgevers.

11
Wilt u naar aanleiding van dit signaal in overleg treden met de bonden en de
Vakvereniging Brandweervrijwilligers?

Antwoord 11
De personeelsvoorziening bij de brandweer is een lokaalbestuurlijke (gemeentelijke
en/of regionale) verantwoordelijkheid. Het is aan de vertegenwoordigers van de
werkgevers (VNG en Veiligheidsberaad) om hierover met vakbonden en andere
belangenorganisaties te spreken.

13
Welke gevolgen heeft deze drastische daling voor het functioneren van de brandweer?

Antwoord 13
Er is geen sprake van een drastische daling.

1) De Telegraaf, 15 september 2009
2) Handelingen II, vergaderjaar 2007-2008, nr. 5, blz. 254


Shave

  • Beroepsbrandweerman
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 6,355
Reactie #37 Gepost op: 20 oktober 2009, 10:17:51
Antwoorden op de Kamervragen 2009Z16759

Vragen van het lid Kuiken (PvdA) aan de minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties over berichtgeving met betrekking tot een “leegloop” bij de vrijwillige
brandweer. (Ingezonden 18 september 2009)

1
Kent u het bericht “Brandweer kampt met terugloop vrijwilligers”? 1)

Antwoord 1
Ja

2
Is het waar dat er in vergelijking met drie jaar geleden er nu per saldo 1.000 vrijwillige
brandweervrijwilligers minder zijn? Zo nee, hoeveel dan wel?

Antwoord 2
Neen. De cijfers over het brandweerpersoneel die ten tijde van de berichtgeving getoond
werden op de website CBS Statline van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS),
waarbij sprake was van een afname van het aantal brandweervrijwilligers in de
afgelopen drie jaar met 1.000, waren niet correct.
In mijn antwoord op de vragen 2 en 3 ter zake van het lid Anker (ChristenUnie),
ingezonden 16 september 2009 (vraagnummer 2009Z16587) ben ik op grond van de
gecorrigeerde cijfers van het CBS ingegaan op de ontwikkeling van het aantal
brandweervrijwilligers in de laatste drie jaar. Ik verwijs u naar dat antwoord.

3
Bent u bereid de oorzaken van de terugloop van het aantal vrijwillige brandweerlieden te
onderzoeken?

6
Overweegt u maatregelen om het vertrek van meer brandweervrijwilligers tegen te
gaan? Zo ja, welke? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 3 en 6
In mijn antwoord op de vragen 4 en 5 ter zake van het lid Anker (ChristenUnie),
ingezonden 16 september 2009 (vraagnummer 2009Z16587) ben ik ingegaan op de
achtergronden en oorzaken van de daling van het aantal vrijwilligers. Ik verwijs u naar
dat antwoord.
Gezien het feit dat een groot deel van de afname van het brandweerpersoneel
samenhangt met een verklaarbare afname van het brandweerpersoneel in de hogere
rangen en gezien de positieve trend bij de afname van het aantal brandweervrijwilligers
in de afgelopen twee jaar, acht ik op dit moment een onderzoek of maatregelen niet
opportuun. Dit betekent niet dat gemeenten en veiligheidsregio’s nu achterover kunnen
leunen. De inzet van gemotiveerde en gekwalificeerde vrijwilligers is immers
onontbeerlijk voor een adequate bestrijding van branden, rampen en andere
calamiteiten. Ik zal daarom de vinger aan de pols houden met betrekking tot de
personeelsvoorziening bij de brandweer in het algemeen en de brandweervrijwilligers in
het bijzonder door hierover periodiek te spreken met het Veiligheidsberaad en de
Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), als vertegenwoordigers van de
werkgevers.

4
Herkent u het gevoel dat door de Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers wordt verwoord
als zouden brandweervrijwilligers “ten onrechte de schuld krijgen van lange aanrijtijden”?
Waarop is dit gevoel gebaseerd en wat kunt u doen om dit gevoel weg te nemen?

