Justitieel Documentatie Register

[E_A]

Nee, veiligheidsonderzoek wordt pas na het korpsgesprek gedaan, dus als je onder voorbehoud bent aangenomen.

Maar dan nog kan je het beter direct aangeven. Dan weet je zelf ook direct waar je aan toe bent.

[Nick]

Nee, veiligheidsonderzoek wordt pas na het korpsgesprek gedaan, dus als je onder voorbehoud bent aangenomen.

Maar dan nog kan je het beter direct aangeven. Dan weet je zelf ook direct waar je aan toe bent.

Even nagekeken, en je hebt helemaal gelijk! Ik was in de vooronderstelling dat het korpsgesprek (ook wel arbeidsvoorwaardengesprek genoemd) het allerlaatste onderdeel was voor je aanstelling.

[Frank.]

Even nagekeken, en je hebt helemaal gelijk! Ik was in de vooronderstelling dat het korpsgesprek (ook wel arbeidsvoorwaardengesprek genoemd) het allerlaatste onderdeel was voor je aanstelling.

Dat waren bij mij twee aparte gesprekken. Bij het korpsgesprek wordt gekeken of jij als persoon en je motivatie bij het korps past en bij het arbeidsvoorwaardengesprek werd uitgelegd wat mijn loon werd en wat praktische zaken als ziek melden, reiskostenvergoeding etc.

[GLD]

Klopt, dat is inderdaad zo.

Na het korpsgesprek wordt je al dan niet aangenomen onder voorbehoud van antecedentenonderzoek en medische keuring. Pas als die onderdelen ook positief worden afgesloten vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats met inderdaad de onderwerpen die jij noemt.

[Nick]

Aha, in (bijna) al het voorlichtingsmateriaal wordt het aparte arbeidsvoorwaardengesprek niet genoemd. Vandaar de verwarring!

[GLD]

Aha, in (bijna) al het voorlichtingsmateriaal wordt het aparte arbeidsvoorwaardengesprek niet genoemd. Vandaar de verwarring!

Klopt! Op www.kombijdepolitie.nl staat 'ie wel (bij het 7e kopje):

http://www.kombijdepolitie.nl/selectie/Pages/default.aspx