Zal dat echt zo´n probleem zijn? Zo zijn Physician assistants geloof ik ook nog steeds niet ingeschreven in het BIG-register?
inderdaad, weg er naar toe is wel gelegd, maar daar is ook een aantal jaren overheen gegaan.
zie:
http://napa.artsennet.nl/Nieuws-25/Nieuwsartikel/Wet-taakherschikking-een-feit-112012.htm Maar kan jij BMH qua zwaarte vergelijken met de verpleegkundige opleiding met eventuele specialisatie?
Persoonlijk denk ik niet dat je appels met peren moet vergelijken. Als verpleegkundige kun je alleen een uitspraak doen als je ook het curriculum van de BMH hebt gevolgd en vice versa. Het is een andere opleiding om bepaald doel te bereiken.
Anesthesiemedewerkers zijn ook niet big-geregistreerd maar prikken infusen, intuberen etc omdat zij onder toezicht werken van een anesthesioloog.Het "verlengde arm" principe; onder supervisie van een anesthesist
Een ambulanceverpleegkundige werkt onder het lpa en mma, is dit dan geen vergelijkbare constructie?
Nee, want een ambulance verpleegkundige voert zelfstandig, zonder supervisie zijn taken uit ( die vastgelegd liggen binnnen het kader van de LPA. Op afstaand staat de MMA, daarom (hier in NL zo geregeld , dat je BIG geregistreerd moet zijn)
Maw: Als de bmh'er volgens protocol werkt, aantoonbaar competent is en blijft, is die big registratie dan wel noodzakelijk?
Dat (lijkt mij) ligt aan het werkveld waar de BMH-er gaat werken, maar zou voor de sector breed een ja kunnen zijn
Scepsis en terughoudendheid zijn gezonde zaken om in te zetten, bij een nieuwe opleiding. Vanuit de huidige beroepsgroep (ambu) valt zeker iets te zeggen over leeftijd en ervaring. Daar zijn in dit topic al diverse uitspraken over gedaan. Natuurlijk zal een werkgever de krenten uit de wel bekende pap kiezen, kijkende naar een cv, om een "oudere, ervaren" kracht in te gaan zetten.
Maar kijkende over de huidige situatie in de zorg, zie je in instellingen als bijv. ziekenhuizen ook de verschillende verschuivingen van zorgniveaus (vroeger kon je niet werken met niveau 3 in een ziekenhuis, nu wel)
of dat een efficiëntere zorg op gaat leveren en de kwaliteit van zorg weg neemt is de vraag ( m.i. wel)
maar dat is ( m.i.) een keus van de regering.
Ik zou een mooi betoog kunnen houden over de salariëring, als je ziet wat sommige verpleegkundigen op hun cv hebben staan aan specialisaties, dat wijkt dan wel af van dit onderwerp, maar heeft er toch deels mee te maken. De één heeft een studie achter de rug van (met allerlei specialisaties) van 10 jaar (ik bedoel een verpleegkundige) en de ander kan met 4 jaar, voor het zelfde salaris?
Die kennis wordt (vind ik) in de huidige CAO minimaal gecompenseerd, dat zal ook een stukje frustratie van verpleegkundigen zijn.
