Bij onze organisatie is Ontruiming en BHV gescheiden. (grote organisatie, grote locatie, >500 mensen)
Bij een ontruiming gaan de BHV-ers naar de verzamelplaats van het Crisisteam (CT).
De OV-ers (lijnchefs of, als ze vaak elders zijn, gedelegeerden - altijd minstens twee aanwezig per brandcompartiment) checken of de afdeling leeg is en MELDEN DE AFDELING ONTRUIMD aan het CT. Ze hebben hiervoor een uitgebreide instructie gehad en bij voorkeur ook een keer onderling verstoppertje gespeeld op de afdeling...
Dan krijgen ze zo'n groen hesje.
De BHV-ers (allen met EHBO/AED, een (externe) cursus Ontruiming en Kleine Blusmiddelen) worden door het CT ingezet voor verkenningen na een automatische brandmelding, het ontruimen van parkeergarages en technische ruimtes e.d., het helpen van gewonden tijdens de ontruiming en het opvangen van de hulpdiensten. Uiteraard gaan ze nooit alleen op pad en heeft ieder team een porto.
Dit werkt bij ons ook zo op locaties met meer dan 50 medewerkers/ twee brandcompartimenten.
Op kleinere locaties zijn ook BHV-ers en OV-ers maar daar blijkt in de praktijk de vestigingsleider of zijn vervanger ook ontruimingsleider en hoofd CT te kunnen zijn. De vestigingsleider heeft natuurlijk wel de CT-cursus gevolgd, dat spreekt.
Maar het kan goed zijn dat in jouw organisatie een andere aanpak handiger is...