Helaas.
Staat er mooi, maar zo werkt het niet. Indien namelijk sprake is van structurele overtredingen, dan betekent dat niet dat de veiligheid en openbare orde handhaving gebruikt mogen worden als excuus om er maar voor te zorgen dat men aan bepaalde normen voldoet ten koste van de werknemer. Ook dit kan men zeker laten toetsen door een rechter.
En volgens mij is dat al eens gebeurd.