lees en huiver !!
3 november 2005
Voortgang FLO en arbeidstijden
Op 27 oktober verzorgde het College voor Arbeidszaken (CvA) en de NVBR een informatiebijeenkomst voor commandanten, over FLO en arbeidstijden. Ruim tachtig commandanten waren aanwezig in Arnhem.
Nog geen nieuwe voorstellen FLO
Mevrouw Sherps van het CvA deed verslag van de voortgang op het dossier FLO. Er liggen op dit moment geen nieuwe voorstellen op tafel. De eerdere voorstellen van het CvA zijn afgewezen door de bonden. Het CvA heeft met de bonden afgesproken om voor december 2005 afspraken te maken over hoe het FLO wordt veranderd, want dat het FLO wordt veranderd staat al vast.
Het CvA concludeert, op basis van het Coronel-rapport, dat het doen van uitrukken tot een leeftijd van 60 jaar, ongezond is. Voor mensen die op dit moment in dienst treden betekent het, dat men slechts een beperkt aantal jaren zwaar werk kan uitvoeren. Er zal een overgangsregeling gelden, waarbij het aantal dienstjaren bepalend is voor de rechten.
In nieuwe voorstellen zullen twee nieuwe aspecten worden meegenomen. De eerste is de fiscale mogelijkheid om gedeeltelijk met de vut te gaan. Het tweede punt is de afschaffing van de fpu vanaf 1 januari 2006. Daarmee wordt de FLO vanaf 1 januari zeker twee keer zo duur. De nieuwe levensloopregeling biedt de mogelijkheid om eerder dan het 65e jaar met pensioen te gaan. Op 11 november zal het CvA de inzet uitwisselen met de bonden. Men hoopt voor december klaar te zijn.
De heer Faber (NVBR) constateert dat er een stevige managementopgave ligt. De arbeidsmarkt staat niet te springen om mensen van 50 jaar en ouder in dienst te nemen. Herplaatsing bij de gemeente wordt lastiger als het personeel op termijn in regionale dienst is. Er zal voor de uittreders een werkgarantie moeten komen.
Het CvA doet de oproep aan commandanten om per 1 januari 2006 niemand uit dienst te laten treden met FLO. Los van de boete die dit oplevert, wacht er geld voor degenen die nog even in dienst blijven in afwachting van definitieve afspraken.Op 9 december vindt overleg plaats tussen het CvA en de bestuurders van de brandweren. Dit is voor commandanten een gelegenheid om via de bestuurders het FLO-dossier te beïnvloeden. Rechtstreekse betrokkenheid van het management bij het proces is niet aan de orde.
Herziening Arbeidstijdenbesluit (ATB)
Het huidige arbeidstijdenbesluit moet op basis van uitspraken van het Europese Hof van Justitie worden herzien. De Europese richtlijn op het gebied van arbeidstijden kent geen definitie van het begrip aanwezigheidsdienst. De richtlijn hanteert een maximum van 48 uur arbeid per week en rekent aanwezigheid als arbeidstijd.
In september 2005 heeft de rechter in Arnhem bepaald dat het arbeidstijdenbesluit in strijd is met de Europese richtlijn. Vanaf dat moment dringt het CvA aan op een snelle herziening van het ATB met de norm van 48 uur. De nieuwe normen gelden niet voor piket, consignatie en bereikbaarheidsdienst. Het ATB gaat niet over beloning.
Nieuwe normen ATB
De nieuwe normen van het ATB zijn standaard:
maximaal 48 uur werken;
geen maximum aan het aantal werkuren per dienst;
11 uur rust voor en na de dienst;
elke week één keer 24 uur rust.
Voor de brandweer geldt daarnaast een maatwerkregeling (opt out): de mogelijkheid om 62 diensten per half jaar te draaien met een maximum van 57 uur per week. Indien een individuele medewerker een opt out regeling tekent, kan men de huidige roosters blijven draaien. Het CvA komt binnenkort met een voorbeeld van een opt out regeling.
Roosters 2006
Commandanten hebben tot 1 juli 2006 de tijd om de roosters aan te passen aan het nieuwe arbeidstijdenbesluit.
Indien u vragen heeft over de herziening van het ATB kunt u zich wenden tot het CvA via cva@vng.nl.
Binnenkort wordt via een vakmail antwoord gegeven op al uw vragen.
bron :
http://www.nvbr.nl/fe/index.aspx?FilterId=974&ChapterId=1198&ContentId=480