Ik vind de reacties hier ronduit belachelijk. Ik snap echt niet dat mensen zo kortzichtig kunnen zijn. Een directeur van een organisatie als het Rode Kruis heeft een ongeloofelijk grote verantwoordelijkheid. Ten eerste moet hij de middelen goed beheren. Ten tweede moet hij de organisatie op een efficiente en effectieve manier laten draaien. Ten derde heeft hij internationale en nationale politieke verantwoordelijkheid. Kortom, de directeur van het Rode Kruis heeft minstens de verantwoordelijkheden en de jobmoeilijkheid (en zwaarte) van een manager in een privébedrijf. Dus heb je ook iemand nodig die zo'n functie kan uitoefenen en die kan je alleen maar aantrekken tegen een bepaalde prijs.
De directeur van het Rode Kruis verdient in vergelijking met andere managers nog relatief weinig, dus de man die dat doet moet wel een bepaalde affectieve relatie hebben met het Rode Kruis. Zijn loon is ook geen "weggesmeten geld". Als hij een slecht financieel, personeels en ander beleid uitstippelt, gaat het Rode Kruis veel meer geld verliezen dan 150000 €. Het is gewoon kortzichtig om te beweren dat dat weggesmeten geld is.
Mensen die om die reden uit organisaties stappen, kunnen totaal niet inschatten welk belang een goede directeur heeft voor zo'n organisatie. Als je wil dat de volgende jaren alles in het 100 loopt moet je zeker eisen dat er iemand komt die voor 40000€ per jaar wil werken ...
sorry dat ik zo kwaad reageer, maar af en toe is het eens nodig om duidelijk te maken dat het niet alleen de uitvoerende laag van een organisatie alles doet draaien. Een goede organisatie en omkadering is minstens de helft van het werk
