afschaffen onregelmatigheids toeslag voor verpleegkundigen?

[jvo]

En wie zijn de volgenden is dan de vraag... de ambulancezorg? zijn per slot van rekening ook verpleegkundigen... en dan de brandweer? politie? Ik vindt het te belachelijk voor woorden!

Verpleegkundigen woest over afschaffen ORT
11 maart 2011



Op Nursing.nl hebben tientallen ongeruste en boze verpleegkundigen zich uitgesproken over het mogelijke verdwijnen van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) uit de cao UMC.

Volgens cao-onderhandelaar Rolf de Wilde gaan verpleegkundigen in het UMC er met 25 procent van hun inkomen op achteruit, als de plannen van werkgeversorganisatie NFU doorgaan. Als het aan hen ligt worden verpleegkundigen straks alleen extra betaald voor nachtdiensten tussen twaalf uur 's nachts en zes uur 's ochtends. Avond-, en weekenddiensten én diensten draaien tijdens de feestdagen levert straks niets extra's op.

Heftige reacties
Reacties van ongeruste verpleegkundigen over de cao UMC zijn niet van de lucht. 'Het moet niet gekker worden,' zegt een verpleegkundige. 'Het basissalaris van een verpleegkundige is al ver onder de maat. Door de onregelmatige diensten verschijnt er tenminste nog een rédelijk bedrag op het salarisstrookje.' Andere verpleegkundigen zijn bang dat de vakbonden zich tijdens de onderhandelingen laten vermurwen en akkoord gaan met de afschaffing van een déél van de ORT. 'Bijvoorbeeld 'alleen' afschaffing van onregelmatigheidstoeslag in de nacht, of 'alleen in de weekenden'. En dan zijn we opgelucht omdat het tenminste niet helemaal is afgeschaft. We laten ons toch niet inpakken bij die onderhandelingen?'

Actiebereidheid is groot
'We laten ons zeker niet inpakken tijdens de onderhandelingen,' aldus De Wilde. 'We gaan ons erg sterk maken, en als de werkgeversorganisaties niet met ons meegaan, dan halen we onze achterban erbij. Tijdens de ledenraadplegingen van de vakbonden in de UMC's bleek de actiebereidheid al bijzonder groot.'

Flexibiliseren
Werkgeversorganisatie NFU maakte in de eerste onderhandelingsronde bekend de bedrijfsvoering en inzet van medewerkers van de UMC's te willen 'flexibiliseren'. Dit heeft gevolgen voor overwerk, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten en onregelmatige diensten (ORT). Ook heeft de NFU aangegeven in 2011 geen mogelijkheid te zien om de lonen verder te verhogen.

Petitie
Als reactie startten medewerkers van het UMC St Radboud de petitie 'Wij zijn voor behoud van onregelmatigheidstoeslag in de Universitaire Medische Centra'. Daarmee willen de betrokkenen laten weten dat onregelmatig werken gecompenseerd moet worden. ‘Onregelmatige diensten draaien is fysiek enorm belastend en komt de gezondheid van de medewerkers niet ten goede.’ De petitie is inmiddels duizenden keren getekend.

Volle zalen
Naast het tekenen van de petitie konden medewerkers van de UMC's ook bijeenkomsten van de vakbonden bezoeken. De bijeenkomsten in het LUMC en het AMC, die afgelopen week al waren, werden volgens berichten van vakbond NU'91 erg goed bezocht.

De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC worden op 21 maart hervat.

Lees ook de blog 'Blijf van onze ORT af!' van Marcellino.

Bron: Nursing

http://petities.nl/petitie/wij-zijn-voor-behoud-van-onregelmatigheidstoeslag-in-de-universitaire-medische-centra  

[Wout]

Dit wordt een duur grapje voor de ziekenhuizen: als dit doorgaat gaan veel verpleegkundigen overstappen naar detacheringsbureau's. Werken in hetzelfde ziekenhuis voor dubbel zoveel geld, wie wil dat niet? En de ziekenhuizen gaan dat al helemaal niet kunnen betalen.

[xangadib]

Op dit moment alleen voor de UMC's... Blijft de vraag, wanneer volgt de rest?  

[Ehv-er]

Dit wordt een duur grapje voor de ziekenhuizen: als dit doorgaat gaan veel verpleegkundigen overstappen naar detacheringsbureau's. Werken in hetzelfde ziekenhuis voor dubbel zoveel geld, wie wil dat niet? En de ziekenhuizen gaan dat al helemaal niet kunnen betalen.

Alleen maar goed. Beter voor de verpleegkundige. Iedereen moet denken om zijn/haar eigen portemonnee dat doen de UMC's toch ook op deze manier? Weer een stapje dichter bij de commerciele zorg.

[jvo]

Alleen maar goed. Beter voor de verpleegkundige. Iedereen moet denken om zijn/haar eigen portemonnee dat doen de UMC's toch ook op deze manier? Weer een stapje dichter bij de commerciele zorg.

Zorg die 2x zo duur wordt is een goeie stap? leg uit? verpleegkundigen die niet meer betrokken zijn bij de afdeling omdat ze ingehuurd zijn is een goeie stap? voor tekorten kan het, maar je moet toch een basis houden die bij het beleid op een afdeling betrokken is?

