Samenwerking EHBO verenigingen en Rode Kruis. Kansen of bedreigingen?

[Rescue]

Samenwerken is altijd goed, wenselijk en een verrijking voor iedereen..  Al was het maar in capaciteit..  

Echter wil je een samenwerking goed laten lukken, moet je fundamenteel kijken naar bij welke dienstverlening je gezamelijk wilt leveren..
Welke organisatie aansprakelijk is voor de diensten.. Het NRK of de EHBO vereniging,  wat de afspraken met de opdrachtgever zijn en welke kwaliteits systeem je gebruikt..
Dus alleen op de werkvloer samenwerken werkt natuurlijk niet, als je niet op bestuurlijk niveau weet wat de bedoeling is...

Naast operationele afspraken, zal je dus ook iets moeten met culturele verschillen..   Als een EHBO-er assisteert bij een opdracht van het NRK, dan houden ze aan de operationele afspraken en kwaliteitssysteem van het NRK..  En als het NRK assisteert bij een EHBO evenement zal het andersom moeten..

Als de wil daartoe ontbreekt, of men niet begrijpt waarom je dergelijke keuzes moet maken, dan zal er nooit sprake zijn van een effectieve samenwerking, en alleen maar op de werkvloer frustratie zijn...

[petre]

Let ook op aansprakelijkheid en verzekering.. Alle vrijwilligers van het NRK zijn verzekerd door het NRK bij een inzet of werkzaamheden voor het NRK, EHBO-ers van een vereniging niet.. Dat zorgt er voor dat er in mijn regio geen uitwisseling onderling plaatsvindt.
Overigens zijn er in regio Haaglanden meerdere Evenementenhulpverleningsorganisaties (mooi scrabble-woord) actief waarvan een 'concurrent' van het NRK samenwerkt met de EHBO-ver. Dat werkt dus niet echt verbroederend.

[WoBaDijk]

Als een vereniging of het RK een evenement heeft en de ander vraagt is het logisch dat de tweede zich aan de eisen van de eerste houdt, maar bij een samsam samenwerking vind ik dat je daar wel een gelijke lijn in moet trekken. Ook in porofoons etc. De enige uitzondering daarop vind ik als één van de twee niet gewend is om met porto's te werken. Er moet namelijk wel goed gealarmeerd kunnen worden.
Ik vind eigenlijk ook dat degene die de porto heeft geen eerste hulpverlening moet doen. Het komt bij ons te vaak voor dat degene met porto erop springt en er vervolgens (naar mijn mening) te laat wordt doorgegeven wat de situatie is.

[Kolkkie]

Wat ik helaas nog bemerk is dat het onderlinge respect toch nog wel eens ontbreekt. Bij een evenement heeft een EHBO-er van ons dit ter sprake gebracht aangezien 1 RK-er zich wel erg negatief over ons EHBO-ers uitliet. Deze persoon zou daar op aangesproken worden en de volgende dag verliep de samenwerking toch een stuk beter.
Ik ben van mening dat wanneer men beter gaat samenwerken en oefenen en tevens meer respect toont voor elkaar, dat je dan tot veel meer kwaliteit kan komen
(Dat geldt overigens niet alleen tussen de EHBO-verenigingen en het RK, ook tussen de samenwerking van de verschillende EHBO-verenigingen schort het er nog wel eens aan).
Tevens zal het denk ik ten goede komen aan de invulling van de diensten. Hier bij de EHBO-vereniging moeten ze regelmatig diensten afzeggen (of mensen moeten alleen draaien) die gewoon niet ingevuld kunnen worden. Wanneer je een goede samenwerking onderhoud zou je elkaar gewoon goed aan kunnen vullen.

Naast een betere samenwerking zou ook het hele opleidingsstelsel op de schop mogen, het is nu veel te versplinterd. Het RK gebruikt hun eigen boek, de EHBO-verenigingen gebruiken over het algemeen het Oranje Kruis boekje en andere misschien 'Het EHBO-boek' en zo zullen er vast nog wel meerdere organisaties zijn die hun eigen lesstof en certificaten gebruiken.
Maak een centraal EHBO-boek waar iedere cursist les uit krijgt en maak zodoende ook 1 diploma die ergens centraal geregistreerd wordt (er worden nu meerdere registraties op na gehouden). Zo heeft iedereen hetzelfde opleidingsniveau en heb je een centraal registratieorgaan.

