Ontslag op staande voet wordt over het algemeen geaccepteerd door de rechter.
Daar denken veel vakbonden en arbeidsrecht-specialisten toch anders over.
Een rechter zal het accepteren als de redenen rechtmatig zijn. Maar er zijn genoeg rechtszaken, tot aan de hoge raad, waarbij het ontslag op staande voet als onredelijk of onrechtmatig wordt aangemerkt.
(Niet artikel 8 specifiek.)
Persoonlijk denk ik dat je ook niet over "algemeen" kan praten. Zeker bij ontslag op staande voet spelen details een grote rol, waardoor het moeilijk is om zaken met elkaar te vergelijken.