Wat geheimhouding betreft is dat veel beveligingsbedrijven ook een geheimhoudingsplicht hanteren voor het personeel met hoge boetes bij overtreding en vaak ontslag op staande voet.
Sterker nog, ik denk dat de meeste bedrijven gewoon een geheimhoudingsplicht hebben als onderdeel van de personeelsregels (of zelfs het arbeidscontract). Maar dat staat helemaal los van de vraag of politiegegevens met werknemers van zo'n bedrijf gedeeld mogen worden.
De Politie verwerkt gegevens op grond van de Wet Politie Gegevens. Daarin staat dat deze gegevens niet zo maar gedeeld mogen worden buiten de Politie.
Er staan ook uitzonderingen op deze regel in deze Wet. Bijvoorbeeld het verstrekken van gegevens aan BOA's, of het verstrekken aan derden indien dit voor een zwaarwegend algemeen belang noodzakelijk is. In dat laatste geval worden alle details vastgelegd in een zogenaamd convenant. Denk aan: welke gegevens gedeeld worden, voor welk doel, met wie, hoe, etc . Voor het opzetten en uitvoeren van de taken in een toezichtcentrale kan er zo'n convenant zijn opgesteld waardoor jullie met bepaalde gegevens mogen werken, maar nooit met alle gegevens.
