Deskundigheid BHV-er

[Ventura]

Binnen onze organisatie zijn er BHV-ers, BHV-er met EHBO en EHBO-ers. Omdat EHBO-ers qua opeliding en oefening niet meedraaien met de overige hulpverlening vindt ik het alleen hebben van EHBO niet functioneel.

Omdat de BHV een voorpost functie heeft hecht ik er meer waarde aan als de basis kennen en indien het nodig is zijn aangevuld op punten waar dat nodig is, bijv. als met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt.

Groet,
Ventura

[EHBO-er]

Het is waar je voor kiest.

Je kunt niet in zijn algemeenheid zeggen welke eisen aan de bhv organisatie moet worden gesteld.

Dit kun je vergelijken met de vele adviezen die je krijgt als je op een feestje zegt dat je een andere auto wilt.

Er zijn over het algemeen maar eel weinig adviezen die beginnen met de vraag wat je met die auto wilt  kunnen en onder welke omstandigheden je hem gebruikt.

[EHBO Eindhoven]

De Arbeidsomstandighedenwet is redelijk duidelijk over de opleidingseisen voor de bedrijfshulpverleners. In rapportage van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) dienen ook de restrisico's te worden omschreven. De opleiding van de BHV'ers dient de lading van deze restrisico's te dekken. In een kantooromgeving is de BHV basisopleiding voldoende, maar in bijvoorbeeld een fabriek met verspanende machines is de aanwezigheid van een of meerdere EHBO'ers beslist geen overbodige luxe. Bij nog meer restrisico's, zoals bijvoorbeeld in een raffinaderij of op een booreiland, dienen de BHV'ers een meer specialistische opleiding te krijgen.

Jan EHBO

[Jos Kaldenhoven]

Op een booreiland kan ik me zelfs de aanwezighjeid van één of meerdere medisch geschoolde personen voorstellen naast de BHV-ers!

[Christian]

Inderdaad! Ik ken mensen die op de 'grote vaart' zitten en een hele uitgebreide medische opleiding hebben gehad, zoals bijvoorbeeld hechten. Een goeie zaak vind ik, omdat proffesionele hulp op zee (of op een booreiland) nog wel eens op zich wil laten wachten!

Christian

[Resque Specialist]

Bij een grote verzekeringsmaatschappij waar ik werk hebben ze gekozen om het niveau van de BHV op te schroeven met een EHBO cursus.
Op zich niet verkeerd, het aantal onwelwordingen en kleine ongevalletjes is de afgelopen jaren dusdanig opgelopen dat men een "multifunctionele" BHV'er in huis wil hebben.
Je bent met je basis "levensreddende handelingen" enigzins beperkt, dat zie ik ook bij de brandweer.
In ons korps (=sterkte 25 man) zijn maar TWEE gediplomeerde EHBO'ers waarvan ik er één ben !!!!!!

[Oosterloo]

Een BHV-cursus kun je niet "opschroeven" met een EHBO-cursus. Een BHV-er heeft een bepaalde deskundigheid die voldoet binnen de wettelijke kaders van de BHV. Een EHBO-er heeft op eerst hulp gebied een veel ruimere kennis. Een EHBO-er kan niet als BHV-er werken als hij niet de kennis heeft van de andere modules van de BHV-opleiding. Dus uiteraard andersom ook niet.
IK heb hier al vaker gepleit om de BHV-er in zijn waarde te laten. De BHV-er is een opgeleid persoon en functioneert al zodanig binnen de door de arbeidsomstandighedenwet genoemde lijnen.
Vandaar dat ik de vraagstelling in de poll absoluut niet waardeer.
Een kraai is een vogel....., maar een vogel is nog geen kraai!

[Jos Kaldenhoven]

Jan,

Ik heb begrip voor je standpunt. Een BHV-er is niets meer en niets minder dan een BHV-er. Ik denk wel dat er eens kritisch gekeken kan worden naar de wettelijke eisen voor de BHV-er qua opleiding. Aan een BHV-er bij een bibliotheek stel je andere eisen dan aan een BHV-er in een smederij....

En dat si denk ik de gedachte achter de poll en de antwoorden. Alleen - en dara heb  jij dan weer gelijk in - dat komt er niet uit!

[helm]

Jos,

Waarom andere eisen? Is het hulp verlenen bij een hypo, cva, fractuur, contusie, reanimatie o.i.d. anders in de bieb dan bij de smederij?

Groeten René

Aan een BHV-er bij een bibliotheek stel je andere eisen dan aan een BHV-er in een smederij....

[EHBO-er]

Omdat de uitkomst van de risicoanalyse voor een smederij heel anders zal zijn dan die van de van de bibliotheek.

De enige wettellijke eis is dat een werkgever ten alle tijde moet waarborgen dat er binnen enkele minuten (lees 3) adequate hulp kan worden geboden. Er moet dus binnen die tijd iemand zijn die de beroemde vraag kan stellen "wat is er gebeurd ?" en daar vervolgens adequaat op kan reageren.

De wetgever heeft met een vooruitziende blik en een gepast wantrouwen ook in de wet vastgelegd wat het absolute minimum is voor het opleidingsnivo en voor het aantal van de bedrijfshulpverleners.