Van Recovery naar Ambulance verpleegkundige

Auteur Topic: Van Recovery naar Ambulance verpleegkundige  (gelezen 10050 keer)

0 gebruikers (en 6 gasten bekijken dit topic.

Joffry Ambu-Vpk

  • Ambulanceverpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,455
  • Ambulanceverpleegkundige
Reactie #10 Gepost op: 6 augustus 2010, 00:57:11
Ik heb er inderdaad over nagedacht dat met name zogenaamde 'interne zorgvraag' niet vaak zal voorkomen bij de AMV'er die opereert in het veld en dat dit dus een bezwaar kan zijn om deze aan te nemen bij een ambulancedienst.
Aan de andere kant zal de gemiddelde AMV'er uitgebreid ervaring op hebben gedaan met traumatologie.

Maar ik maak dus op uit je reactie dat een AMV'er niet automatisch een streepje voor heeft op andere sollicitanten?

En natuurlijk de recovery verpleegkundige, maakt die ook een kans op een SOSA opleidings plaats?

Een AMV er zal best eee streepje voor hebben op een HBO-V of MBO-V pleeg,  recovery vpk-en heb ik nog niet op een ambu gezien, beter is om dan de IC te doen, (stabiele) recovery patienten(pre en post OK zorg)  zijn niet de patienten die men in een ambulance setting vaak ziet.
HBO-V, ACLS, IC, SOSA, PHTLS, PALS, LOV. PO AMLS en nog wat andere semi-interessante afkortingen. Ambulanceverpleegkundige instructeur (P)BLS AED, rod


SEH zustertje

  • SEH verpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,416
Reactie #11 Gepost op: 6 augustus 2010, 09:07:25
Ik ken wel mensen die van uit de anesthesie (met als achtergrond A inservice of HBO-v, big geregistreerd) de ambu zijn op gegaan.

Zeker is wel het punt wat Saycat omschrijft de ervaring met trauma zal ruimschoots aanwezig zijn, maar denk ook aan moeder& kind, inderdaad interne/ neurologie, geriatrie etc. ervaring. Natuurlijk is alles te leren ;)
Bij ons op de SEH lopen/werken regelmatig amv-ers mee voor hun BIG registratie, juist om bepaalde interventies up to date te houden


PeterEde

  • AVP / OvD-G
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,240
Reactie #12 Gepost op: 6 augustus 2010, 09:40:55
Tav de Recovery: dit is geen specialisme waarmee je automatisch kunt doorstromen naar de ambulance. Eén van de punten die daarbij een rol speelt, is dat er nog best veel ziekenhuizen zelf de opleiding verzorgen en dan ook voor de rol en functie zoals de Recovery-verpleegkundige die binnen dat ziekenhuis heeft. Dit is echter wel aan het veranderen. Er zijn (landelijke) eindtermen voor de opleiding opgesteld en die worden ook steeds meer gehandhaafd om de opleiding vorm te geven.
Echter, met die eindtermen zijn ook wel de hiaten naar voren gekomen. En dan bedoel ik de hiaten om door te stromen richting ambu. Maar aan de andere kant denk ik dat er in de toekomst wellicht wel mogelijkheden gaan ontstaan: het vak van Recovery-vpk ontwikkeld zich steeds verder in de richting van IC-zorg en daarnaast wordt het voor ambulancediensten ook lastiger om vanuit de bestaande vijvers (IC/CCU, SEH en Anesthesie) het eigen bestand op peil te houden.
Geloof niet alles wat je denkt.


Joffry Ambu-Vpk

  • Ambulanceverpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,455
  • Ambulanceverpleegkundige
Reactie #13 Gepost op: 6 augustus 2010, 12:18:05
Een van de bottle-necks die nu de doorstroom belemmert zijn de salaris en arbeidsvoorwaarden in de ambulancezorg.

