Prima hoor, als je maar geen uitwassen ga krijgen die worden genoteerd waardoor je tegenwerking kan oplopen bij overstappen naar een nieuw bedrijf. Kijk, zaken die echt niet kunnen zoals diefstal en mishandeling noteren, dat lijkt mij niet meer als normaal.
Maar.......zodra zaken als een schriftelijke waarschuwing erop komen, of van part je leidinggevende eens uitfoeteren erop komen, dan zeg ik, niet doen!
En we weten dat beveiligingsbedrijven er nogal een handje van hebben om zaken vaak op hun eigen manier te doen, soms zelfs wetten, en burger rechten overschrijdend. Dus daar zal een zeer stricte controle op moeten komen en het moet voor de persoon zelf altijd opvraagbaar zijn.
Tevens zal het zo moeten dat er niets, op eigen wijze, kan worden geinterpeteerd, anders ga je echt uitwassen krijgen met heel veel ongewilde info, of gewoon info die er niet op thuis hoord, als een soort personeels dossier.
