Ik weet niet of het nog steeds zo is, maar een tijdje geleden werden bij de KMar alleen tijdelijke contracten voor 5 jaar gegeven, waarbij in beginsel niet zou worden verlengd volgens mij... lijkt me ook wel een (erg belangrijke) overweging...
De Kmar hanteert systeem wat heel defensie hanteert: Het Flexibele Personeels systeem
Flexibel Personeelssysteem
Je krijgt een aanstelling, welke bestaat uit drie fasen:
Fase 1 bestaat uit de opleiding en daarna een dienverplichting van 4 jaar.
Fase 2 bestaat uit de periode na afloop van de dienverplichting tot en met het besluit over het al dan niet doorstromen naar een hoger functieniveau. Daarbij vormen de kwaliteit van betrokkene, maar ook de behoefte van de organisatie aan personeel, doorslaggevende argumenten.
Fase 3 bestaat uit de periode na het doorstroombesluit en de loopbaan wordt voortgezet.
Toelichting
Het besluit om al dan niet door te stromen naar een hoger functieniveau zal rond de leeftijd van 35 jaar genomen worden.