Misschien moeten we de discussie zuiver houden en constateren dat er
niet daadwerkelijk is geswaffeld maar dat er kennelijk alleen mee is gedreigd....?
Ook dat kan in allerlei vormen. Namelijk alleen zeggen dat je dat gaan doen of ook daadwerkelijk de dingen ter hand nemen c.q. tonen en zeggen dat je het gaat doen.
Gaan we terug naar een ander voorbeeld, de marechaussees en de snoepautomaat: daar is ook differentiatie aangebracht in de straffen/maatregelen die zijn opgelegd. Degenen die daadwerkelijk een Bounty hebben gepikt en opgegeten zijn ontslagen, maar degenen die 'slechts' de snoepautomaat hebben geschud hebben een ambtsbericht gekregen.
Zo zou het dus ook hier moeten gaan. Hebben drie man in een jolige bui iets geroepen of hebben zij hun 'wormvormig aanhangsel' daadwerkelijk in de hand gehad? is deze situatie een geïsoleerd geval (what's in a name...) of ging er een periode van pesten aan vooraf etc.
Je ziet, het is niet allemaal zwart/wit.
Mijn mening is: indien daadwerkelijk geswaffeld vind ik ontslag op zijn plaats. Ook als er 'slechts' gedreigd is en e.e.a. maakt onderdeel uit van al langer durende pesterijen tegen de man.
Brandweer, leger etc. zijn organisaties waar mannen nu eenmaal vaak opmerkingen plaatsen en grapjes met elkaar uithalen. Daar moet ruimte zijn voor grappen. Maar met name op het gebied van sexueel overschrijdend gedrag, pesten etc. moet je heel helder zijn in je aanpak. Het is niet de bedoeling dat collega's het mikpunt worden van pesterijen en zich onveilig voelen binnen de werkkring. Andersom moet ook niet van iedere mug een olifant worden gemaakt en mag je enig incasseringsvermogen verwachten bij mensen die dit soort werk doen.