Nu met 1 CAO -die uiteindelijk is afgesloten om de ouderen hun FLO/VUT regeling te garanderen- is er wel een en ander minder optimaal geworden voor de huidige en de nieuwe medewerkers.  Vergelijkt men de oude CAO's van zeg 10 jaar geleden met die van nu danzijn er veel gunstige regelingen en arbeidsvoorwaarden eruit verdwenen, raar in een tijd van schaarste aan personeel...

Onder andere:
- Overwerk wordt strak pas betaald na het bereiken van de 100% werkuren grens, gevolg: parttimers gaan niet extra diensten doen bij eigen RAV maar gaan bijklussen via een uitzendbureau.
- Er is nagenoeg geen kinderopvang beschikbaar/geregeld bij RAV-en.
- Salaris staat niet meer in verhouding tot verantwoordelijkheid, opleidingsroute etc. (overstap van eindschaal SEH VPK naar AVP geeft soms zelfs een mindering in nettosalaris....dan moet je er wel heel veel voor overgaan hebben om op de ambu te gaan werken.)

Dit zorgt er niet voor dat aspirant AVP en ACH zich massaal melden bij de poort van de afdeling P&O bij een RAV...
HBO-V, ACLS, IC, SOSA, PHTLS, PALS, LOV. PO AMLS en nog wat andere semi-interessante afkortingen. Ambulanceverpleegkundige instructeur (P)BLS AED, rod


SEH zustertje

  • SEH verpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,416
Reactie #14 Gepost op: 7 augustus 2010, 09:13:52
Dat is denk ik ook de spijker op zijn kop slaan Joffry O0

Waarom organisaties niet investeren in het behoud van hun goede en ervaren personeel is voor mij nog steeds een compleet raadsel
Het is werkelijk niet gek dat mensen een bepaalde organisatie verlaten om bijv. vast voor een uitzendbureau te gaan werken, met diverse secondaire arbeidsvoorwaarden die wel goed geregeld zijn.
De organisatie gaat deze relatief dure krachten weer inhuren omdat zij hun eigen bestand moeten opvullen...... 998765


Wellicht als je gaat uitrekenen door juist je eigen personeel te belonen ( in salaris, arbeidsvoorwaarden, scholing) zal je een minder verloop zien (zie artikel uit Trouw, onderste link)

denk bijv. aan magneetziekenhuizen!  http://www.venvn.nl/Portals/20/dossiers/V&VNM108_DeAantrekkingskrachtVanMagnetHospitals.pdf
http://www.trouw.nl/achtergrond/deverdieping/article1887679.ece/In_een_magneetziekenhuis_wil_iedereen_wel_werken_.html
en dit is denk ik ook zeker toepasbaar voor de ambulance zorg ;)


PeterEde

  • AVP / OvD-G
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,240
Reactie #15 Gepost op: 7 augustus 2010, 12:48:45
Ben ik het ook helemaal mee eens Joffry. Kijkende naar de inhoud van de zorg en de verantwoordelijkheden van het ambulancepersoneel mag daar inderdaad wel wat meer tegenover staan. En je trekt zeker geen (extra) personeel als men in het ziekenhuis meer blijft verdienen en betere arbeidsvoorwaarden heeft.
Geloof niet alles wat je denkt.


SayCet

  • Militair Verpleegkundige
  • Forum gebruiker
  • ***
  • Berichten: 99
Reactie #16 Gepost op: 7 augustus 2010, 13:50:35
Hoewel we enigzins van het topic afwijken wil ik hier ook nog wel op ingaan.

Ik ben het met joffry en de anderen eens als er gezegd wordt dat arbeidsvoorwaarden verbeterd moeten worden. (al denk ik dat dit in veel zorgvelden het geval moet zijn)

Aan de andere kant zijn degenen die de ambu's bemannen wel gemotiveerde mensen die niet in de eerste plaats om het geld op zo'n voertuig werken.
Maar of de ambu vpk momenteel ook naar ervaring en kennis betaald wordt is een tweede vraag.

