Dat is inderdaad een goeie vraag, ik denk dat een aantal RAV-en de BMH-ers als (goedkopere) oplossing zien voor personeelsproblemen.
Uiteindelijk moet die gele bus toch rijdne om patientne te vervoeren in hoog tm laagcomplexe zorgsituaties. ER is nog weinig veranderd in dit opzicht. Zelfs in de UK worden de advanced paramedics weer op de ambu gezet om laagcomplexe ritten te doen ipv de ritten waarvoor ze specifiek zijn opgeleid( hoog/miden complex) dit ook onder het mooto, ''de bus moet toch blijven rijden''
Niet de zorgvraag maar het patientenvervoersprobleem lijkt te worden aanagepakt, patienten verplaatsen ipv adequate op maat zorg aan te bieden
Maar zouden de BMH-ers dan zoveel minder verdienen dan aspirant ambulance verpleegkundigen met een speciaisatie?
Ik kan me voorstellen dat wanneer er zo moeilijk aan gediplomeerd personeel te komen valt, er ook naar alternatieven wordt gekeken. Maar ik vind het vreemd dat BMH studenten wel die kansen krijgen, maar je dit niet hoort voor verpleegkundigen (bijv een stage van een jaar)
In dat opzicht zou de BMH een verkorte variant moeten worden voor al afgestudeerd verpleegkundigen zodat die ipv een specialisatie toch vergelijkbare materie aangeleerd krijgen. De meeste verpleegkundigen zonder specialisatie hebben geen ervaring in de acute zorg dus om voor dat kleine clubje een pasklare situatie te maken is haast onmogelijk denk ik
zou een optie kunnen zijn. Maar persoonlijk denk ik dat er best veel verpleegkundigen zijn zonder een specialisatie, maar wel met ervaring in de acute zorg. Vaak zijn dit mensen die zich op bepaalde manier toch bezig houden met acute zorg (bijvoorbeeld evenmenten). Die dus echt de motivatie hebben, maar niet de mogelijkheden voor een specialisatie.
Als je hierin een selectie maakt en een stage aanbied van een jaar, dan denk ik dat je een heel eind komt. ik vraag me namelijk af als je een pas afgestudeerde MBO of HBO verpleegkundige tov een pas afgestudeerde BMH student zet, of en welke verschillen je dan zou gaan zien