[rjvaneyk]

Let ook op aansprakelijkheid en verzekering.. Alle vrijwilligers van het NRK zijn verzekerd door het NRK bij een inzet of werkzaamheden voor het NRK, EHBO-ers van een vereniging niet.. Dat zorgt er voor dat er in mijn regio geen uitwisseling onderling plaatsvindt.
Overigens zijn er in regio Haaglanden meerdere Evenementenhulpverleningsorganisaties (mooi scrabble-woord) actief waarvan een 'concurrent' van het NRK samenwerkt met de EHBO-ver. Dat werkt dus niet echt verbroederend.

Nog even inhakend op Petre.

Ik weet niet welke EHBO-vereniging het betreft, maar wel vreemd dat je tijdens een inzet of werkzaamheden niet verzekerd bent.

Ik ben lid van het Oranje Kruis en van het Rode Kruis als SIGMA-lid.
Zowel bij een inzet of werkzaamheden van het Oranje Kruis en het Rode Kruis ben ik verzekerd bij beide verenigingen.
Bij de landelijke Oranje Kruis vereniging, waar ik zelf aangesloten ben, zitten inmiddels al een stuk of 12 Sigmaleden door het land verspreid.

Persoonlijk zie en ervaar weinig problemen in de samenwerking tussen het OK en RK.
Tuurlijk heb je enkele personen die je liever ziet gaan dan komen, maar die heb je zowel bij het OK als RK.
Ook tijdens inzetten van beide groepen merk ik zelf weinig verschillen, maar dat kan ook komen door de EHBO-vereniging waar ik bij aangesloten ben en mijn normale werkzaamheden.
Al mijn werkzaamheden liggen in het verlengde van elkaar.

Voor mij persoonlijk denk ik zelf dat het meer het imago is wat mensen verdeeld.
Die mensen vinden dat hun eigen groep veel beter is dan een andere groep.
Dit zie ik bijvoorbeeld heel duidelijk bij scouting (landscouts vs waterscouts), EHV (Oranje Kruis vs Rode Kruis), Defensie (Landmacht vs Marine), etc.
Dit zal je gewoon overal blijven tegenkomen.
Eigenlijk zou je de vooroordelen tov elkaar even aan de kant moeten zetten en eens een paar keer met de andere groep moeten meewerken.
Dan kun je pas oordelen of er verschillen zijn of niet.

[rob-r]

Ik zag, zeker in het begin, bij onze EHBO vereniging en omgekeerd bij het RK wat vraagtekens toen ik voor de 1e keer de optie voor een samenwerking opperde. Dit werd mede ingegeven door personele problemen, aan beide kanten, in drukke periodes. Inmiddels weten we mekaar te vinden als het nodig is. Tja, en dat de één meer weet als de ander zal je altijd blijven houden maar je kan dat ook positief oppakken en, zonder mekaar te kort te doen, van elkaar leren.

[Jacques Schenk]

wat mij betreft mag er meer samengewerkt worden tussen beiden.
Nu gebeurt dat bij grote evenementen al wel en ook Bij de Sigma zitten mensen van het NRK en van ehbo verenigingen.
Eerlijk gezegd zie ik niet zo veel verschil tussen de ehbo'ers van beide organisaties, ik durf wel te zeggen dat ik binnen deze organisaties qua nivo meer verschillen zien als dat ik zie wanneer ik het gemiddelde nivo van beide organisaties met elkaar vergelijk.

Ik denk dat samenwerking voor iedereen goed is, je leert van ervaringen van de ander en het is weer een stukje gemakkelijker om je planning rond te krijgen.
Natuurlijk heeft de een kennis die de ander niet heeft, maar dat is een kwestie van elkaar bijspijkeren, zo moeilijk is die portofoon nu ook weer niet.
Wat naar mijn mening veel te weinig gebeurd is het samenwerken op het gebied van scholing.
Denk aan zaken als thema avonden waar specialisten op een bepaald gebied uitgenodigd worden voor een lezing, dit is vaak niet gratis en omdat het vaak voor een grote groep geschikt is (college vorm) kun je zo mooi de kosten delen.

Gebeurt nog (veel) te weinig

[Kolkkie]

Wat naar mijn mening veel te weinig gebeurd is het samenwerken op het gebied van scholing.
Denk aan zaken als thema avonden waar specialisten op een bepaald gebied uitgenodigd worden voor een lezing, dit is vaak niet gratis en omdat het vaak voor een grote groep geschikt is (college vorm) kun je zo mooi de kosten delen.