Enkele studiegenoten (tijdens mijn opleiding) maakten altijd de opmerking dat een avp eigenlijk tekort werd gedaan met de titel 'verpleegkundige' omdat de aard van het werk verschilt en de mate van kennis en zelfstandigheid hoger is dan die van de verpleegkundige.
HBO-v, Medium Care Recovery, AMV (Militair Verpleegkundige)


Pleegkundige

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 511
  • Ambuvpk i.o
Reactie #17 Gepost op: 9 augustus 2010, 12:00:36
Tav de Recovery: dit is geen specialisme waarmee je automatisch kunt doorstromen naar de ambulance. Eén van de punten die daarbij een rol speelt, is dat er nog best veel ziekenhuizen zelf de opleiding verzorgen en dan ook voor de rol en functie zoals de Recovery-verpleegkundige die binnen dat ziekenhuis heeft. Dit is echter wel aan het veranderen. Er zijn (landelijke) eindtermen voor de opleiding opgesteld en die worden ook steeds meer gehandhaafd om de opleiding vorm te geven.
Echter, met die eindtermen zijn ook wel de hiaten naar voren gekomen. En dan bedoel ik de hiaten om door te stromen richting ambu. Maar aan de andere kant denk ik dat er in de toekomst wellicht wel mogelijkheden gaan ontstaan: het vak van Recovery-vpk ontwikkeld zich steeds verder in de richting van IC-zorg en daarnaast wordt het voor ambulancediensten ook lastiger om vanuit de bestaande vijvers (IC/CCU, SEH en Anesthesie) het eigen bestand op peil te houden.
Hoe zouden ze t.z.t. tegenover MC als werkervaring/voorlopleiding staan?
In mijn geval is mijn afdeling heel divers en vergelijkbaar met onze IC. Enige wat wij niet doen is beademen.
T.z.t. gaan wij ook noninvasief beademen. Onze MC fungeert als "CCU", Stroke-Unit (eerste 48 uur na CVA en zonodig Trombolyse), PACU (Post Anesthesie Care Unit, zwaardere OK's zoals vaatOK's en darmOK's) en liggen er veel interne problemen zoals pneumomieen en sepsis. Ook dreigende respiratoire insufficiente patienten die nog genoeg hebben aan een Ventimask en heamodynamische instabiele patienten die vullingsbehoeftig zijn en aan de (Vasoactieve middelen) Noradrenaline liggen.
Lijkt mij dat als je daar enkele jaren gewerkt hebt ook wel de  nodige ervaringen hebt opgedaan die je op de ambu kan gebruiken. Vooral cardiaal , neurlogisch en intern gezien.
Ambulanceverpleegkundige i.o | CCU verpleegkundige │ MC verpleegkundige │ PHTLS │ ALS │ Burgerhulpverlener Hartveilig Wonen │ Veluwse Wens Ambulance


PeterEde

  • AVP / OvD-G
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 1,240
Reactie #18 Gepost op: 9 augustus 2010, 16:12:40
Als je op de ambulance wil, werkt het sneller om één van de nu gangbare specialisatie te doen dan te wachten op de uitbreiding van vooropleidingen. Dus als je MC qua kennis en vaardigheden aardig overeenkomt met de IC, dan zal het ws ook niet zo heel lastig worden om de IC-opleiding te halen en dan weet je zeker dat je vooropleiding voldoet.  ;)
Geloof niet alles wat je denkt.


CM

  • Docent verpleegkunde/parttime ambulanceverpleegkundige
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 2,118
Reactie #19 Gepost op: 10 augustus 2010, 08:03:35
Dit voert weer terug op wat ik een paar keer heb geroepen: leer eerst lopen voordat je gaat rennen. Probeer niet via allerlei constructies sneller op de auto te komen. Geniet van de weg ernaar toe (die is namelijk niet voor niks) en de ervaring die je opdoet is in het voordeel van je toekomstige patienten.

WM
The exceptional is ubiquitous; to be entirely typical is a rare and lonely state - Andrew Solomon