Antwoord 4
Neen. De Vakvereniging Brandweer Vrijwilligers (VBV) onderbouwt dit gevoel in het
persbericht van 16 september 2009 (bijlage) met een verwijzing naar de Inspectie OOV
(IOOV) die de brandweervrijwilligers de schuld zou geven van de hoge opkomsttijden.
De IOOV heeft in het rapport “Operationele prestaties brandweer opkomsttijden” van 13
december 2007 de toenemende afstand tussen woon-/werkadres van de vrijwilligers en
de kazerne als één van knelpunten benoemd voor het behalen van de norm voor de
uitruktijd. Maar hiermee wijst de IOOV niet met de beschuldigende vinger naar de
brandweervrijwilligers, maar benoemt objectief een knelpunt.
Het knelpunt kan bijvoorbeeld deels worden opgelost door initiatieven waardoor
vrijwilligers tijdens werktijd inzetbaar kunnen zijn in de gemeenten waar zij werken.
Overigens blijkt de informatie over de verwerkingstijd in de meldkamers die de VBV op
grond van ongecorrigeerde cijfers van het CBS in hetzelfde persbericht heeft gemeld,
vertekend te zijn. Medewerkers in de meldkamer zouden er volgens die berichtgeving
bijna vijf minuten over doen om een melding te verwerken. Het CBS heeft op 16
september de verbeterde cijfers beschikbaar gesteld aan de VBV. De verwerkingstijd in
de meldkamer bedroeg bij binnen- en schoorsteenbranden in 2007 geen 4,9 minuten,
maar 1,7 minuut.

5
Is door het opgaan van gemeentelijke brandweerkorpsen in veiligheidsregio’s inderdaad
“een grotere afstand tot de leiding, bureaucratie, verlies van zelfstandigheid en weinig
zeggenschap” voor de vrijwilligers ontstaan? Zo ja, wat gaat u doen om dit te
verbeteren? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 5
Neen. Bij regionalisering van de brandweer blijft het personeel, waaronder de
vrijwilligers, in principe verbonden aan de eigen (uitruk)locatie met de eigen lokaal
leidinggevenden. Door de regionalisering kan de ondersteuning van het personeel
centraler en daardoor efficiënter en effectiever plaatsvinden. Overigens heb ik uit regio’s
waar de brandweer is geregionaliseerd geen enkel signaal ontvangen dat er sprake is
van een massale uittocht van brandweervrijwilligers. Integendeel. De cijfers van de regio
Rotterdam-Rijnmond, waar het aantal brandweervrijwilligers in 2008 - het jaar waarin de
brandweer in deze regio is geregionaliseerd – met 68 is toegenomen, zijn significant.
Dit staat in contrast met de voorspellingen dat de regionalisering van de brandweer zou
leiden tot een massale uitstroom van brandweervrijwilligers.
Overigens moet mij van het hart dat ik de fixatie op aantallen fte geen goede
ontwikkeling vind. Het gaat immers niet alleen om de kwantiteit, maar ook om de
kwaliteit bij een adequate personeelsvoorziening. Door het efficiënter en effectiever
inrichten van de organisatie, kunnen de brandweertaken in de toekomst wellicht met
minder personeel worden uitgevoerd. De ontwikkelingen bij het brandweerpersoneel in
de hogere rangen zijn hiervan een voorbeeld. Dat is en blijft overigens een afweging die
op lokaalbestuurlijk niveau moet plaatsvinden.

1) Nieuws.nl, 15 september 2009
http://binnenland.nieuws.nl/568584/brandweer_kampt_met_terugloop_vrijwilligers
NOS Teletekst, 15 september 2009

Toelichting:
Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen ter zake van het lid Anker
(ChristenUnie), ingezonden 16 september 2009 (vraagnummer 2009Z16587)


Rolanddeg

  • Docent, kerninstructeur
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,300
  • Bee-doo Bee-doo
    • De Groot Brandwachten
Reactie #38 Gepost op: 20 oktober 2009, 15:53:10
http://www.brandweerkennisnet.nl/thema%27s_bkn/vrijwilligheid/@3025/resultaten_enquete/

Een interessante enquęte betreffende het vrijwilligersschap bij de brandweer...


firemanr

  • Gast
Reactie #39 Gepost op: 29 oktober 2009, 19:31:23
Hoe zie je dit in de toekomst voor de beroeps met de 20-jaar regeling? Ervaringsopbouw komt hierdoor ook aardig in de knel als je bedenk dat iemand zich in die periode ook nog vaardig moet gaan maken in een burgerfunctie.

Dat is helemaal een dooddoener....Ben blij dat het met een vrijwilliger nog niet zo is...die heeft het zo al moeilijk genoeg. :-X