Plannen huisvesting PDC’s slaan in als een bomhttp://www.acp.nl/de-acp/actueel/nieuws/single-item/artikel/2013/04/23/plannen-huisvesting-pdcs-slaan-in-als-een-bom/De dienst HRM van de landelijke eenheid heeft gisteren (maandag 22 april) de huisvesting van de diensten die gaan vallen onder het Politiedienstencentrum (PDC) bekendgemaakt. Daaruit blijkt dat de verschillende diensten niet gelijkmatig worden verdeeld over de drie locaties, maar dat verschillende expertises op verschillende locaties terechtkomen. Dat strookt duidelijk niet met eerdere toezeggingen van minister Opstelten van Veiligheid en Justitie over behoud van werkgelegenheid en een maximale reisafstand van 1,5 uur. De plannen hebben dan ook geleid tot grote onrust. Veel collega’s met een ondersteunende functie zijn terecht boos en teleurgesteld.
Bij de inrichting van het Politiedienstencentrum zou volgens eerdere toezeggingen van minister Opstelten aan de Tweede Kamer veel aandacht zijn voor het bieden van een werkgelegenheidsgarantie aan collega’s in de ondersteunende diensten. De minister heeft onder meer in een brief aan de Tweede Kamer op 14 december 2012 duidelijk gemaakt dat er ‘gekozen is voor drie locaties, omdat daarmee optimaal tegemoet gekomen kan worden aan het behoud van bestaande en toekomstige werkgelegenheid.’
ResultaatsverplichtingNu de dienstverlening van het PDC grotendeels wordt opgeknipt in verschillende ‘brokken’ op verschillende locaties, is de grote vraag hoe de werkgever die belofte gaat waarmaken. Als de plannen doorgaan, zullen veel collega’s te maken krijgen met het feit dat hun functie, of zelfs hun vakgebied, niet terugkomt in het PDC dat het dichtst bij hen in de buurt is. Uiteraard blijft de afspraak uit de CAO Politie, dat iedere medewerker wiens functie vervalt twee keer een nieuwe, passende functie krijgt aangeboden, staan. Kortom: de werkgelegenheidsgarantie blijft staan.
Maar stel je het volgende voor: een collega werkt in Tilburg bij de salarisadministratie. Omdat de hele salarisadministratie op het PDC in Zwolle terechtkomt, zal deze collega zijn functie verliezen. De werkgever maakt het zichzelf dan wel heel erg moeilijk om hem/haar een andere passende functie aan te bieden. En belangrijker nog, de vakbonden hebben er altijd op aangedrongen dat het aantal herplaatsingskandidaten (collega’s die hun functie kwijtraken en tweemaal een nieuwe passende functie aangeboden moeten krijgen) minimaal moet blijven. De werkgever heeft ook steeds toegezegd daarnaar te streven. Gaan de huidige plannen echter door, dan zal juist een maximaal aantal mensen in de ondersteuning zijn huidige functie verliezen. Dat heeft zeer grote consequenties voor deze collega’s. Want hoewel er een werkgelegenheidsgarantie is, heeft het natuurlijk een grote impact als je een andere functie krijgt waarvoor je veel verder moet reizen (tot maximaal 1,5 uur) en die ook nog eens buiten de politie kan zijn! De werkgever lijkt zich hier totaal niet druk over te maken.
TekortMet deze vooruitzichten, zeker als je bedenkt dat het PDC nog niet volledig operationeel zal zijn in 2015 maar misschien pas in 2017 of 2020, is de kans bovendien reeël dat ATH-collega’s in de tussentijd zelf op zoek gaan naar een baan buiten de politie. "Je vraagt je bijna af of de werkgever wel heeft nagedacht over de consequenties naar de toekomst toe”, aldus ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp. "Als je bedenkt dat binnen enkele jaren een grote groep oudere collega’s de dienst zal verlaten, zou er over enkele jaren zomaar eens een tekort aan collega’s in de ondersteuning kunnen ontstaan."
Verwachtingen en toezeggingen
De ACP vindt de huisvestingsplannen zoals die nu gepresenteerd zijn onacceptabel. Ze stroken niet met de verwachtingen die tot nu toe zijn gewekt en de toezeggingen die zijn gedaan. De ACP heeft dan ook veel signalen ontvangen van verontruste leden. “Het was gewoon een beangstigende stilte, nadat de plannen bekendgemaakt waren”, zo liet een ACP-lid weten. Een andere collega: “Dit geschuif met damstenen kan toch niet serieus zijn. Het gaat nog steeds over mensen. Heel langzaam worden de poten onder hen vandaan gezaagd.”
PetitieVan de Kamp: “Collega's zijn terecht boos en teleurgesteld. De plannen moeten wat ons betreft dan ook van tafel. Onze bestuurders van de Regionale Raden van de ACP, die vandaag in Leusden bijeen waren, onderstrepen dit. Er moet een socialer inrichtingsplan komen dat recht doet aan de gemaakte beloftes en de terechte verwachtingen van collega’s. Daarom starten wij per direct een petitie, die wij zullen aanbieden aan korpschef Bouman en minister Opstelten. Hoe meer collega’s aangeven het niet eens te zijn met de plannen, hoe groter de druk wordt op de werkgever om de plannen aan te passen. Wij laten het hier niet bij zitten.”
Onderteken hier de petitie!Ook wil de ACP graag uitgebreidere inhoudelijke reacties op de huisvestingsplannen ontvangen van haar leden. En wat verwacht je van de ACP de komende periode? Stuur ons jouw reactie in een mail naar cbb@acp.nl. De ACP zal bovendien op korte termijn op diverse locaties in het land bijeenkomsten houden voor alle collega’s die getroffen worden door de plannen. Houd de website van de ACP in de gaten voor informatie over de data en locaties van deze bijeenkomsten.
Door: Team CBB
23/04/13 17:15
