Ik respecteer een Niet-Reanimatie Verklaring, en zal ik veel situaties geen moeite hebben om dat volledige te respecteren.
Ik mis eigenlijk alleen de nuance dat in sommige situatie niet direct kan.. Zie bijvoorbeeld het topic,
http://www.hulpverleningsforum.nl/index.php?topic=58642.0Dat werd mij ook verteld en toen ik aangaf dat ik niet ging reanimeren als ik een penning aantrof, toen kreeg ik best boze blikken
Het
zou kunnen dat een werkgever een aparte aanwijzing heeft voor hun bedrijfshulpverleners, en een afwijkend protocol hiervoor ? Als werknemer moet je duidelijk de instructies van je werkgever opvolgen.
Het kan zijn dat je werkgever zeer goede redenen heeft, en die zou wat mij betreft moeten onderbouwen in de instructie, waarom die (tijdelijk) afwijkt van een bepaalde richtlijn..
Tijdens cursussen geef ik ruim aandacht aan de niet-reanimeren penning, echter ook dat er omstandigheden zijn, dat je aan de instructies van de werkgever moet houden.
Bij lekenhulpverleners zal dit lastiger zijn, er zullen genoeg (te veel) mensen zijn die niet op de hoogte zijn van deze penning en de rechtsgeldigheid daarvan. Het enige dat jou naaste op zon moment inderdaad kan doen is het fysiek onmogelijk maken dat jij gereanimeerd wordt. De beste manier hiervoor is dat diegene zich over jou borstkas legt. Hoe moeilijk dit ook zal zijn. Beter dan dat iemand "van je af geslagen" wordt.
Daar zit je dan op een evenement, met 1000 bezoekers, met je medische team, iemand hysterisch op de borstkast van een slachtoffer en het medische team kan niet de juiste acties nemen om de patient adequaat uit de publieke ruimte te halen zonder dat er onrust ontstaat. Misschien kunnen jullie in het volgende topic eens vertellen, hoe jullie dat zien ?
http://www.hulpverleningsforum.nl/index.php?topic=58642.0