ik ben misschien te kritisch (forgive me
) maar stage ervaring is een prima basis, maar het zegt niets over dit toe te passen in de praktijk als gediplomeerd verpleegkundige.
Ik bedoel: je kunt een prima stage beoordeling hebben, maar als gediplomeerd verpleegkundige ben je ook verantwoordelijk voor een afdeling/ patiënten
dat is echt iets wat je pas kan leren als je klaar bent en in de praktijk werkt.
Ik zie nu al dat mbo-v leerlingen klem lopen tijdens de SEH opleiding, omdat ze na 1 jaar werkervaring op de SEH komen werken.
(door gemis aan theorie/ praktijk ervaring m.b.t. een bepaald specialisme waar ze geen stage hebben gelopen)
Het is allemaal te leren, maar de werkgever zal dit toch moeten incalculeren. Zo ook de student
Als werkgever zal je dan moeten inzien dat iemand die net klaar is met zijn opleiding niet direct als verantwoordelijke ingezet kan worden
(dus inplannen in roosters dat iemand altijd met een "ouwe rot"werkt voor feedback de eerste tijd) (dit wordt bij de weg niet altijd gedaan
)
Daarom is het ook goed om dit vanuit werkgevers oog, standpunt te bekijken, is iemand direct inzetbaar of niet?
Is er budget om iemand de ruimte te geven zich te ontwikkelen binnen de organisatie? (vaak ook een probleem, want dat is er vaak ook niet)
Als je als student ook kritisch naar jezelf blijft kijken dat je je hele leven lang aan het leren bent, zal het vast helemaal goed komen
