Geen BHV, vanaf wanneer verplicht?

[mrpddnos]

Bij ons op het bedrijf hebben we geen officiele BHV. Ik ben de enige EHBO'er. We hebben hier een fietsenzaak waar ook gerepareerd word. Daarnaast wordt in December altijd vuurwerk verkocht. We hebben hier een volle vuurwerkbunker.

Nu ben ik benieuwd vanaf wanneer BHV verplicht is en wat de eisen daaraan zijn.

Nu is veiligheid hier zowiezo een ondergeschoven kindje. We hebben 2 verdiepingen en maar 1 kleine brandblusser, een verbandkoffer waarin het nieuwste artikel al sinds februari 2010 over datum is, vluchtroutes vaak geblokkeerd enzovoort.

[sylvester1986]

Nu is veiligheid hier zowiezo een ondergeschoven kindje. We hebben 2 verdiepingen en maar 1 kleine brandblusser, een verbandkoffer waarin het nieuwste artikel al sinds februari 2010 over datum is, vluchtroutes vaak geblokkeerd enzovoort.

Hoogtijd dat er eens inspectie komt oid.

[DiNozzo]

Één BHV-er voor elke 50 werknemers. Dus ook 0-50 werknemers moet een BHV-er hebben wat eventueel ook de werkgever mag zijn mits hij de opleidingen heeft gevolgd.
Zeker met een vuurwerkhandel is het wel handig om meer mensen te hebben die een brandblusser snappen

[JJ75]

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsomstandigheden/vraag-en-antwoord/wat-is-arbobeleid-en-waar-moet-mijn-werkgever-voor-zorgen.html

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

Uw werkgever is verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Hierin staat welke risico's het werk met zich meebrengt voor de werknemers. Verder moet er een plan van aanpak zijn waarin staat hoe risico's voor de veiligheid en gezondheid worden aangepakt en wanneer dat gebeurt.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bij een ongeval of bijvoorbeeld brand zorgen bedrijfshulpverleners (BHV'ers) voor de eerste hulpverlening. Uw werkgever moet ervoor zorgen dat er voldoende BHV'ers zijn en dat ze hun taken goed kunnen uitvoeren. Er zijn geen specifieke opleidingseisen. De werkgever kan zelf de taken van de bedrijfshulpverlening op zich nemen, maar hij moet dan wel ten minste 1 werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.

Preventiemedewerker

Een preventiemedewerker weet welke risico's er bij uw dagelijkse werkzaamheden zijn en geeft hierover voorlichting. Elke werkgever moet ten minste 1 preventiemedewerker aanwijzen. In kleine bedrijven (25 werknemers of minder) mag de werkgever ook preventiemedewerker zijn.

Aantal is lastig.
Ons kantoor met 10 man hebben we drie BHV'ers. Toch lukt het niet om altijd een BHV'er op kantoor te hebben als er anderen aan het werk zijn. Collega's die heel vroeg beginnen bijvoorbeeld. Om keihard aan de eisen te voldoen moet je dan van iedereen BHV'er maken.

[ir. Auditor]

zit het ook niet een beetje in de zin:

Bij ons op het bedrijf hebben we geen officiele BHV.

In hoe verre is BHV "officieel" net als bij EHBO zijn er verschillende organisaties die diploma's en certificaten afgeven voor BHV'ers, maar de overheid heeft er geen officiële standaard of erkenning voor toch? NIBHV is toch ook "maar" gewoon een overkoepelende organisatie voor BHV opleiders zoals bijvoorbeeld het oranje kruis voor EHBO'ers.

Ook de regel 1 per 50 is toch ook niet helemaal van toepassing, dat hangt meer af dan de specifieke risico indicatie (in dit voorbeeld lijkt me dat die indicatie er inderdaad wel is :-)  ) maar het is geen vaste universele regel.

Anders zou je bijvoorbeeld ieder hotel kunnen sluiten. Daar zijn 's nachts maar 1 of 2 medewerkers aanwezig, met soms wel 500 gasten in het pand. Dat compenseer je echter door het kleinere risico (meeste mensen slapen, brandtechnisch zijn de eisen voor de compartimenten, rookmelders etc dan weer een stuk strenger waardoor er bij brand tijd gewonnen wordt en goede vlucht mogelijkheden zijn etc. (gewoon even als voorbeeld)

[JJ75]

zit het ook niet een beetje in de zin:
In hoe verre is BHV "officieel" net als bij EHBO zijn er verschillende organisaties die diploma's en certificaten afgeven voor BHV'ers, maar de overheid heeft er geen officiële standaard of erkenning voor toch? NIBHV is toch ook "maar" gewoon een overkoepelende organisatie voor BHV opleiders zoals bijvoorbeeld het oranje kruis voor EHBO'ers.

Ook de regel 1 per 50 is toch ook niet helemaal van toepassing, dat hangt meer af dan de specifieke risico indicatie (in dit voorbeeld lijkt me dat die indicatie er inderdaad wel is :-)  ) maar het is geen vaste universele regel.

De overheid vereist dat een BHV'er terzake kundig moet zijn. Dit moet je als bedrijf aantonen. Dat doe je dus door (een goede) opleidingte laten volgen. 1:50 is inderdaad niet vast. Bij hoger risico of veel niet zelf redzame mensen binnen heb je er meer nodig. De nadruk zou dan ook meer op ontruimen ipv verbinden kunnen liggen.

[ir. Auditor]

De overheid vereist dat een BHV'er terzake kundig moet zijn. Dit moet je als bedrijf aantonen. Dat doe je dus door (een goede) opleidingte laten volgen. 1:50 is inderdaad niet vast. Bij hoger risico of veel niet zelf redzame mensen binnen heb je er meer nodig. De nadruk zou dan ook meer op ontruimen ipv verbinden kunnen liggen.

Nee inderdaad, je moet kunnen aantonen dat je aan die eisen voldoet, mijn bericht was dus, er is geen "officieel" BHV diploma, maar dat wil inderdaad niet zeggen dat je als bedrijf niet wel gewoon de boel correct voor elkaar kunt hebben.

[JJ75]

Voordeel van deze werkwijze door de overheid is dat het weinig regeltjes op levert. Nadeel is dat je ronduit slechte BHV opleiders kunt hebben die alleen een boekje laten lezen en wat voor doen zonder dat cursusleden oefenen.

[ir. Auditor]

Voordeel van deze werkwijze door de overheid is dat het weinig regeltjes op levert. Nadeel is dat je ronduit slechte BHV opleiders kunt hebben die alleen een boekje laten lezen en wat voor doen zonder dat cursusleden oefenen.

Klopt, maar aan de andere kant kun je ook denken. Er zijn vast veel mensen die slim genoeg zijn om zelf te bedenken dat ze niet in een ruimte vol rook naar binnen moeten gaan en dat je een brandblusser op de brand moet richten en vervolgens de knijpkraan inknijpen. Natuurlijk is zo een dagje oefenen leuk, maar het kost ook klauwen vol geld voor bedrijven, niet alleen de cursus zelf maar je bent ook nog eens je mensen een dag (of twee) extra kwijt. Wat dat betreft moet je dus ook wel de mogelijkheid hebben om de inhoud van opleidingen af te stemmen op specifieke bedrijven en cursisten. Sommige zullen dan wellicht voldoende hebben aan gewoon even een boekje lezen.

[Dibbus]

Ik werk op een vakantie park. Waar met top drukte meer dan 3000 man aanwezig kan zijn.
Hoeveel BHVers moeten er dan zijn?