Gebeurt nog (veel) te weinig

Ik denk dat hier een schoen gaat wringen. Er zijn EHBO-ers (zoals mij) die graag meer willen weten en lekker hongerig zijn naar informatie, maar er zijn er een hoop die het helemaal niet zien zitten om extra scholing te krijgen. Die vinden het allemaal wel best. Hun draaien hun dienst wel, het liefst passief vanaf de luie stoel.
Wat dat betreft mag het EHBO-gebeuren toch wel wat 'professionaliseren'.  
Actief aanwezig zijn, herhalingslessen en eventueel thema avonden bezoeken zou het devies moeten zijn.

[Jacques Schenk]

Ik denk dat hier een schoen gaat wringen. Er zijn EHBO-ers (zoals mij) die graag meer willen weten en lekker hongerig zijn naar informatie, maar er zijn er een hoop die het helemaal niet zien zitten om extra scholing te krijgen. Die vinden het allemaal wel best. Hun draaien hun dienst wel, het liefst passief vanaf de luie stoel.
Wat dat betreft mag het EHBO-gebeuren toch wel wat 'professionaliseren'.  
Actief aanwezig zijn, herhalingslessen en eventueel thema avonden bezoeken zou het devies moeten zijn.

Dat is eigenlijk weer een andere discussie, maar het heeft wel raakvlakken,  zoals je terecht aangeeft zijn een aantal mensen niet geintereseerd in zich verder te ontwikkelen (wat hun goed recht is)  en dus moeten de kosten voor extra training voor een relatief kleine groep gemaakt worden. Dus juist hier kan samenwerking kosteverlagend werken.

[Kolkkie]

Dat is eigenlijk weer een andere discussie, maar het heeft wel raakvlakken,  zoals je terecht aangeeft zijn een aantel mensen niet geintereseerd in zich verder te ontwikkelen (wat hun goed recht is)  en dus moeten de kosten voor extra training voor een relatief kleine groep gemaakt worden. Dus juist hier kan samenwerking kosteverlagend werken.

Het is wel hun goed recht, maar het blijft de EHBO toch wel een vrij 'stoffig' imago geven. Men blijft maar hangen op dezelfde simpele basisstof, extra dingen die men later kan leren (voor de wat gevorderde EHBO-er) ben ik tot nu toe nog niet tegengekomen. Het is alsof men in hetzelfde cirkeltje wil blijven hangen met als hoogtepunt een lekkere luie zetel met gratis eten en drinken tijdens de dienst en als het even kan de slachtoffers afschuiven op de actieve EHBO-er.
Alsof men geen verantwoordelijkheid wil nemen over een slachtoffer (waarom draait iemand diensten vraag ik mij dan af?).

Het mag van mij ook allemaal wat strenger en actiever worden. Ik heb wel eens tijdens een herhalingsles gehad dat iemand (iemand die ook diensten draait) een smoes verzon om maar niet te hoeven reanimeren en te oefenen met de AED.
Als ie niet ging reanimeren en leerde omgaan met de AED mocht hij geen diensten meer draaien. Ondertussen is het einde seizoen, heeft de beste persoon nog steeds niet gedaan wat ie moest doen en ondertussen draait diegene ook nog diensten.
Tevens heb ik ook al eens een mede EHBO-er gehad die de hele dienst op haar luie kont in de kantine voor de laptop heeft gezeten en zich ondertussen maar druk makend om het snoer (kinderen liepen daarlangs) en om het eten wat koud geworden was omdat er net een slachtoffer was waar ik haar even bij had gehaald.
Dan vraag ik mij af of de beide personen wel geschikt zijn om diensten te draaien. Het is misschien off-topic, maar het zijn wel dingen die mij mateloos kunnen irriteren als EHBO-er.

Wat dat betreft zou een samenwerking tussen de diverse organisaties de kwaliteit echt ten goede komen. Mensen die willen, kunnen dan ook verder. Zelf heb ik het gevoel dat ik momenteel helemaal vast zit. Het is mij tot nu toe allemaal te 'simpel'.
Ik heb alleen het idee dat het een heel moeilijk proces zal worden om samen te werken. Men moet eerst eens van elkaars vooroordelen af zien te komen. Een kijkje in andermans keuken zal daarin een uitkomst bieden denk ik.