BRON: Mijnvakbond.nl
Stemmen over CAO Ambulancezorg
De nieuwe CAO is van toepassing op alle medewerkers (ruim 5.000) van de 25 ambulance-organisaties. De nieuwe CAO gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2013 en loopt tot 1 januari 2015.
Loonsverhoging
De ambulancemedewerkers krijgen een structurele loonsverhoging van 1% per 1 juli 2013 en 1% per 1 juli 2014. Daarnaast krijgen ze een eenmalige uitkering van 0,75% op 1 oktober 2013 en 0,50% op 1 oktober 2014.
Rooster en standplaats
Er is afgesproken dat alle huidige CAO-bepalingen die te maken hebben met standplaatsen, ongewijzigd blijven. Daarnaast wordt een pilot gestart waarin, pas na instemming van de OR, geëxperimenteerd gaat worden met meerdere standplaatsen. Deze pilot zal geen arbeidsvoorwaardelijke gevolgen hebben.
Duurzame inzetbaarheid
De AOW-leeftijd is verhoogd. Iedereen moet langer werken. Daarom moet beleid ontwikkeld worden zodat medewerkers langer gezond, veilig en met plezier kunnen werken. Dit is misschien niet voor iedere functie in de ambulancesector mogelijk. Daarom is het verstandig om al op jongere leeftijd binnen en buiten de sector loopbaanpaden uit te zetten. Er wordt een paritaire commissie ingesteld die met dit onderwerp aan de slag gaat.
Verdere afspraken
Voor medewerkers in ouderen-overgangsregelingen zijn mogelijkheden afgesproken om de financiële gevolgen van het AOW-gat op te vangen. De functiekeuring (PAM) wordt voor bepaalde groepen medewerkers ingevoerd. Er zijn afspraken gemaakt over gezond en effectief roosteren. De nieuwe functies op de zorgambulance worden beschreven en gewaardeerd. Er is een werkgelegenheidsgarantie afgesproken voor de duur van de CAO.
Leden van CNV Publieke Zaak worden persoonlijk uitgenodigd om te stemmen over het resultaat.