[Ehv-er]

Zorg die 2x zo duur wordt is een goeie stap? leg uit? verpleegkundigen die niet meer betrokken zijn bij de afdeling omdat ze ingehuurd zijn is een goeie stap? voor tekorten kan het, maar je moet toch een basis houden die bij het beleid op een afdeling betrokken is?

Ik reageerde daarmee op Wout, dat het ziekenhuis minder personeel over zou houden omdat veel verpleegkundigen over zouden stappen naar detacheringbureaus. Hierdoor zouden de verpleegkundigen beter betaald krijgen, en het ziekenhuis meer geld kwijt zijn aan dezelfde verpleegkundige. Kijkend vanuit de verpleegkundige vind ik dat wel een redelijke ontwikkeling. Dat de zorg daardoor duurder wordt heb ik het nog niet over.

Feit dat men moet knippen in salaris van personeel is volgens mij toch echt een teken dat men het niet goed doet. Blijkbaar zijn de verpleegafdelingen niet productief genoeg en verdienen verpleegkundigen de personeelskosten niet terug? Of gaat er ergens anders in de organisatie iets fout waar de verpleegkundigen de verpleegkundigen voor op moeten draaien? Een commercieel bedrijf zou gezien het patiëntenaanbod winst moeten gaan draaien zou ik bijna zeggen. Gezien de Nederlandse situatie vind ik dit maatregel van de UMC’s erg begrijpelijk.

[xangadib]

Ik reageerde daarmee op Wout, dat het ziekenhuis minder personeel over zou houden omdat veel verpleegkundigen over zouden stappen naar detacheringbureaus. Hierdoor zouden de verpleegkundigen beter betaald krijgen, en het ziekenhuis meer geld kwijt zijn aan dezelfde verpleegkundige. Kijkend vanuit de verpleegkundige vind ik dat wel een redelijke ontwikkeling. Dat de zorg daardoor duurder wordt heb ik het nog niet over.

Feit dat men moet knippen in salaris van personeel is volgens mij toch echt een teken dat men het niet goed doet. Blijkbaar zijn de verpleegafdelingen niet productief genoeg en verdienen verpleegkundigen de personeelskosten niet terug? Of gaat er ergens anders in de organisatie iets fout waar de verpleegkundigen de verpleegkundigen voor op moeten draaien? Een commercieel bedrijf zou gezien het patiëntenaanbod winst moeten gaan draaien zou ik bijna zeggen. Gezien de Nederlandse situatie vind ik dit maatregel van de UMC’s erg begrijpelijk.

Ik vind het eigenlijk wel een trieste zaak, zowel voor de verpleegkundige als ook voor het ziekenhuis. Het getuigt niet van een goede bedrijfsvoering om je personeel minder te betalen omdat je je kosten niet op orde krijgt. Misschien zou er eerst zakelijker naar de manier van werken gekeken moeten worden.

[jvo]

Ik reageerde daarmee op Wout, dat het ziekenhuis minder personeel over zou houden omdat veel verpleegkundigen over zouden stappen naar detacheringbureaus. Hierdoor zouden de verpleegkundigen beter betaald krijgen, en het ziekenhuis meer geld kwijt zijn aan dezelfde verpleegkundige. Kijkend vanuit de verpleegkundige vind ik dat wel een redelijke ontwikkeling. Dat de zorg daardoor duurder wordt heb ik het nog niet over.

Feit dat men moet knippen in salaris van personeel is volgens mij toch echt een teken dat men het niet goed doet. Blijkbaar zijn de verpleegafdelingen niet productief genoeg en verdienen verpleegkundigen de personeelskosten niet terug? Of gaat er ergens anders in de organisatie iets fout waar de verpleegkundigen de verpleegkundigen voor op moeten draaien? Een commercieel bedrijf zou gezien het patiëntenaanbod winst moeten gaan draaien zou ik bijna zeggen. Gezien de Nederlandse situatie vind ik dit maatregel van de UMC’s erg begrijpelijk.

Een ziekenhuis zal nooit echt winstgevend worden, zeker een academisch ziekenhuis niet, al dat onderzoek, en al die hele zieke patienten kosten gewoon teveel geld, als je dat allemaal niet doet kun je er misschien nog wel wat mee, maar winstgevend gaat het nu echt niet worden...

[Vigilance]

Een ziekenhuis zal nooit echt winstgevend worden, zeker een academisch ziekenhuis niet, al dat onderzoek, en al die hele zieke patienten kosten gewoon teveel geld, als je dat allemaal niet doet kun je er misschien nog wel wat mee, maar winstgevend gaat het nu echt niet worden...

Helemaal goed, dan maar niet echt winstgevend ! als die aardige lui, die door het leven gaan als "managers", dat ook maar even willen snappen.

[Wout]

Geen winst is iets anders dan verlies. Ook ziekenhuizen kunnen failliet gaan, met alle gevolgen voor patiënten en personeel van dien. Managers hebben dus een ongelooflijk belangrijke taak: het ziekenhuis moet financieel en kwalitatief goed blijven lopen. Soms horen daar minder populaire maatregelen bij, simpelweg omdat het geld er niet is om alles op de allerbeste manier te doen. Dit is zo'n maatregel, maar ik ben bang dat in dit geval de maatregel meer geld gaat kosten dan gaat opleveren.