Na het ellenlange rapport doorgelezen te hebben over de macrodoelmatigheid van de BMH dan nu toch een paar haken en ogen die mij zo in het oog springen.
Maar een klein aandeel van BMH studenten zal uiteindelijk bij een RAV komen, verder beogen ze hiermee voornamelijk de junior AVP functies op te vullen. Dat komt dus neer op voornamelijk B-vervoer, soms een A2tje en heel af en toe een A1. De grootste krapte zal in de richting van anesthesie- of OK-medewerker komen te liggen, waar de BMH ook op wil inspelen. Het meest grappige van het hele verhaal is dus dat uit de (slecht 30!) geënquêteerde sleutelfiguren blijkt dat de personeelstekorten bij RAV's en SEH's relaftief meevallen en dat via de huidige opleidingsmethoden prima is op te vangen. Nog frappanter is het feit dat ze de hele macrodoelmatigheid baseren op een verwacht tekort nog voordat het daadwerkelijke overheidsrapport over personeelstekorten in de toekomst is verschenen (Klinkt als de huid verkopen voordat de beer geschoten is).
Al met al kom je behoorlijk bedrogen uit met de BMH volgens mij, je gaatmet de illusie AVP te worden de opleiding in. Vervolgens sta je vier jaar later instrumenten aan een chirurg te geven omdat je daar wel werk kon vinden, want de RAV's hebben genoeg personeel en nemen liever gespecialiseerde verpleegkundigen aan met werk- en levenservaring.
Toen ik voor het eerst van de BMH hoorde leek me het een mooi initiatief, maar nu ik kijk naar de invulling wordt ik steeds sceptischer. Ik heb echt het idee dat de hogeschool gouden bergen belooft aan studenten, omdat ze daar belang bij hebben. Want ze krijgen immers betaald voor elke student die ze door de diploma fabriek jagen, daarom ook het wachten op overheidserkenning anders komt het geld er niet.
Er hangt toch een behoorlijk luchtje aan, want ik zie over vijf jaar een hoop gedesillusioneerde studenten afstuderen.
