@Bravo ik begrijp dat jij deelnemer bent van dit werkgroepoverleg? Kun jij wat specifieker zijn als het de veranderingen die al zichtbaar moesten zijn?
In de zomer van 2011 heeft de minister van Veiligheid en Justitie zijn ambitie geformuleerd voor de moderne vrijwillige politie.
- 10% vrijwilligers bovenop de operationele sterkte;
- de opleiding moet niet te lang duren en goed toegesneden zijn op de taakuitvoering;
- er moet zicht zijn op interessant werk;
- en de vrijwilliger moet zich kunnen ontwikkelen in het politievak.
(
http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/toespraken/2011/09/05/opening-politieacademisch-jaar.html)
In het voorjaar van 2012 is daar nog het onderhandelaarsakkoord sector politie (cao) overheen gekomen. Daarin werd afgesproken:
- Landelijk uniform beleid voor vrijwilligersmanagement;
- Een (nieuwe) landelijke rechtspositieregeling. Regionale verschillen worden weggewerkt;
- Initiële opleidingen worden modulair opgebouwd en verkort, zodat ze beter passen bij de taakuitvoering, en opleidingen voor hogere niveaus
worden ontwikkeld en aangeboden om de gelegenheid en stimulans te bieden om zich te verbreden en verdiepen in het politievak.
- De EVC procedure wordt herzien en versoepeld, zodat je niet langer proeves hoeft af te leggen wanneer je dat niveau al lang hebt en ook sneller door kunt groeien;
- Beroepscollega's die de dienst verlaten worden voorgelicht over de mogelijkheden om als vrijwilliger actief te blijven.
Er is sindsdien al heel wat water door de Rijn gestroomd, maar er is heel weinig zichtbaar resultaat.
Wat had er dus na drie jaar wel zichtbaar mogen zijn, maar is dat nog lang niet:
- Op stoom voor 5000 politievrijwilligers in 2015. Dat gaan we bij lange na niet halen en de einddatum is inmiddels 2016 geworden. Als je er even aan rekent, dan besef je dat ook dat al buiten beeld is;
- Vernieuwde rechtspositie ingevoerd;
- Een visie op het vrijwilligersmanagement, die in beleid was omgezet en al zou worden toegepast;
- EVC-procedure herzien;
- Een samenhangend stelsel van modulaire opleidingen en trainingen. Ja, er zijn wat pleistermaatregelen getroffen, zoals de VP2.0 opleiding en de training Optreden bij conflictsituaties (surveillant -> agent). Allebei staan alleen ernstig onder druk en we weten nu al dat ze vervangen moeten gaan worden, terwijl ze pas net nieuw zijn. Ook zijn deze pleistermaatregelen niet heel erg samenhangend. Het
glazen plafond is lager komen te liggen en de waarde van je deeldiploma of certificaat is onzeker;
- Een systeem om beroepscollega's die de dienst verlaten als vrijwilliger te behouden. Beroepscollega's die dat nu al uit eigen beweging willen worden eerder ontmoedigd dan aangemoedigd. Er lopen zelfs klachtenprocedures tegen de politie;
- Etc.
Kortom, nog genoeg werk aan de winkel. Gelukkig is het niet een probleem dat zich beperkt tot politievrijwilligers. Ook bij de beroepscollega's is er veel aan de hand. Zij zijn alleen met meer, dus kunnen wat harder met de vuist op tafel slaan en kunnen het zich permitteren wat minder geduldig te zijn.
