Plaatsingsbeleid politiemedewerkers Zeeland West-Brabant onverantwoord

Auteur Topic: Plaatsingsbeleid politiemedewerkers Zeeland West-Brabant onverantwoord  (gelezen 9110 keer)

0 gebruikers (en 1 gast bekijken dit topic.

silque

  • Sheepdog
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,873
Reactie #30 Gepost op: 11 oktober 2014, 20:05:45
Ik snap dat collega's die wonen in Brabant, de verwachting hadden te werk gesteld te worden in Brabant en nu naar Zeeland moeten hier niet blij mee zijn.
Toch vind ik dit wel wat goedkoop scoren, het bericht vd bond is nogal eenzijdig en zonder wederhoor. Die 200 km is zowel heen en terug dus niet per enkele reis, bovendien heeft het gros veel minder km's.

Emoties spelen hier ook een rol, namelijk de teleurstelling van het niet in brabant werken. Er zijn zat collega's die vrijwillig zo'n afstand rijden en die hoor je nooit.
Aan de andere kant zou ik er ook niet aan moeten denken en is t voor Zeeland ook niet ideaal. De brabanders zijn weg zodra t kan en is dus niet goed voor de continuïteit.
Uitspraken op dit forum zijn op persoonlijke titel.


flowcop

  • Gen. GGP
  • Forum gebruiker
  • ***
  • Berichten: 167
Reactie #31 Gepost op: 11 oktober 2014, 20:59:12
Citaat van: silque link=msg=1301392 date=1413050745
Ik snap dat collega's die wonen in Brabant, de verwachting hadden te werk gesteld te worden in Brabant en nu naar Zeeland moeten hier niet blij mee zijn.
Toch vind ik dit wel wat goedkoop scoren, het bericht vd bond is nogal eenzijdig en zonder wederhoor. Die 200 km is zowel heen en terug dus niet per enkele reis, bovendien heeft het gros veel minder km's.

Emoties spelen hier ook een rol, namelijk de teleurstelling van het niet in brabant werken. Er zijn zat collega's die vrijwillig zo'n afstand rijden en die hoor je nooit.
Aan de andere kant zou ik er ook niet aan moeten denken en is t voor Zeeland ook niet ideaal. De brabanders zijn weg zodra t kan en is dus niet goed voor de continuïteit.

Laat staan de betrokkenheid met het gebied of bureau waar je werkt. Als je bijvoorbeeld door teleurstelling vanwege de plaatsing op een bepaald moment zo ongemotiveerd naar het werk gaat dan is dat voor niemand leuk...
Ik ben tot het laatste moment gemotiveerd naar het werk gegaan maar goed, zoals ik al eerder had gezegd in dit topic, ik heb er destijds vrijwillig voor gekozen maar er kwam toch een tijd dat ik dichter bij huis wilde gaan werken, juist omdat de reisafstand veel tijd en energie ging vreten en ik dit na al die jaren beu begon te raken.
Eenheid Zeeland-West Brabant - District Hart van Brabant


scorpio

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 707
Reactie #32 Gepost op: 11 oktober 2014, 23:07:12
Citaat van: Groenemotormuis link=msg=1301246 date=1412996276
Ik denk dat juist de mensen die in de onregelmatige dienst werken heel flexibel zijn. En dan heb ik het niet alleen over de heren en dames in het blauw/groen/rood of wit maar iedereen die in de onregelmatige dienst werkt

Ik ken genoeg mensen die onregelmatige diensten werken die zelf denken dat ze heel flexibel zijn, maar waar leidinggevenden toch een heel andere beleving hebben!

Citaat van: Groenemotormuis link=msg=1301246 date=1412996276
Als er net voor het einde van de dienst wat gebeurt zal niemand zeggen dat die ik niet want mijn tijd zit er op. Nee er word dan gewoon door gegaan ook al is het dan buiten de uren. En ook qua diensten overpakken doet men vaak niet moeilijk. Dus een gebrek aan flexibileit kan men hier niet verweten worden.

Flexibiliteit uit zich niet alleen in niet moeilijk doen over extra werken!

Citaat van: Groenemotormuis link=msg=1301246 date=1412996276
Het probleem is 2 ledig. Enerzijds het wervings probleem wat ik al eerder aangaf. Iedereen wil graag werk doen wat hij/zij leuk vind, en dat is voor iedereen weer anders. Daarom soliciteert aspirant ook op een functie in een grote stad als hij/zij graag van "actie houd" of juist meer voor het platteland omdat daar nu weer juist het gevoel ligt. Dat is een probleem wat je aan de voorkant moet oppakken door bijv dan minder vacatures open te zetten voor een stad als deze al vol zit etc. Nu weet ik dan men in het buitenland tijdens de opleiding (of in de sollicitatie) kan kiezen voor een bureau (of een top 3) waar hij/zij graag zou willen werken. Hier kan de leiding dan kijken of er op deze bureau's plek is, misschien dat dit in nederland ook ingevoerd kan worden als dat al niet zo is.

Jij schetst een ideale situatie. waar het aanbod van personeel precies overeenkomt met de vraag naar personeel. Helaas is de praktijk natuurlijk anders. Want hoe goed de werving ook is, bij de aanname van personeel is nooit precies te voorspellen wat de uitstroom in de toekomst zal zijn. En zeker bij de politie, waar tussen de werving, opleiding, en uiteindelijke tewerkstelling vele jaren zitten, gaat dit natuurlijk nooit lukken. En ook kan in de loop der tijd iets veranderen in de vraag naar personeel, of de verdeling van het personeel over de regio's.

Feit is dat er nu kennelijk een capaciteitsprobleem in een bepaalde regio is, die linksom of rechtsom met  personeel uit andere regio's opgelost moet worden.

Citaat van: Groenemotormuis link=msg=1301246 date=1412996276
Maar naast de initiele werving heb je natuurlijk ook de achterkant van het verhaal. Als goede leiding weet je waar er plekken open komen of waar de krapte dreigt.

En die "goede leiding" is volgens jou ook helderziend? Zij kunnen precies voorspellen wanneer collega's al dan niet vrijwillig de organisatie verlaten of een andere functie krijgen....

Citaat van: Groenemotormuis link=msg=1301246 date=1412996276
Dit zou je dan weer door interne vacatures kunnen opvulllen om dan de ervaring aan te vullen. Eventueel met een verhuisvergoeding.

Dat zou je natuurlijk kunnen doen. Maar nadat iemand zo'n verhuisvergoeding heeft gehad, kan deze collega er dan van uit gaan dat de nieuwe werkplek voor altijd is?